纠治新兵身边的十个不良之风

●邢峰

纠治新兵身边的十个不良之风

●邢峰

欲浚其流者必先浚其源。作风建设唯有善始，方能善终。新兵为部队建设注入了新鲜血液，改作风就要抓住兵之初这个关键期，努力纠治发生在新战士身边很多人习以为常、见怪不怪，明知不对却未曾解决的不良之风。

一、狂整内务。为了得到内务评比小红旗，每天花大量时间整内务，搞不好就得挨批受训；为了被子有棱有角，统一购买绿色帆布包在被子外面，还用喷壶喷水定型；为了内务整齐美观，强制购买一模一样的牙刷、牙膏、牙杯、水杯、拖鞋；为了保持卫生整洁，禁止向垃圾筒倒垃圾，不让新兵坐床铺，卫生检查前不让新兵使用卫生间，等等。如是做法确实使内务水平有提升，但同时却让战士很反感。反思：内务条令规定，内务设置应当利于战备，方便工作、学习、生活，因地制宜，整齐划一，符合卫生和安全要求。但以上种种做法不仅不利于卫生、不方便生活，还让新战士增加了思想、精神和经济负担。内务要整理但不能过度，不能过分追求整齐统一，要按照条令要求，摒弃这些土规定，制定不能统一购买物品的禁令，让新兵有更多的时间精力用在学习教育训练上。

二、过度礼节。新兵见了干部不论军衔高低都叫首长好，见了老兵不管兵龄长短都喊班长好，即便是浴室、厕所等不需敬礼的场所也叫个不停，一天下来平均每个新兵要喊上几十次“班长好”“首长好”，如果哪次忘记喊还会被班排长“操练”一番。反思：内务条令规定，军人每日第一次遇见首长或者上级时，应当敬礼；军人受上级首长接见时，应当向首长敬礼，问候“首长好”；在浴室、理发室、餐厅、商店时不敬礼。要按照条令要求，该敬礼的时候敬礼，该问候的问候，不必拘泥繁文缛节，不要追求过分礼节，否则逼出来的问候，可能会让新战士嘴上问好、心中骂娘。

三、提前起床。连队有明确作息时间表，但新兵因整理内务、打扫卫生的技能差等原因，正常时间内难以完成任务，有的连洗漱也顾不上，于是提前起床似乎便成了唯一选择。尽管干部三令五申，但偷偷摸摸起床者比比皆是，你早我更早，为的就是一天的工作“不能输在起跑线上”。反思：条令明确规定了一日生活制度，各级带新兵干部骨干要严格执行规定，严禁新战士提前起床，重点提高他们叠被子、整内务、搞卫生的技能水平，从源头上解决时间不够用的问题。

四、相互攀比。到服务社买东西俨然是新兵一天中最快活的事情。但不吃正餐吃零食、不喝开水喝饮料、不爱军鞋爱跑鞋的习惯，却在新兵中悄然养成。你买我也买，你好我更好，爱面子、比阔气、讲排场，浮躁骄奢情绪、安逸享乐思想在你攀我比中不断滋生，艰苦奋斗意识、吃苦奉献精神也在你吃我喝中不断弱化。反思：90后新战士多系独生子女，从小泡在糖中、养在蜜中，存在较强的享乐、攀比思想，引导不好不利新兵健康成长。必须抓好勤俭节约、艰苦奋斗教育，引导新兵制定消费计划，每月存一些钱，倡导吃伙房烧的、穿部队发的、花津贴内的、玩连队有的，培塑勤俭节约、朴素文明的生活作风。

五、乱收乱拿。同模样被装、快节奏生活，让洗晒衣物丢失现象难以杜绝。加之新兵初来乍到经常丢三落四，容易产生乱收乱拿行为，常常是我的衣服鞋子没了收张三的，张三收李四的，到最后很多人收的不是自己的，实际上可能根本没有丢。反思：乱收乱拿影响连队正常秩序，也不利卫生，还会滋生小偷小摸行为。不妨在教育新兵管好物品、禁止乱收的基础上，把衣物在规定位置统一制作制式标记，必要时用针线缝上记号加以区别，还要定期进行点验，让乱收乱拿行为没有市场。

六、舌尖上浪费。有的新兵吃饭慢，饭菜打很多，结果吃不完；有的不习惯部队伙食，不管咸淡就是不想吃；有的训练后胃口不好，伙食再好也吃不下，于是浪费现象在所难免。反思：战士来自五湖四海，饮食习惯不同，众口难调是必然。必须下大力搞好伙食调剂，尽可能满足南北方口味，让新兵吃得舒心、健康、营养；同时要加强教育，引导他们适量饮食不贪多浪费，胃口不好也要填饱肚子；还要发挥群众作用，各排轮流设立饭堂监督员，纠治乱倒剩菜剩饭的行为，减少浪费现象。

七、干啥都限时。“小号”两分钟、“大号”五分钟、吃饭八分钟，看似培养新兵雷厉风行作风，实则违背人的生理规律，容易产生紧张、焦虑、不安等情绪，诱发胃痛、腹痛、便秘等疾病。反思：拖拖拉拉、慢慢腾腾不是军人作风，但并非凡事越快越好，有些事还得慢下来。必须转变思想观念，下大力清理诸如吃饭、上厕所限时，正课时间不让新兵方便等一系列土政策土规定，真正体现管理人性化。

八、罚你一百遍。现在禁止打骂体罚了，但另一种重复性惩罚却颇具杀伤力。做错动作没报告、见了首长没问好、应知应会没记牢、一不小心冒了泡、条令考核没合格，报告一百遍、重复一百遍、抄上一百遍就成了班长鞭策后进的另一有力武器，搞得新兵成天紧张兮兮，怕出问题、怕拖后腿。反思：适度重复是新兵学习知识、掌握技能、强化本领的有效手段，但过度重复或恶意重复却是一种不人道的惩罚。带新兵干部骨干要摒弃陈规陋习，包容缺点不足，特别当新兵犯错以后，要严肃批评不恶意惩罚、讲清道理不无端指责、积极引导不严厉打击，给新兵营造一个快乐训练、阳光生活、健康成长的良好空间。

九、变相占利益。安排新兵给自己洗衣服、不让“不放心的人”参加座谈、午休时不让新兵上床铺、新兵去小店时让新兵带东西却不付钱、家属来队时到炊事班拿菜等种种行为，在部分带新兵干部骨干身上还没有杜绝，让新兵不情愿、很讨厌、极反感，但往往有口也难言、不敢言。反思：即便是新兵真心实意洗衣服、买东西讨好班长也是带新兵禁令；新兵吃不好、睡不安、声不发，权益得不到保障又何来安心服役？必须逐条列出这些不文明行为，一个一个进行纠正，充分保证新兵的休息权、经济权、话语权、民主权、建议权等权益，促进他们快乐健康成长。

十、随意紧急集合。战备演练目的是为了提高官兵战备观念，保持高度戒备状态。《战备工作条例》明确，紧急集合是战备演练的一项重要内容。但很多时候，紧急集合成为带新兵班长骨干抓作风、整纪律、训人员屡试不爽的得力武器，颇让新兵心存恐惧、苦不堪言。反思：现在带兵不让打骂体罚，有的干部骨干遇到兵不听话，懒得做耐心细致的教育管理工作，更喜欢选择以罚带管、以罚促管，结果让紧急集合的目的走了样。必须严格规范战备演练的时机和内容，严禁班排私自随意以紧急出动的名义操练新兵，机关加强检查讲评，让紧急集合回归战备本色。

【作者系73052部队政治处副主任】