科研力的标准与建设路径思考

文/张淑红 李新贵

科研力的标准与建设路径思考

文/张淑红 李新贵

科研力是什么？

科研力是从事科学研究者的能力。而衡量科研力最重要的标准就是创新。没有创新的学者，很难有强健的学术活力。科研力建设的路径是推陈出新。

准确定位是前提。穿衣吃饭，量家境。只有准确定位，才能有的放矢。既不会因过往的功劳沾沾自喜，也不会因时下的弱点妄自菲薄。准确定位，需要开阔的视野、博大的胸怀和实践的精神。视野开阔，不会沦为井底之蛙；胸怀博大，才能吸纳八方新锐；勇于实践，才能让科研力愈加勃发而淬沥。

研究者如此，团队亦如是。看问题，找差距，弥缺憾。不以一己之长，笑看他人之短。博取众家之说，方成一家之言。

优化队伍是核心。家无丁不旺，国无才不兴。今日的创新，是人才的创新。今日的竞争，是人才的竞争。优秀的人才，应具备厚重的专业知识、广博的边缘知识和崭新的前沿知识。厚重的专业知识是树根，广博的边缘知识是树干，崭新的前沿知识是树枝。根深而叶茂，本固而枝荣，拏云攫石之势天然而成。

专业知识培养的是看问题的深度，边缘知识培养的是看问题的宽度，前沿知识培养的是看问题的高度。三者有机结合，养成看问题的角度。深度源之于长久的积累，宽度源之于广泛的涉猎，高度源之于学脉的关注。无深度者，是肤浅。无宽度者，是狭隘。无高度者，是平淡。深层次的作品，读之风生水起，回味满树飘花。而浅层次的作品，读之味同嚼蜡，了无生趣。

单丝不成线，独木难成林。学术的创新需要超然独处的从事，更需要精诚团结的协作。地域的差别，文化的差异，知识结构的异同，往往给你一把解决问题的钥匙。一句暗示，或可柳暗花明；一句点播，也会思如泉涌。山泉涧流，可以汇为奔腾不息的江河。乱石碎土，定能垒成拔地而起的高山。因此，人力资源的优化组合就成为推陈出新的核心。

英雄尽入我毂是手段，英雄各尽所能是谋略。一颗亮星是点拨，众星闪闪是气势。优秀的团队主管，要有识才的慧眼，发现人才，网络才人。优秀的团队主管，要有用才的气度，选贤任能，各尽其用。优秀的团队主管，还要有聚才的大手笔，学科交叉，专业互补，年龄结构合理，梯队建设有序，才能组成具有战斗力的方阵，分析凝练学科方向，寻找解决创新突破口。

环境、机制是保障。浑浊的空气窒息人，宽松的环境塑造人。科研创新，是守成和突破的节点。守成是继承，突破是修正。只有破，才有立。破的是旧模式，立的是新范式。纯粹的破立过程，是接近事实、迈向真理的征程。不唯权、不唯书、只唯实的精神固然需要坚持，但适度宽松的环境也同样需要打造。

正确的机制激励人，错误的机制制约人。科研在于创新，创新在于出成果。成果有大小，评价有高低。完善的评价机制，首要看重的是质量。山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则灵；创新不在多，有质就行。质是创新的灵魂。无质的作品，无异于一具空壳。

量是创新的依托。完善的评价机制，是定性和定量的有机统一。定性不是感情纽带的牵扯，而是客观现实的评价。定量不是给定时间内的机器制造，而是有备而来的思维飞跃。激励的是蒸蒸日上者，制约的是碌碌无为者。

与时俱进是动力。环境塑造人，时代造就人。不恨我生不逢时，只恨我抱怨太深。时代的弄潮儿，不是临岸观鱼者，而是下水捕鱼者。只要把握住时代的脉搏，跟上时代的节奏，选准好方向，持之以恒，勇于拼搏，一步一个台阶，一步一个脚印，“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”!即便不能“登泰山而小天下”，也可“登东山而小鲁”。

把握时代的脉搏，不是追风赶潮，更不是逆时而动，而是与民族同呼吸，与国家共命运。纵观留存至今的大著，哪一部不是多年的心血历练而成？“书被催成墨未浓”呵。今人的专著，半被戏称为“砖著”。不是含金量太少，也不是含水量太高，而是清一色的砖块生生地堆砌，毫无活力而言。其中缺乏的不是文字的黏合功力，而是一种与时俱进的精神。

不与时俱进的创新，更多是一种利益的迎合。不关心民族、国家命运的创新，更多是一己私利的作祟。结果，所谓的创新，就变成了只追求效益的短、平、快，只追求数量的高、多、产。这样的创新，只能是昙花一现，因为它缺乏生生不息的源泉和与时俱进的动力！

（作者单位：宁夏大学人文学院）