新常态下做好企业思想政治工作

王建昌|文

必须创新思路、创新机制、创新内容、创新载体，改变传统的、单一的方式，实现思想政治工作与企业管理、精神文明建设、企业文化建设等工作的有机结合，打造思想政治工作的“合金”，形成思想政治工作的合力。

经济发展新常态是中央对我国经济发展进入新阶段的重大战略判断。怎样适应新常态，应对新挑战，扎实有效地开展思想政治工作，是摆在我们思想政治工作者面前的一道难题。单就企业思想政治工作来说，要走出新路子，增强针对性、实效性，就必须创新思路、创新机制、创新内容、创新载体，改变传统的、单一的方式，实现思想政治工作与企业管理、精神文明建设、企业文化建设等工作的有机结合，打造思想政治工作的“合金”，形成思想政治工作的合力。

思想政治工作与企业管理相结合

把企业生产经营管理的热点难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作，这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与经济工作的最佳结合点，解决了“两张皮”问题，有利于思想政治工作更好地为经济工作服务。

近年来，宝钛集团有限公司（以下简称“宝钛集团”）在思想政治工作中，围绕管理工作上台阶、生产经营任务的完成、改革举措的实施、方针目标的实现，做了大量的舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作，为生产经营管理工作的顺利开展和企业的跨越式发展提供了强大的舆论支持和精神动力。我们自觉地把思想政治工作纳入管理工作的目标当中，在规划、实施、考核每一项工作任务时，也把思想政治工作一同规划、落实、考核；在层层分解行政工作奋斗目标时，也一同部署党委和思想政治工作，制定不同时期思想政治工作要点，配合管理工作开展深入细致的思想政治工作，并把两者的完成情况纳入经济责任制考核范围，做到了工作同步、责任同负、风险同担。

企业管理是制度化的刚性管理，而思想政治工作则是充满人情味的柔性管理，两者结合可以做到刚柔相济、相得益彰。我们倡导“刚性与柔性结合，无情与有情同步”的管理理念，在推行制度管理的同时，又辅之以和风细雨般的思想政治工作，增强职工遵守规章制度的自觉性和自律力。公司从2013年开始实行深化内部改革，开展“定岗、定编、定员、定责、定薪”的“五定”工作，许多职工开始以为要搞裁员、下岗，有抵触情绪。公司党政领导带头给大家做思想工作，说公司的改革和管理不是要拿普通职工开刀，不是要把代价和风险转嫁到职工头上，而是为了打破制约企业发展的桎梏，建立灵活的经营管理机制和科学合理的劳动、人事、分配制度，促进管理增效，让干部职工在其适合的岗位上发挥作用创造价值，最终让职工群众受益。由于公司开展了深入细致的思想政治工作，正确处理了改革、发展、稳定三者之间的关系，使得“五定”工作得以顺利有序进行。

思想政治工作与管理工作的结合，并不是要前者做后者的附庸，相反，思想政治工作常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。宝钛集团建立了公司领导接待日制度和信访制度，由党委和行政部门联合接待处理。对于职工群众提出的意见和建议，公司目前能解决的及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏、办事不合理、分配不公平造成职工不满时，则督促有关单位和领导尽快改进、完善，并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

思想政治工作与精神文明建设相结合

精神文明建设是以开展思想道德建设，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬和培育中华民族精神，传播先进文化为主要内容的重要工作，这与思想政治工作的宏伟目标相一致的。

近年来，公司坚持物质文明与精神文明一起抓，精神文明与思想政治工作一起抓，取得了成效。在精神文明建设中，一是狠抓了职工的思想道德教养。以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，以“五爱”为基本要求，在职工群众中大力倡导基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，把思想道德教育纳入精神文明建设范围，纳入目标管理责任制，修订完善了全公司各岗位职责和职业道德准则，制定了宝钛员工守则、礼仪规范、文明公约等，提高了职工的道德素质，增强了文明意识。二是坚持开展文明创建活动。我们连续多年开展了以“言行文明、环境优美、服务优质、秩序优良”为主题的文明创建活动，从文明生产、文明环境、文明服务等方面入手，创建了百余个（次）文明车间、文明窗口、文明小区，开展了“做文明员工，建文明钛城”、“绿化美化环境，打造绿色钛城”活动，提升了公司精神文明建设水平。三是积极开展文化体育活动。我们修建了职工文体中心，坚持文体活动长年不间断，用丰富多彩的文体活动活跃职工的文化生活，陶冶职工的情操，增强企业的凝聚力。连续多年开展了钛城文化月活动、乒乓球羽毛球比赛、趣味运动会、大型文艺汇演、书画摄影展览等。四是努力创建文明社区。我们从街道楼门卫生、食品卫生、绿化管理、市场管理、治安管理、交通管理、社区文化管理等方面入手，加强对社区环境的综合治理，连续多年开展文明月活动和评选“五好家庭”、“卫生楼门”活动，为大家创造了文明卫生、和谐友善、秩序井然的优美生活环境。2012年，宝钛社区被评为陕西省文明社区。今年以来，我们把社会主义核心价值观教育作为公司思想政治工作和精神文明建设工作的重中之重，大力予以宣贯、教育。

思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化旨在确立企业价值观和现代经营理念，培育企业团队精神，提高企业整体效率的新型管理思想和管理理论。而思想政治工作则是我党的优良传统和宝贵经验。二者虽有本质的不同，但在以人为本、凝聚人心、鼓舞士气、激发活力、提高效率等方面有异曲同工之妙。

宝钛集团十分重视企业文化建设，注重用文化力打造企业核心竞争力和综合实力。随着企业内外部环境的变化和企业的发展，我们进行了企业文化再造，多次召开企业文化建设研讨会和企业文化大讨论活动，在过去企业文化建设的基础上进行整合、提炼、整理，形成了具有鲜明时代特色的宝钛文化理念体系，提出了“协调一致，共谋发展”的宝钛理念，“美好生活源于奉献，和谐宝钛源自发展”的宝钛核心价值观，“引领中国钛工业走向世界，不断提升宝钛人的幸福指数和生活品质，把宝钛建设成为快乐、阳光、祥和的精神家园”的企业愿景等等，并以宝钛文化的核心宝钛理念进行思想整合和产业整合，以宝钛核心价值观塑造新型宝钛人，充分发挥了以战略为核心、以文化为表现、以品牌为应用武器的软实力要素，为企业发展提供了强大的文化推动力。

我们还积极导入CIS工程（企业形象识别系统工程），与中国企业形象策划设计委员会合作，设计制作了企业新标识、旗帜、工装、企业宣传用语和其他视觉识别系统要素，向社会展示企业新形象，诠释经营新理念，传播宝钛新文化，提高了企业的知名度。

适应新常态，做到思想政治工作与企业管理、精神文明建设、企业文化建设相结合，并不是要让后者取代思想政治工作，也不是说做好了后者就等于做好了思想政治工作，思想政治工作有它鲜明的党性原则和导向作用，是其他任何工作所无法替代的。思想政治工作与企业管理等工作的结合，就是要让企业管理等工作丰富思想政治工作的内容，创新其载体，拓宽其途径，增强其亲和力，促进其政治优势的发挥，就是要让它们四者相互贯穿，相互渗透，互动互补，形成合力，从而更好地为企业经济工作服务。中