刺猬法则是管理学上的一个术语,讲的是:两只疲惫的刺猬,因为寒冷而靠在一起,但是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不好,于是它们离开了一段距离,这样又冻得很难受,于是又凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于觅到一个合适的距离,既能互相取暖又不致于被扎。
企业CIO在帮业务部门推行信息化系统时,有时也会面临这样的局面。他们有时积极性很高,结果欲速则不达,反遭业务部门主管不解。
许多企业的CIO大多都是技术背景出身,相对来说,长于与技术打交道胜过和人交流。他们基本上是企业信息化建设方面的专家,有过硬的技术背景,所带的团队也基本上是脾性相投的技术人员,管理相对简单。成为企业CIO后,他所面对的业务量和人员急剧扩大,企业人际关系迅速复杂起来。
这时,刺猬法则体现的扎人与被人扎的场面大量出现,首先是与其他业务部门主管之间的磨合问题。譬如说,原来企业的信息中心负责企业信息化的建设与运维工作,信息中心虽然与业务部门会在IT服务的质量与优先级别上产生一些摩擦,但基本上是井水不犯河水,可随着IT与业务融合的深入,包括ERP、CRM、供应链管理等原先是前卫企业才实施的信息化管理系统,已逐渐走入大量企业中,这些系统的实施,会影响业务部门原有的运行模式和利益分配格局,这必然会产生相应的职场人际关系调整。
不过被“扎”后,CIO且不可灰心丧气,可以从刺猬法则中获得启示,与其他业务部门之间的紧密协作是必不可少的,各自为战在工作中是不可取的,但同时也要充分认识到不同部门有自己的特点和个性,信息化建设要充分考虑到业务部门的合理要求,CIO在调整好与其他业务主管的关系距离,做好自己本职工作的同时,也要注重分工不分家,补台不包办,到位不越位。认识到在不影响大局与原则的基础上,必要的妥协是需要的。
总而言之,CIO要带领自己的团队,与业务部门形成合力,发挥团队作用,让信息化规划走出蓝图,落到实处,让业务部门充分体味到信息化系统的价值,在企业的经营中充分发挥自己应有的作用。endprint