树牢选任“指向标” 知人善任用干部

马飞翔

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，贯彻落实《干部任用条例》真正把优秀的干部选出来、用起来，必须坚持正确的用人导向。

树德，选才用人之基。“用什么样的标准选人，选什么样的人”是判断一个政党先进性的重要标准。新修订的《干部任用条例》提出了“德才兼备、以德为先”原则。近年来，一些党员领导干部犯错误，甚至陷入违法犯罪的深渊，追根溯源就是“德”的迷失。在干部选任中贯彻落实“德才兼备、以德为先”的要求，必须深入考察了解干部“德”的情况。要扩大群众在干部考核中的话语权，认真开展民主测评、民主评议、民意调查，让群众评价干部，通过群众评价了解干部。同时，要加强延伸考察，既要了解和掌握干部的现实表现，更要从一贯表现中深入了解干部，正确评价、合理使用干部。东河区不断探索科学有效的“识德”方法，通过强化对8小时以外干部德行的考察和约束，建立“述德、问德、评德、晒德”体系，扩大群众在干部考核中的话语权，全面深入了解干部“德”的真实情况，增强“识德”的准确性和科学性。

俯身，识才用人之重。《干部任用条例》明确提出：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。把经受住基层实践检验、能够打开局面、具有较强基层工作能力的干部选拔到领导岗位上来，才能让群众满意、让群众服气，选拔干部才具有公信力、说服力;只有树立“干部在一线提拔”的用人导向，才能形成干部扎根基层、崇尚实干、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。东河区不断建立完善从基层一线培养选拔干部链，倡导干部践行“八个一线”工作法，有力推进重要部门、关键岗位和偏远地区干部的轮岗交流，先后选派531人（次）科级干部和副科级后备干部到镇（街道）、村（居）、信访和非公企业挂职锻炼，促进干部在基层锻炼成长，近年提拔的科级领导干部中基层一线干部占70%以上，形成干部在基层干事创业的浓厚氛围。

酬民，量才用人之道。《干部任用条例》增加考核民生指标，打破了干部选拔任用唯GDP的局面，符合时代需求。对于党员干部而言，服务民生不是高深的理论、空洞的说教、动人的承诺，而是要具体体现在日常细节、平常工作中。东河区以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“八大民生幸福工程（食品安全、村社区建设、幸福安居、城市宜居、教育提升、发展惠民、平安东河、司法援助）”，把北梁棚改作为改善民生重点，将抽调的党员干部选派到北梁棚改一线，通过不断完善“五个力量、六项机制、七个在现场”的“五六七”工作法，努力提升党员干部面对面、心贴心服务群众的能力，有效强化了干部的宗旨意识。

（作者系包头市委组织部副部长、东河区委常委、组织部部长）endprint