劳模焕光彩 明珠更璀璨

卢飞

(福建水口发电集团有限公司,福建福州 350004)

劳模焕光彩 明珠更璀璨

卢飞

(福建水口发电集团有限公司,福建福州 350004)

积极发扬和选树先进典型,拓宽劳模发展空间和成长通道,激发员工创业热情,营造向上向善的正能量氛围。

劳模 标杆 通道 精神

福建水口发电集团公司(以下简称“公司”)是华东地区最大的常规水电企业，拥有四家子(分)公司，总装机容量186.6万千瓦，员工1100多人。自1993年首台机组投产发电以来，在发电、防洪、通航等方面创造了巨大的社会和经济效益，在福建省网和华东电网调峰调频及事故备用等方面做出了积极贡献。无论在工程建设期间还是生产经营期间，公司涌现出一大批以全国劳模马钟珩为代表的劳模群体，他们为水口公司打造国际一流智能发电集团立下汗马功劳。公司高度重视劳模队伍的建设、培养和爱护，为每一个劳模营造了“成才、成名、成家”的和谐氛围，使劳模人人“有干头、有劲头、有奔头”，积极推动劳模成为各个岗位上名符其实的“领路人”、“主心骨”和“火车头”。

1 选好先进苗子,让劳模的标杆形象树起来

劳模是企业发展的中坚力量。多年来，公司党政工高度重视劳模培养、选拔工作，多渠道、多载体地创造条件，发挥劳模引领榜样作用。一是通过广泛开展“安康杯”竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性创新活动，通过劳模带头、骨干员工参与，开展“工人先锋号”、“名师带高徙”、“首席带新人”等活动，激发一线员工创新创业热情。二是通过发挥劳模传帮带作用，有效发挥了劳模在促进高素质队伍建设上的示范导向作用，营造了“学劳模、劳模帮”的良好机制与氛围。三年来共有13位身怀绝技、敬业奉献的技术骨干员工在劳模的传帮带下，荣获了省总、市总劳模、全国及省三八红旗手、五一劳动奖章以及省公司劳模称号，为公司选树培育劳模苗子奠定了坚实基础。三是通过开展党员“一带二”、“双培养一输送”和创先争优活动，发现、培养、推荐优秀骨干、党员学劳模、当劳模，立足岗位创先争优，激发广大员工“比先进、创佳绩、作贡献”的热潮。多年来，公司涌现出全国劳模1名，全国"五一"劳动奖章1名，省部级劳模7名，国网公司劳模2名，省“五一”劳动奖章3名，市级劳模8名，省公司劳模13名等。

2 选好典型精神,让劳模的先进事迹亮起来

劳模的榜样力量是无穷的。公司注重发挥劳模典型事迹的宣传效应，内部叫响，外部推广，确保先进典型具有广泛的影响力和代表性。一是公司率先在省公司系统以全国“五一”劳动奖章获得者、省劳模黄建荧同志的名字命名水轮机班为“黄建荧班”，号召全体员工学习黄建荧 “四种”精神，即:“爱岗敬业，无私奉献”的敬业精神；“顾全大局，勇挑重担”的拼博精神；“细节入手，点滴做起”的专注精神；“勇于超越，追求卓越”的进取精神。二是公司开辟每周一星栏目，努力挖掘身边的典型，并将每周评出的明星员工、劳模先进事迹汇编成册。三年多来，共推出214个团队、员工和劳模明星。三是公司优先考虑推荐表现优秀员工参加各级劳模评选；参加2008年北京奥运会火炬接力、重要领导座谈会表彰会等宣讲活动。劳模黄建荧还代表全省职工在福建省五一表彰大会上做典型发言。

3 选好发展通道,让劳模的福利待遇好起来

关心劳模成长是企业人才通道建设的重中之重。多年来，公司认真贯彻落实《省公司劳模管理办法》，将加强劳模管理，完善服务机制工作列入重要议事日程。公司高度重视对劳模的培养、选树，制订《员工职业发展通道管理办法》、《文明系列活动管理办法》等制度，拓展员工职业发展通道，引导员工多渠道成才。在干部任用、评先评模、职称技能评价上，优先考虑劳模和技术骨干，并规定每年评选“优秀中层干部”、“职工文明标兵”必须从 “每周一星”人选中进行优先推荐；对在重要生产岗位做出突出贡献、经济技术创新成果显著的优秀员工，公司积极推荐参加各级劳动模范评选；推荐核心技术人才参加“513”人才评选等。同时，落实省公司“513”人才、劳模待遇。2007年至2010年共有19位技术管理骨干先后被省公司聘为“513”人才或省公司劳模，按照规定，从被聘任之日起即给予岗级按公司副总师待遇兑现。通道的畅通、职位的上升、待遇的落实，极大地激励了员工“当劳模、学劳模”的热情。

4 选好宣传主题,让劳模的奉献精神扬起来

劳模精神是企业文化的结晶与成果。不同时期的劳模精神彰显不同的时代风尚，公司紧紧抓住水口创业二十年这一契机，策划开展了“辉煌二十载，共创千秋业”主题教育活动，拍摄了《感动水口——二十年劳模事迹展》电视系列专题片，举办以劳模精神为主题内容的“身边的感动”道德讲坛活动，真实生动地反映了包括90岁高龄的全国劳模马钟珩在内的劳模、先进集体和个人的感人事迹，在广大员工中激起强烈反响。公司高度重视选树和宣传具有突出贡献的劳模，在国家电网报、福建日报等各大媒体予以大力宣传。在水口大坝旁的花岗岩上，还设立了“水口文化墙”和“企业英雄榜”，将历年来受到各级表彰的劳模、员工名字镌刻在上，进一步弘扬劳模精神，激励广大员工爱岗敬业、争先创优，争当劳模。

5 选好激励载体,让劳模的幸福指数高起来

关心照顾好劳模是对企业珍贵资源的最好保护。公司重视关心劳模的工作、学习和身体健康，积极帮助劳模解决实际困难。一是将送温暖落到实处。为认真落实劳模享受的特殊待遇，通过积极协调市总工会及医保、劳动等部门为省部级劳模办理了劳模补充医疗保险。公司劳模享受慰问金、生活补助金每年近3万元。定期组织劳模疗休养，公司拨出专项资金安排劳模赴厦门、武夷山疗养基地疗养。二是做好劳模服务工作，尽最大可能为他们协调解决一些实际问题。三是每逢重大庆典活动，公司都组织对劳模进行慰问、邀请参加观摩和活动，并组织召开劳模座谈会，请劳模建言献策。2010年春节，原福建省省长黄小晶代表省委省政府专程到马钟珩老人的家中看望慰问，极大鼓舞了广大劳模和水口职工。

正是在劳模精神的照耀之下，水口这颗闽江明珠才更加熠熠生辉，光彩夺目。多年来，在华东电网公司和省公司党组的正确领导下，水口公司实现了可持续发展，各项工作取得可喜成绩。公司先后荣获 “全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、 “全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号，成为省内唯一一家连续12年获“全国安康杯竞赛优胜企业”称号的企业。