深化新时期国有林区党建工作

刘焱燚

当前，国有森工企业正站在企业转型发展这一新的历史起点上，新形势和新任务对国有森工企业党建工作提出了新要求。为国有林区能够全面实现经济转型和“十二五”奋斗目标，建成美丽和谐新林区，我们必须按照林区实际，采取切实有效的方法和措施，充分发挥国有林区党组织的战斗堡垒作用，切实加强和改进党的建设，进一步增强党组织引领科学发展的能力，发挥党组织和党员的作用，提高党建科学化水平，更好地推进企业党建工作，为企业加快经济转型和科学发展提供强有力保证。

一、认清形势，明确工作任务。国有林区经过近几年的改革发展，在改革管理、产业发展、民生民利、稳定和谐等各方面取得了新成效。但是我们也应该看到，当前国有林区发展面临着体制机制不顺、政企不分、替代产业发展单一、发展缺乏动力等诸多困难，我们一定要认清国有森工企业发展面临的新形势，明确当前国有森工企业发展的任务，把党建工作融入到森工企业发展这一中心，切实加强和改进党的建设，进一步增强党组织引领科学发展的能力，提高党建的科学化水平。同时，国有森工企业各级党组织要积极引导、团结和带领广大党员职工群众全力投入到经济转型发展和美丽和谐新林区建设的浪潮中，让林区每位共产党员认真践行党的宗旨，充分发挥无私奉献和先锋模范作用，真正担当起改革发展重任的核心力量，为国有林区加快经济转型和实现企业愿景目标提供坚强有力的保证。

二、开拓创新，提升党组织活力。一是创新活动载体。要不断创新活动载体，广泛开展主题教育型、实践参与型、潜移默化型、健身益智型活动。坚持以开展“党建引领工程”作为贯穿党建工作的主线，赋予企业党建工作以时代特色和企业特点。在基层党支部要开展好“四好”班子创建、“一个单位一特色、一个总支一品牌”的党建品牌创建活动、“争创先锋党支部”、“党员先锋岗、党员责任区、党员志愿者”等活动，强化基层党组织的服务功能，培育先进的党建文化，丰富党建活动，为党组织和党员发挥作用搭建平台。二是推进组织制度创新。要不断探索党建工作的特点和规律，促进党建工作的程序化和规范化，形成思路有据、规范有序、作用有为、执行有力的党建工作格局。探索实行党代表任期制，发挥党代表作用;推进党务公开，通过党内民主、参与决策，让党组织工作更透明，提高企业管理水平，营造和谐奋进、争创一流的团队氛围。加大干部人事制度改革力度。通过公推直选、民主直选、公开选拔等方式，不拘一格选用优秀人才。

三、融入转型发展，服务企业大局。党的建设是一项复杂的系统工程，是凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。党建工作要积极融入转型发展，服务企业大局，不断深化党建工作的影响力和渗透力，全面推进党建工作创新发展，使党建工作真正成为企业改革发展的“助推器”。

四、发挥先锋作用，永葆先进本色。国有林区各级党组织、党群各部门要牢固树立“抓好党建促发展”的意识，切实找准在推动转型发展中的着力点和结合点，乘势而上，顺势而为，争当工作排头兵。特别是要紧紧围绕国有森工企业党委、森工企业相关部署，全力以赴抓好对创先争优、新林区建设、旅游产业培育、改革创新、民生保障、转型规划落实等重点工作。同时，要加强党性修养，坚定信念，加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的党性修养和能力水平，扎实推进学习型党组织和学习型领导班子建设。要强化大局意识、奉献意识，全面落实党风廉政建设责任制，切实抓好惩防体系建设工作的落实，加强效能监察，有效遏制不正之风和腐败现象发生，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为企业科学和谐发展创造良好环境。

五、群策群力促发展，提升企业发展能力。国有林区要及时转变思想观念，把重心放在生态建设和转型发展上来，突出抓生态，加大森林管护力度，加强森林资源管理，提高森林经营水平，确保森林生态安全;要突出抓管理，细化手段，控制支出，节约挖潜，推动企业管理创新;要突出抓转型，大力发展森林生态旅游业，加大对改制企业的扶持力度，推动产业转型升级，壮大企业经济总量;要突出抓改革，深化完善，革故鼎新，激发企业活力;要突出抓民生，积极推进新林区建设，培育企业生态文化，办好惠民承诺实事，切实改善职工生活条件，提高职工收入水平，努力构建和谐企业。□

（作者系内蒙古大兴安岭林管局乌尔旗汉林业局党委组织部部长）

责任编辑：郭    志