争鸣

晚报 作者：杨兴东

近日，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。在当前最难就业的时期，却有人强烈要求“包分配”，由此引发了媒体的广泛热议。有声音表示，除非石油行业不需要真正的人才，否则子女包分配对现代企业发展而言无异于一个顽疾。也有声音表示，建立现代企业用工制度，“包分配”制度必须彻底改革和打破。但是，应当设置一个缓冲期，让为油田奉献一辈子的油田老职工在心理上有一个理解和接受的过渡期，逐步消化。

●供图/CFP

除非石油行业不需要真正的人才，否则子女包分配对现代企业发展而言无异于一个顽疾。

打破任人唯亲，对企业是好事，而对那些无缘内部岗位的子弟也不是坏事—没有铁饭碗的依靠，这些青年们主动去尝试其他人生发展的可能。但是，无论如何，大庆油田向“包分配”的历史遗留问题开刀，毕竟是个进步。

—2014年5月20日 来源：观察家 作者：舒圣祥

前车之鉴，可以为师。在大庆改革用人制度之前，早有许多地市级国企走过了这一步。当顶班接替甚至企业自身成为历史时，既无一技之长也无进取之心的“继承者”，其后的日子往往是最惨的。

大庆招工改革中的“继承者”问题必须重视，因为大庆虽小却五脏俱全。管窥大庆，或许可以看到其他国企改革的一些情况。从全国范围来看，“继承者”的问题又何止大庆所面临？大庆此番开了一个头，可以提供更好的经验借鉴。但以现实而论，这样的改革已是避无可避。

—2014年5月22日 来源：郑州

大庆是一座完全以石油为导向的城市，大庆油田让中国摘掉了头顶上的“贫油帽”，改写了中国石油历史，使得石油成为所有大庆人的骄傲和自豪。正是在这种思想教育之下，在很多大庆人心中，尤其是在油田子弟心中，大学毕业后从事石油领域工作，接过父辈手中的抽油机是天经地义的事，也是一种文化和工作的传承，而不是享受特权，更不是开后门。

当然，无论如何，像大庆油田这样的国有企业，必须坚定市场化改革步伐，建立现代企业用工制度，“包分配”制度必须彻底改革和打破。但是，应当设置一个缓冲期，让为油田奉献一辈子的油田老职工在心理上有一个理解和接受的过渡期，逐步消化。

—2014年5月22日 来源：大江时评 作者：何勇

破除“就业拼爹”，最重要的是要从制度层面着手，修改和完善当前社会中不合理的规则。具体到实践上，一方面可以通过收入分配政策的调整，尽量做到社会福利等待遇的平衡。当石油工人不再是香饽饽，而只是普通的工作时，吸引力自然会减少。另一方面，外单位对石油工人子女聘用上不妨多一些政策性倾斜。如此，必然会有更多有志青年走向外面的世界，从而通过自己的奋斗拥有更精彩的人生。

—2014年5月21日 来源：华声在线 作者：晴川

当大庆油田的职工们打着“奋斗”、“奉献”的旗号只求子女得到一份被安排好的工作时，我们感到的是，那个以王进喜精神为标志的激情奉献的年代，已经离我们远去，取而代之的是现代人对不劳而获和特殊权利的追逐，以这样的心态进入企业着实让人为国企的前途担忧。公平就业是法律赋予劳动者的权利，国企中的“用人唯亲”现象急需靠体制的改革和法律的完善来消除。这个过程虽然会有“阵痛”，但是无论对社会公平、企业前途和法制环境来说，都是大有裨益的。

—2014年5月21日 来源：新华网 作者：周福明