提升县级医院档案管理队伍建设的方法

文/灵山县人民医院 劳文泯

医院病例档案管理是医院工作的核心基础，医院档案人员的素质是提高医院档案工作的重要保障。县级医院病例档案管理工作者在档案管理的岗位上要具备基本的专业知识、专业技能，政治素养以及管理能力，只有如此，才能从根本上促进县级医院档案管理的发展。除此之外，档案管理人员的综合素质在一定程度上影响了整个医院的工作效率，并且在随着经济的不断发展下，档案人员的素质已经成为县级医院档案管理工作可持续发展的重要保障。因此，在对县级医院档案管理工作进行创新的同时，要提高档案人员的基本素养，从根本上保证县级医院档案管理工作的发展。

一、县级医院档案管理人员的基本现状

就目前而言，我国县级医院病例档案管理人员无论是在文化水平、理论水平、专业技能还是思想观念，都基本上处于比较低下的状态，甚至有部分县级医院管理人员面对挑战性的工作而无法进行深刻认识，或者在满足自身需求的同时，无法将新知识全面运用到自己的实际工作之中，或者有部分档案管理人员在工作中缺乏动力，不愿意把过多的时间与精力放到学习技能之中。从我国县级医院的角度而言，档案管理人员的素质在一定程度上聚决定了医院病例档案管理工作的根本性质以及根本任务。从我国诸多县级医院的工作队伍中可以得出，很多档案管理人员的思想观念过于陈旧，不能对新媒体、新技术进行全面掌握，从而缺乏相应的信息开发能力，这种情况在一定程度上限制了我国县级医院工作的发展，其中，主要便现在以下几点：

我国很多县级医院病例档案管理人员的文化程度低、知识掌握能力差、学习范围狭窄、信息技能水平低。这一现状从根本上制约了我国县级医院的发展与进步。除此之外，很多县级医院中的档案管理人员缺乏创新精神以及奉献精神，职业道德修养过低，在业务上缺乏求知，从而导致事业心不强。

二、提升我国县级病例医院档案管理工作的主要方法

随着市场经济的不断发展，我国县级医院的规模正在不断扩大，档案的数量正在不断增多，并且档案的内容变得更加多样化，档案管理的手段更加先进，与此同时，档案与管理之间的矛盾越来越突出。通过对我国医院档案的了解可以得知，医院档案要想实现信息化建设，就要培养病例档案管理人员具有专业知识、专业技能的复合型人才，从而在一定程度上促进我国县级医院病例档案管理事业的可持续发展。

加强保障体系。在我国社会的不断发展之中，我国县级医院的病例档案管理工作面临着巨大的压力与挑战，并且档案管理的难度日益增加。针对这种情况，院领导要加强对医院档案管理的重视，不断创新档案管理的意识，培养具有专业知识与专业技能的复合型人才，并给予档案管理人员以及档案管理工作资金上的支持。在人员方面，可以通过培训以及教育的方式培养工作人员的整体素质，除此之外，医院可以通过学生分配以及社会招聘的方式吸引专业人才到医院档案部门进行工作。在政策方面，要对档案管理部门进行统一规划、管理，建立各项专业规章制度，对档案管理人员进行关心，在解决其问题的同时，改善工作人员工作的环境。在资金方面，医院财务部门要对此进行拨款，从而改善与完善各项设备。

三、结语

医院病例档案管理工作作为医院发展的重要组成部分，在一定程度上促进了医院的发展与创新。现如今，县级医院的规模在不断扩大，与此同时，县级医院病例档案管理工作面临着巨大的挑战，而医院病例档案管理人员的综合素质决定了病例档案管理工作能否顺利开展，因此，只有加强工作人员的专业知识、专业技能，使其树立终身学习的目标，才能从根本上促进我国县级医院病例档案管理工作的发展。

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