基于新媒体时代下的企业思想政治工作探究

基于新媒体时代下的企业思想政治工作探究

数字技术的发展，促使传统的信息传递方式发生改变，人们在接受新信息的同时，自身的思维、观念也在发生着变化。现代企业如何顺应新媒体时代的到来和发展，进一步落实内部思想政治工作变得更具挑战性。文章阐述了新媒体时代背景下企业思政工作所面临的变化与挑战，以及对当前企业思政工作目标的定位，进而列举有益于企业未来思政工作开展的一系列建议。

新媒体时代；思想政治工作；变化；对策

一、新媒体时代下企业思想政治工作面临的变化

（一）新媒体促使思想政治工作更具有及时性

新媒体具有传播速度快的特点，在信息周期方面显得更加紧凑和快捷，这就使得国家出台的政策能够更快速的传入企业手中，而企业的决策也能更快速地传到企业员工的手中，与此同时企业员工也有可能更多的接触到一些具有消极影响的负面信息。因此，如果企业没有及时做好思想政治方面的工作，就会让负面的信息影响企业员工的观点和立场，导致员工在工作上的效率有所欠缺，甚至给企业带来严重的损失。所以在新媒体时代的信息高速传播的背景下，企业能否及时了解到当下的信息热点，迅速对企业员工了解到的错误信息进行更正，是对企业思想政治工作的一种挑战。

（二）新媒体促使思想政治工作更具针对性

我国当今社会新媒体已经广泛普及，几乎人人都对新媒体或多或少有所接触，企业利用新媒体进行思想政治工作可以起到将所有员工整合在同一平面进行思想政治工作，这种广泛撒网的工作方式使思想政治工作的对象呈现出一种扁平化的现象，极易导致企业在这方面的工作找不到重点人群，或者对重要思想目标不具有针对性。

二、新媒体时代企业思想政治工作需要达成的目标

面对新媒体的冲击和影响，企业员工可能会产生一系列的思想变化，但归根究底，企业思政工作的核心是为了实现员工个人思想觉悟的提高以及对员工团队的综合优化，最终提高企业内动力，增强企业的竞争力。因此，企业思政工作的目标可以概述为以下两点。

（一）个人目标

通过思想政治工作，能够对员工个人的世界观、人生观、价值观等进行合理的引导，帮助员工成长为有理想、有觉悟、有原则的人。例如：1.职业道德，包括爱岗敬业、工作创新精神、配合企业发展所制定的各项安排等；2.社会道德，对员工进行爱国主义熏陶、“正能量”的传递，努力引导员工成为热爱国家和社会，遵守社会道德的人；3.个人修养，包括个人作风问题、个人价值观、伦理观等，利用社会主义思想体系改造员工内在的不足。

（二）团队目标

员工团队是企业生产、发展过程中辛勤劳作的“工蚁”团队，必须保证大家劲往一处使才能不断推动企业的大船往前行驶。思想政治工作的目标之一，正是为了不断磨合员工之间、部门之间的间隙，使之真正地团结一致。例如：1.通过企业文化宣传、团队意识的灌输等，促使员工形成一个有机的整体，加强员工的团队凝聚力和内部向心力，拥有“企业利益即是团队利益，团队利益高于一切”的思想觉悟，进而乐于奉献岗位，敢于创新工作；2.以不同的党小组或部门单位进行划分，建立起相对独立的小团队，利用竞争机制激发其工作积极性，提高企业活力。

三、如何顺应新媒体时代变迁开展企业思想政治工作

（一）增强思想政治工作的亲和力

新媒体比之传统媒体更具有普遍性和随和性，话语权更多地掌握在大众的手中。在微博和论坛等新媒体中，随处可见通俗易懂的大众语言，和传统媒体比起来这些语言虽然不具有什么权威性，但却更具真切、真实的情感，在这些媒体中没有宣传者和受教者的分类，只是互相以普通人的身份和情感对某个话题阐述自己的评价和看法。如果将这种随和性推广到企业的思想政治工作中，就能够有效地使管理者和普通员工之间形成一种和谐轻松的工作氛围，使思想政治工作具有更强的亲和力，每个员工都可能在被教育的同时变成宣传者，极大地提高思想政治工作的效率。

（二）尊重员工的个性化

新媒体时代到来的同时企业迎来了一批具有个性、自我、独立、平等等心理特征的青年员工，这些年轻的一代人思维活跃，在接受原有的多数人对某事物的观点的同时会提出不同的看法。对于这一批个性鲜明的青年员工如果依旧使用教条式的思想政治工作方法来进行教育，必将使工作效率低下。因此企业应当革新思想政治工作的内容和形式，使工作方法能够适应这些青年员工的特点。如果使用新媒体技术来进行这方面的工作，将会取得更好的工作效果。

（三）要有明确的实践思路

新媒体时代下的企业思想政治工作应当是具备多样化、高效率等特点的综合性工作，不仅体现在工作形式和工作途径的多样化，同时还要在项目模式上有所创新。1.开展切合员工生产生活实际的思政工作，博取员工的广泛参与。网络媒体（手机、计算机网络）影响着当前社会的每一个人，上网休闲娱乐成为大多数人的选择，因此可以利用网络打造虚拟工作平台。例如：构建企业为基本的思想政治专题网络平台，投放大量的思想政治教学素材，包括新闻、先进理论、先进事实等，对员工进行熏陶；同时还要营造思政管理者与基层员工的互动渠道，及时地解决员工的思政问题，创建和谐向上的虚拟空间。2.打造多样化的企业文化，给予员工充分的展示平台。例如：积极推进企业内部各种文化兴趣小组的建设，包括书法、舞蹈、体育、户外等各种类型，使员工获得更多的放松机会，同时提高其表现欲；党、团支部在任用干部、干事时尽量采取广泛吸取的途径，杜绝“内定”“指定”等不合理形式；此外还应当积极听取员工的各种建议，作为思政工作改革创新的素材予以合理参考，也增强了员工的归属感，尊重和保护了他们的个性化特点。

四、总结

人力资源是企业发展的核心资源，思想政治工作关乎企业员工团队建设的成效，要想综合保障和提高企业的核心竞争力，其关键在于如何附和时代的节奏，造就与时俱进地管理模式与管理手段。出于新媒体时代技术、环境等的综合影响之下，唯有利用好新媒体工具，才能够实现思政政治工作的全面落实。

[1]徐浩忠.试论国有控股企业思想政治工作的路径——基于新媒体语境[J].韶关学院学报, 2013(07).

[2]王鹤翔.自媒体时代加强国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化,2014(05).