如何做好职工思想政治工作之我见

文/张晓妮

思想政治工作，对调动职工的生产积极性，促进单位经济健康发展，深化单位体制改革，维护单位内部稳定，建立和谐单位起到不可忽视的推动作用。但随着社会经济的快速发展和不断市场化，人们的价值观、人生观也随之在改变，并且日趋多样化，那么做好职工的思想政治工作就显得尤为重要，这就要求在思想政治工作中，必须做到情理结合、言行结合、点面结合、正反结合、刚柔结合、分合结合，只有做到以上几点，才能不断提升思想政治工作的层次和水平。

思想政治工作的对象是广大群众，而不是某一个人，这就要求在工作过程中，加强和改进思想政治工作，不仅是党组织的事情，也是生产、经营及管理者的事情。随着改革的不断深入、社会的不断进步、多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化。只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动职工的积极性、促进单位经济健康发展，深化单位改革、维护单位稳定、建立和谐单位起到不可忽视的作用。所以，担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门，就得义不容辞地想方设法加大力度，做好职工的思想政治工作。那么，如何做好新形势下职工的思想政治工作？我认为，应从以下几个方面高度重视思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地的干好本职工作。

一、思想政治工作要情理相合

思想政治工作者在做职工的思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。无情、无理会走向反面，有情无理或有理无情，也不会奏效。所谓 “情”，是指深厚的同志之情，是 “公仆”对“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互沟通之情。如果没有这种 “情”，职工群众能够 “通情达理”吗？明明“那个理”的事情，有时却行不通。当然原因是多方面的，但也与思想政治工作者不能以情感人有关系，即 “情不到，理不通”也；所谓 “理”，不仅仅是 “大道理”，也不排斥 “小道理”。不承认 “小道理”，又怎能对小道理进行有理有据的剖析，又怎能让职工群众自觉放弃小道理而服从大道理呢？所谓“情理结合”，即二者不可偏废。如果只讲情而不讲理，这种 “情”很可能经过“感情投资”而变成 “精神贿赂”，助长不正之风；如果只讲理而不讲情，这种“理”也有可能不被接受。职工群众不打开心灵的那扇 “窗户”，春风能吹进去吗？因此，只有通过动之以情，晓之以理，把职工的心拢在一起，劲拧在一起，力出在一起，真正使 “人心工程”凝聚 “人心”。

二、思想政治工作要言行一致

思想政治工作既要靠 “言”来说服，更要靠 “行”来做出表率，榜样的力量是无穷的。如果光说不做或者说的一套而做的又是一套，职工群众怎么会信服呢？在现实工作中，人们常常不看“旗号”而看实质，不听 “吆喝”的而看卖点。 “行”比 “言”更重要，这就是身教重于言教。要求别人做到的，自己一定要做到，不论是人前还是人后，也不论是现在还是以后，均应表里一致，内外一致，言行一致。俗语说的好： “喊破嗓子，不如做个样子”。“光说不练，不是好把式”。 “正人者必须先正己”。因而思想政治工作者若仅仅停留在我说你听，我号召你执行上，而不是自己的模范行为去影响、去带领、去发动群众，显然即使说干了嘴，开遍了会，也不会有什么好的效果，这是自不待言的。因此，做思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地，要跟踪职工关注的热点、难点问题，收集职工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工的思想动态，变 “职工上访”为 “干部下访”；要与职工面对面，心贴心交流，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。对职工遇到的实际困难，要及时实施送温暖工程，通过 “有的放矢”， “对症下药”，使思想政治工作真正进到职工心中，进到职工脑中，进到职工家中。

三、思想政治工作要做到点面结合

思想政治工作必须有点有面，以点带面。普遍的号召也是需要的，没有一定的形式和声势，就不会有一定的思想政治工作环境。但是若停留在或仅仅满足于一般的号召或开几次大会，而不做深入细致的点上的工作，显然是不行的。如何踩点、选点？这要视实际工作的需要而定。不论是先进的地方还是暂时落后的地方，只要需要都可以被选作点。但目前光爱到工作好开展的地方去发现问题、解决问题，是不足取的。诚然，总结好的工作经验有利于推动向上的工作。但是解剖几个暂时落后的地方，也不泛具有更强，更有针对性，现实性的意义。若我们的思想政治工作者为了省事、省时、省力而 “嫌贫爱富”，那么思想政治工作的威力就会大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必须选好一个突破口。注重解决职工的实际问题，把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，切实履行起 “第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。

四、思想政治工作要做到正反结合

思想政治工作者要善于运用身边正反两个方面的事例教育职工群众，要以“正”为主，以 “反”为辅。正面的东西要恰当地，多方位、多形式地予以宣传。群众中先进的人，先进的事毕竟占主导地位。抓住正面这个 “主旋律”，作好宣传教育的大文章，无疑会增强工作的向心力，凝聚力，会激发广大职工的生产积极性。在大力宣传正面典型的同时，也要选择典型的反面事例去教育职工，以引起人们的警觉。当然，反面的东西不宜讲的太多，因为它毕竟不是社会和单位发展的主流，但是也决然不能回避，不能不正视它。因此，正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性，是我们党传统的思想政治教育方法之一。榜样的力量是无穷的，我们要善于从实际工作中发现好的典型并大力宣传，只有这样才能 “讲正气，树新风”，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展。

五、思想政治工作要做到刚柔结合

思想政治工作要 “柔”也要 “刚”。所谓 “柔”，就是要坚持正面教育，正面疏导，要以情感人，以理服人，以平等的态度待人。所谓 “刚”，就是在耐心教育的前提下，坚持原则，严格要求，必要时也必须进行处罚，必须执行党纪党规。要搞 “现不为例”，而不搞什么 “下不为例”。说实在的，不论是行政手段、经济手段、组织手段、纪律手段，都是另一种意义上的教育手段，都是为了 “治病救人”，焉能只 “柔”而不 “刚”。因此，做好思想政治工作，一靠教育，二靠管理，坚持思想教育与行政管理相结合。管理就是要求人们在社会生活中遵循一定的规章制度、法律法规。通过管理，人们长期遵循某种规章制度，就会于潜移默化之中，接受蕴含在规章制度和法律法规之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。

六、思政政治工作要做到分与合相结合

思想政治工作也是一项系统工程，要完成这一宏伟工程，单靠思想政治工作者显然是不够的。必须在党组织的统一领导下，通过党、政、工各个组织的通力协作，才易于见到成效。没有指挥中枢，没有统一部署不行；有了指挥中枢和统一部署而无相互配合的各个实体也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，要人人去做工作。既要做别人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。因此，党、政、工各个组织都有责任，主要领导者作为第一责任人，要切实负起责任，把思想政治工作纳入本单位的一项重点工作，作为考核的标准之一。各个组织不但要各司其职，还要达成共识，齐抓共管，相互配合，形成合力。

通过对上述几个方面问题的思考，我认为，思想政治工作不单是一个方法问题，而且是一个方法论的问题。只要不断地运用马克思主义哲学观点去观察、去研究，总结新情况，新问题，新经验，我们的思想政治工作就会出现新的特色，就会再上一个新的台阶。