工资普涨背后的忧伤

文/ 本刊记者 杨文静

近期，北京、天津、深圳、西藏、湖南、海南6个地区宣布提高最低工资标准，增长幅度普遍超过10%。而在去年，包括北京、陕西、上海、广东等在内的23个省市上调了最低基本工资，大部分调整幅度超过10%，部分省市调整幅度甚至高达20%以上。

工资上涨的加速影响了服装企业的成本管理和业务计划，企业将不得不调整战略。自1990年代起，为了寻求低工资劳动力，一些外资服装企业开始在中国大陆建立生产基地。随着最低工资的不断上涨，企业所面临的人力成本在迅速提升。最近5年，中国大部分城市的基本工资涨到了原来的1.5倍左右，不少外资服装企业开始将工厂向东南亚转移，阿迪达斯和耐克就相继关闭了部分在中国的工厂。在东南亚，印度尼西亚、越南和柬埔寨，今年法定的最低月薪比去年上涨20%～30%。在部分国家，最低工资达到中国主要城市的80%～90%的水平，且工资增速正在加快。

目前，受东南亚国家纺织企业带来的竞争压力，国内纺织企业正在通过各种渠道降低成本，同时进行深度调整结构、加快转型升级。工资上涨推升了用工成本，但一定程度上为服装企业带来市场扩大的益处。