加强政协机关干部队伍建设之我见

文 闫仲秋

加强政协机关干部队伍建设之我见

文 闫仲秋

建设一支高素质的政协机关干部队伍，是新时期做好政协工作的需要，是推动政协事业发展的重要保证，是一项事关全局，不容忽视的任务。结论：干部强，则机关强；机关强，则委员强。

人民政协成立65年来，一代又一代政协机关干部经历了风雨沉浮，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献，为委员履职，为政协事业发展，为我国民主政治建设，付出大量心血，做出很多牺牲，贡献了重要力量！

进入新世纪以来，政协机关干部队伍建设迎来了大发展时期，干部学历层次显著提高，整体年龄逐渐降低，知识结构更趋合理，能力素质有所提升，特别是一些年轻干部，年富力强，朝气蓬勃，基础扎实。大家积极努力，热情奉献，谋划工作，搭建平台，服务委员，为委员履职、政协事业发展提供了可靠保障！

在看到这些优势的同时，也要看到政协机关干部队伍建设中也存在着一些不容忽视的问题。特别是对照党中央提出的“努力培养造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协干部队伍”的要求，还有很大差距。一是干部整体素质需要提高。现在的干部年轻，有活力，但在政治见解上、思想意识上、对党的统战工作认识上、对工作的倾心投入上、对委员们的感情上，与老一代政协工作者相比，有明显不足。二是工作作风不实，缺乏激情。由于政协工作性质与党政机关不同，没有急难险重之事，工作节奏与压力不大，久而久之，使得一些干部作风漂浮，对工作没有热情，动力不足，缺乏积极性、主动性、创造性，暮气沉沉，惰性较重，不思进取，得过且过，当一天和尚撞一天钟。三是学识不足，能力欠缺。不少干部知识结构单一，知识面窄，面对来自社会各界的政协委员，要与之交往，为之服务，知识学养明显不足。按照俞正声主席“三能”（即能说、能写、能做）干部的标准，我们的能力明显欠缺，特别是文字表达能力相对较弱，是当前机关干部面临的“共性”问题，成为其“软肋”。四是干部断层，交流不畅。由于多年来政协机关干部缺少与其他部门的交流与轮岗，干部来源单一，缺乏竞争与激励，中层骨干缺乏，老中青相结合的干部梯队没有形成，有些干部在一个岗位上工作十几年，甚至几十年，干部提拔任用的基本硬件难以满足，很多干部因长年累月做重复性工作，产生了疲惫感、麻木感，视野狭窄，既不利于干部团结，也不利于干部成长。

对于上述问题，既有政协机关干部自身方面的原因，也有政协组织方面的原因。这些问题不解决，将会极大地影响政协作用的发挥，阻碍政协事业的健康发展。

要解决这些问题，我以为，必须发扬时不我待、只争朝夕的精神，抓住机关干部这个矛盾的主要方面，既要干部努力，也要组织培养，双管齐下推动政协机关干部队伍建设。

政协机关干部自身要加倍努力

马克思主义认为，内因是事物变化发展的根本原因，规定着事物发展的基本趋势和方向，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因起作用。加强政协机关干部队伍建设，相对政协组织培养而言，干部自身是内因，是主因，所以，政协机关干部必须加倍努力，提升自我。

坚定信念，热爱政协。唯有明志，方能爱业；唯有爱业，才有激情。邓小平同志指出，人民政协，前途远大，大有可为。贾庆林同志也指出，人民政协是薪火相传、永续发展的事业。政协机关干部做好政协工作，首先应坚定理想信念，振奋革命精神，把政协作为干事创业的舞台，作为建功立业的天地。这是成为政协机关干部的前提，当好政协机关干部的根本。其次，要热爱政协工作。爱因斯坦说：“我认为，对一切来说，只有热爱才是最好的教师，它远远超过责任感。”政协机关干部应对政协组织历史、现状和未来发展有清醒的认识，充分认识到政协的重要性。政协作为独具中国特色的政治组织，在世界上独一无二，是中国对世界民主政治的巨大贡献。当前，政协组织的地位和作用被提到前所未有的高度，其作用的充分发挥必将极大地推进我国民主政治进程。我们有幸生于这个伟大时代，参与这项伟大的事业，应该倍加珍惜，认识到自己肩负的责任和使命，认识自己工作的价值和意义。只有从存在价值和意义的高度认识到这一点，才能做到干一行、爱一行、钻一行，热爱本职工作，用火一般的热情投入工作，专心、守职、尽责，始终把工作岗位作为实现人生价值的舞台，想方设法做好政协工作。“敬业者，专心致志以事其业也。”在这方面，一些机关老同志很值得我们学习，他们长期在政协工作，对政协事业发展付出很多心血，对政协工作很有感情，以至于退休后仍然关心政协，研究政协。政协组织就需要这样热爱政协的人，每位机关干部都应培养和增强对政协的感情，热爱政协工作，充满激情、扎扎实实地做好工作，在平凡岗位上创造出无愧于历史、无愧于人民的功绩，努力成为毛泽东同志所说的那种高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离低级趣味的人、有益于人民的人。

北京市政协机关全体干部大会

加强学习，提升能力。诸葛亮说：“夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。”政协机关干部做好政协工作，首要任务是要加强学习，“立身百行，以学为基”，强学力行，方为正道。要懂得敬畏前人，敬畏历史，认真学习政协理论，了解政协历史现状，掌握政协方针政策，研究政协重大问题，对政协各种情况烂熟于心，努力成为“政协通”。要做学习的有心人，向书本学习，向实践学习，向委员学习，把工作的过程当成学习的过程，不断充实自己，要广泛涉猎，丰富知识，提升综合素质。试想，如果我们不努力学习，不具备丰富知识，如何与委员交流呢？如果我们腹无诗书气，“以其昏昏，使人昭昭”，怎么能为委员履职服好务呢？可以说，学习是政协机关的大事。

在深入学习的基础上，要努力提高三种能力。一是提高政务性服务能力。政务性服务能力就是要发挥参谋助手的作用。它不仅仅要求我们学会登高望远，胸怀全局，围绕中心谋划政协工作，服务党政中心工作大局，而且要加强政协理论研究，为解决政协履职中的重大问题提供理论支撑；要善于发现问题，在工作中提出建设性意见，为领导决策提供参考；要善于领会和贯彻领导意图，创造性开展工作，提高工作成效。二是提高统筹协调能力。统筹协调能力是事务性服务的核心。它要求我们学会十个指头弹钢琴，围绕中心，统筹全局，形成合力；对内，善于抓主要工作，抓主要矛盾，统筹安排各项工作，充分发挥每个人的优点和长处；对外，善于沟通各方，协调各项，游刃有余，既能服从大局，又能推动工作。三是提高文字表达能力。文字表达能力是机关干部的基本功。政协机关干部应注重积累，收集资料，并将其分门别类，归纳综合，灵活使用；加强调查研究，善于分析问题，提高观察思维能力；勤于练笔，多写，多改，不断提高文字表达能力。要真下工夫，“板凳要坐十年冷，文章不写一句空。”只有能力过硬，才能肩挑重担，一旦干部交流，到任何部门都能胜任工作，这才是真本事。

北京市政协机关党员干部赴河南兰考学习

爱岗敬业，无私奉献。习近平总书记对党政机关干部提出“坚持无怨无悔的奉献精神”，政协机关干部应积极实践，率先垂范。因为政协机关是服务型机关，服务就是奉献，唯有奉献，才有价值，这也是一种境界、修养和胸怀。雷锋同志说：“人的生命是有限的，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。”每位政协机关干部都应有雷锋的这种奉献精神，把有限的生命奉献给无限的为委员服务中去。要有“不待扬鞭自奋蹄”的老黄牛精神，勤勤恳恳，埋头苦干，任劳任怨，默默奉献，用吃草的精神贡献香奶般的成果。要有“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的”绿叶精神，搭建广阔舞台，展示委员风采，甘当配角和幕后英雄。要有“俏也不争春、只把春来报”的梅花精神，耐得住寂寞，守得住清贫，以苦为乐，不计得失，不图名利，不求攀比，心无旁骛地做好服务工作。要有忠于职守、认真负责的螺丝钉精神，勤于钻研，敢于探索，精益求精，把政协工作当作一项事业去追求，去奋斗。要修身明德，扬善止恶。注重从小事做起，从小节起步，不以善小而不为，不以恶小而为之。时刻自省自律，见善则亲，见贤思齐。唯有这样的政协机关干部越来越多，政协事业才越有希望，越有前途。

政协组织要加快培养

政协机关干部自身努力的同时，政协组织也应加快培养，做好选拔任用等方面的工作，为政协机关干部成长创造条件。

继承政协优良传统和作风，做好传帮带工作。政协是统战组织，主要是做人的工作。从政协成立以来，毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈无产阶级革命家就亲力亲为，和党外同志交朋友，团结了很多知名人士，人民政协也形成了讲感情、重情义，讲民主、重团结的优良传统和作风。这些优良传统和作风，需要政协人相互学习，代代相传，发扬光大。但政协是“铁打的营盘，流水的官”。五年一届，领导更替也快。所以，政协应把传统教育作为机关建设的一项重要内容，政协各级领导要发挥传帮带作用，加大对年轻干部的教育和培养力度，言传身教，把这些优良的传统传承下去。年轻干部也应提高自觉，勤奋学习，注意修养，砥砺品行，把政协的优良传统继承好、传承好、发扬好，热心服务，以情待人，心胸开阔，团结同志，努力使自己成为形象好、人缘好、富有人格魅力的合格的政协工作者。

加大干部培养力度，选拔使用好干部。应加强学习培训，丰富干部知识结构，增长干部才干本领。尤其注重理论学习，加强党性锻炼，增强理论修养和政治素质，做到政治素质坚决过硬，政治立场始终坚定。应在工作上加强指导，提高业务水平，增强工作的计划性、系统性、预见性；在生活上关心干部，经常与干部谈心，了解干部生活情况，帮助干部解决实际问题。畅通干部选用渠道，加大年轻干部选拔力度，加强局处级干部选拔任用工作。特别要注重用人导向，做到习近平总书记所要求的那样：“把重视老老实实的干部、起用老老实实的干部作为干部工作的一种观念来倡导、一种导向来落实，真正使那些老老实实做人、踏踏实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。”要注意及时补充干部空缺编制，优化机关干部的年龄结构和专业结构，逐步形成梯次和互补的合理结构，努力建设一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协干部队伍。

扩大干部交流范围，使优秀干部脱颖而出。应把政协机关干部的培训、选拔、任用、交流纳入党政干部队伍建设的总体规划，加强政协机关与党委、政府机关干部的双向交流，统筹安排干部使用，改善政协机关干部队伍结构。制定干部定期到基层挂职锻炼工作计划，分批次把政协机关干部派到基层接受锻炼，到条件艰苦的地区接受考验，多接地气，多受教育，开阔视野，增长本领。打破论资排辈的惯例，唯德是用，唯才是举，把优秀干部放在政协的重要领导岗位上锻炼，让其切实负起责任，增强责任意识，培养担当精神。鼓励政协机关干部走出去，主动到党政重要岗位上接受锻炼，在处理复杂矛盾的实践中成长。只有让政协机关干部多经历一些岗位锻炼，多到一些单位磨练，才能更清醒地认识自己，认识政协工作，才能真正成长起来，更加热爱政协，做好政协工作。

建设一支高素质的政协机关干部队伍，是新时期做好政协工作的需要，是推动政协事业发展的重要保证，是一项事关全局，不容忽视的任务。结论：干部强，则机关强；机关强，则委员强。

作者系北京市政协副主席

责任编辑 崔晨