国企职工思想政治工作创新路径探讨

孙长江

摘要：国企思想政治工作关系到国企业的稳定发展，关系到我国整个国民经济的发展。思想政治工作长期以来都是我们国家的政治优势， 其为各行各业指明发展的道路，是企业可持续发展的动力。本文根据笔者工作实践，对企业思想政治工作意义、国企职工的思想发展现状及创新路径进行了分析和探讨。

关键词：国企 职工 思想 政治 工作 创新

中图分类号C35：文献标识码： A

在国有企业，加强企业职工的思想政治工作，不仅可以引导企业职工树立正确的思想观和价值观， 关键是可以为企业的发展提供动力。 目前，随着经济体制的改革，国有企业发生了较大的变化，在这种新形势下，企业的思想政治工作显得更加重要，为了企业更好、更快的发展，就应该不断的加强思想政治工作的创新，监督和保障企业的正常发展。

1 企业思想政治工作意义

思想政治工作在现代企业的发展道路中起到了动力和支持的作用。 思想政治工作是提高企业管理水平、改善企业思想观念的有效途径， 是企业管理部门对职工思想层面上的一种教育和指导。 通过宣传我党执政理念与指导思想，解决职工思想上存在的疑惑和矛盾，使他们树立正确的人生观、世界观和价值观，积极投身企业建设发展中去，提高企业核心竞争力。

（1）加强国企职工思想政治工作是国企保持稳定发展的必然。国有企业区别于其他企业，有着自身发展的独特性。 国企生产资料属于公有制，既要肩负现代化的经济建设，又要承担社会主义的精神文明建设，这就意味着，在追求经济效益的同时，还要重视社会效益。对于经济效益和社会效益的双重目标下，国企职工的思想政治水平就显得尤为重要，可以说，国企职工的思想政治水平，为国企实现发展目标起着关键作用，是实施经济效益和社会效益的基础，也是国企的生存和发展的根本保障。 只有高素质的国企职工才能使国企在统一的思想下，实现经济效益和社会效益。

（2）加强国企职工思想政治工作可以使国企保持改革的动力。国企开展思想政治工作虽然并不能带来直接的经济效益，却间接地影响了国企的进一步深化改革，使国企保持了持续发展改革的动力。 只有国企职工思想政治水平提高了，才能在改革中为企业的发展提供更多的支持， 加快国企改革的步伐，使改革取得更大的成功。

2 国企职工的思想发展现状

2.1 思想忧虑

现代社会经济的高速发展，科技信息水平的发展也一日千里。 人们通过互联网获得了更多的信息，面对庞大的新信息和新事物，国企职工心理也受到强烈的冲击。 国企职工很想参与到市场竞争中得到更大的发展机遇，又不舍得扔下铁饭碗，这种长期犹豫观望的情况使职工在企业工作的热情和精力完全磨灭。早些年国企职工无论是住房还是其他福利， 都能享受非常好的福利待遇，但随着我国经济的进一步发展，市场竞争越来越激烈，物价上涨的飞快，国企职工曾经的优越感荡然无存，甚至很多福利都取消了。 很多国企职工对国企以后的发展和政策变化不确定，在工作中就表现为不积极、不主动，甚至消极怠工。

2.2 责任感

国企属于全民拥有，产权归属是国家的。 国企职工本就是国企的主人，也要为企业的发展努力，为企业工作中的责任勇于承担。 可现阶段，受市场经济的冲击，很多国企职工的思想都产生了动摇，从集体主义思想转变成了个人主义，将金钱作为追求的目标和成功的标志。 职工开始漠视自身在企业中的责任感，只将企业作为赚取钱财的场所，不愿意承担任何责任，导致国有企业缺乏活力，工作效率始终无法提高的现象。企业发展总会遇到问题，只要国企职工共同努力，及时分析问题发生的原因，解决问题。 如果将问题置之不理，小问题最后变成大问题，使国企的发展受到制约，甚至影响到企业的生存。

3 分析国企职工思想政治工作创新的路径

创新是保持企业活力，使企业保持可持续发展的基础。 现阶段， 我国国有企业在加强职工思想政治工作上缺少经验，很多时候只能以传统的老方法做思想工作，这既不能取得太好的效果，有时候还会适得其反。 所以，在新时期，对国企职工思想政治工作只有进行创新，用全新的方法和观点才能真正解决目前国企内职工思想政治方面的问题。现代化的管理，以人为本，要加强职工思想方面的关注，管理者要了解行业发展的动向，起到良好的模范带头作用，才能更好地在国企开展职工思想政治工作， 才能取得更好的效果，使企业保持良性的发展，充满活力。 可见，国企职工思想政治工作的创新路径要从国企、职工和管理者三方面进行研究，分析出具体的创新方法。

3.1 完善思想政治工作的体制

我国国企的发展在现阶段，缺少完善的政治思想工作管理制度，现阶段实行的还是计划经济时的管理体制，完全没有体现市场竞争的内容，已经不适应现代市场竞争下，国企发展的需要了。国企政治思想的管理工作既有复杂性，也肩负着极重的任务， 需要管理者对职工各种工作和生活的动态进行实时的掌握，在职工需要支持时，准确地提供思想、智力等方面的支持。国企思想政治工作的管理者一定要结合自身企业实际情况，制定企业政治思想工作的新的管理细则。 细则中既要确定管理范围，也要确定管理要求和管理内容。 细则的制定一定要覆盖面广、有代表性，重视职工的参与讨论，制定细则前，也要收集好相关的信息资料，并在细则制定后，进一步完善和调整。

3.2 企业时刻保持与时俱进的发展状态

思想政治工作要随着市场经济的发展与时俱进，保证适应经济发展的需要，适应时代的发展需要。 企业的思想政治工作要了解企业自身的发展特点、 企业在市场发展中的优势与劣势，更好地凝聚职工的思想，提高职工的责任感，明确职工个人对于企业发展的重要性。

3.3 管理者起到模范带头作用

国企的思想政治工作需要从上到下地执行，所以，企业管理者要以身作则，发挥出模范带头作用。 企业管理者从职工角度考虑问题，将企业发展和职工的发展实现有机的结合，将企业利益与职工利益的冲突协调解决，更好地指引职工思想政治素质的提高，使企业获得发展的生机与活力。 管理者要细致了解职工在生产中、生活中的实际情况，及时了解职工的思想问题，对待职工的倾诉要耐心、细致，与职工保持良好的关系，进一步沟通，使职工感受到企业带来的关怀，消除思想上负面的影响，积极主动地开展生产，为企业发展做出最大的努力。

3.4 以人为本的管理方法

企业要获得生存，获得发展，都要靠职工的付出和努力，所以开展以人为本的管理方法，才是适应时代发展的思想管理方法。 管理者要对职工的生产和生活情况有充分的了解，时刻心系职工，为职工谋福祉。 对于年轻的职工应用新的思想管理方法，一切的思想政治工作都要围绕着以人为本开展，尊重职工，关注职工的需求，根据员工的实际需要，实现思想政治工作的完善。传统的粗糙管理已经不能满足时代发展下国企职工的需要，国企职工思想政治管理工作也需要及时吸纳更专业的管理人才，通过专业的管理方法，实现职工思想政治水平的提高，使职工思想政治工作真正发挥效率。

4 结束语

要顺利的开展国企职工思想政治工作， 一定要应用心理学，对不同职工采取不同的思想工作方法。 在了解职工基本需要的前提下，努力提高职工对企业的向心力，尽量满足职工精神方面的需求，要为职工实现自我提供发展的平台，做好职工管理工作的同时，加强职工思想工作。 只有实现国企职工工作和思想两手抓，并不断创新工作方法和途径，才能使国企保持快速而稳定的发展。

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