新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策

文/陈诚

政治思想工作是我党经济工作的生命线，也是促进现代企业和谐发展的重要手段。新形势下，和谐企业的建设，对政治思想工作的要求越来越高。随着社会的不断发展，在企业积极推进政治思想工作，能有效提升员工的思想政治水平，为企业的发展奠定良好的思想基础，也能有效促进和谐企业的建设。在新时期下，为了使企业更好地适应时代的发展，应对其机制、观念、方法等进行创新，并强化政治思想教育，以提高企业的政治思想水平。而在新形势下，企业的政治思想工作还存在一些问题，需要解决，这就要求必须要采用针对性的措施进行解决，以提高企业的经济效益。

一、新时势下企业政治思想工作中的常见问题

（一）工作难度加大。在企业政治思想工作中，将政治思想工作结合市场竞争观念的难度非常大，主要是由于我国经济的快速发展，对员工的市场竞争意识培训往往需要长时间的努力。而且新时期形势下的政治思想工作量也不断增多，从而大大增加了企业政治思想工作的难度。另外，市场经济的发展，使员工为了经济利益而不断跳槽，导致政治思想工作者在培养员工和集体、顾全大局等工作难度不断加大。

（二）政治思想工作者的专业素质偏低。企业政治思想工作者大部分专业不对口，缺乏深厚的理论知识为支撑，在开展思想工作时未能将政治思想工作真正融进员工的心里，出现目的性不明确，方法单一，手段落后等现象。主要是由于企业对政治思想工作的重视不足，导致政治思想工作者对政治思想工作的重视不够，更多的时候只是为了工作而工作，未能站在员工的立场想问题，未能体现“以人为本”的理念，导致企业政治思想工作得不到有效落实。

二、加强企业政治思想工作的有效策略

（一）坚定政治思想的方向。对于企业来说，其发展的职责与使命就是沿着党的基本方针进行发展。随着新时势下的西方文化对我国企业的影响越来越深，企业必须要坚定政治思想立场。企业的发展以坚持和谐为前提，而对员工的政治思想教育则应“以人为本”为基础。在企业的政治思想工作中，应以“以情感人”“以情服人”“以情融人”为指导思想，以提高员工对企业的使命感、依赖感与归属感。这就要求企业应重视对员工的人文关怀，从员工的思想上、工作上、生活上给予关注与关心，用心营造一个关心员工、和谐的情感氛围。同时，企业政治思想工作者还应关注员工的最关心的问题，以便在短时间内帮助员工解决，以帮助员工坚定职业选择，从而更好地明确职业方向，自觉自愿地为企业服务。

（二）创新观念。对于企业而言，思想观念创新是灵魂，同时也是企业在新形势下的思想政治工作实施的关键。随着社会的发展，企业必须经过不断改革，才能适应社会的发展。而企业在改革过程中，新的思想政治工作问题随之出现，因此需要不断创新，与时俱进，才能使思想政治工作满足新形势下的发展需求。首先，要保证内容的先进性。结合时代的发展，对企业政治思想工作的内容进行创新。其次，转变教育模式。企业在开展政治思想工作的过程中，必须要转变传统单一的教育模式，应指导员工学习与进行专业技能的培训，以提高员工的专业技术水平及思想道德素质。同时，企业还要重视以“以人为核心”的观念开展思想政治工作，以便更好地服务员工，提高员工的工作积极性，以为企业的发展壮大发挥出自己的优势。

（三）提高政治思想工作者的综合素质。作为企业政治思想工作的执行者，思想工作者担负着对全体员工进行政治思想教育的重要责任。首先，要求政治思想工作者必须要具备较高的综合素质，为企业员工服好务。其次，政治思想工作者应以企业员工的思想作为基础开展思想教育工作。最后，要求政治思想工作者必须要坚持与时俱进的理念，以开放的姿态，在新时势下对企业员工有效开展政治思想教育工作，以提高企业的政治思想水平。

（四）强化激励机制。企业在开展政治思想工作的过程中，应以激励为导向，构建激励机制，以提高员工的工作积极性。以先进性典型进行政治思想教育，以起到标杆作用，从而为企业与员工的发展提供更多的精神动力。在构建学习型企业时，应通过专题讲座、读书论坛、心得交流以及网络沟通等方法，实现信息资源的有效共享，以提升企业员工的学习意识，学会通过政治思想武装自己。通过强化激励机制，能帮助员工实现自我完善，主动学习政治思想，从而为构建和谐社会、和谐企业奠定坚实的群众基础。

综上所述，企业的政治思想工作不仅要不断建设思想政治工作队伍，还要结合企业自身的情况对思想工作进行进一步的规划与创新，通过坚定政治思想方向、创新观念、提高素质以及强化激励机制等对策，借以提高企业政治思想工作水平，只有这样，才能促进和谐企业、和谐社会的构建，从而更好地推动企业的稳定发展。