试论工会组织在电影系统基层工作中的传统作用及途径

刘冬云

工会作为中国共产党联系职工的桥梁和纽带，它是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者与维护者，因此，工会在全面建设小康社会、构建和谐社会中，具有自身的社会功能和职责，同时它又具有中国特色的优势。所以，充分认识工会在各级工作中的作用，对于我们开展各项工作，组织联系群众、维护群众利益、引导服务职工等方面，具有极其重要的现实意义。

一、从工会的四项主要社会职能，正确认识工会组织在基层工作中的作用

《中华人民共和国工会法》充分赋予了中国工会组织的主要作用，在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。电影系统与其它企业有着根本的区别，是属于文化事业型的企业，所从事的事业是意识形态领域范畴的，但企业又是自收自支的，属于零售商业，员工既是职员又是服务员，所以在电影系统的工会会员在参与职能上要做到双向参与，各个衔接，密不可分。工会的维护职能。维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。电影系统的工会组织在文化体制改革中更应该以维护职工的合法权益为重中之重。工会的建设职能。是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。这是社会主义条件下，我国工会具有的一项社会职能。在实现建设职能方面，工会积极配合各级党政，开展各种形式的活动，引导职工主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展献计出力。电影系统的工会组织在电影系统的改革中，要引导职工以正确的态度对待电影系统的改革，积极参与，仁者见仁，智者见智，为电影系统的繁荣做贡献。工会的教育职能。是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展。劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。电影系统作为文化领域的企业，应该与时俱进，时时和国际的先进文化接轨，所以员工的技能教育至关重要，工会组织应该做出计划，有步骤，有规律的进行职工的教育培训。

现阶段，随着“十八”大的胜利召开，我国进入社会主义现代化建设的新阶段。社会经济关系、劳动关系发生了深刻变化，这就使我国统筹兼顾各方面利益关系的难度加大，化解矛盾和冲突、保持社会稳定的任务越来越重。工会要完成引领广大职工完成这一重要历史使命，就必须适应新形势、新任务的要求，不断通过理论创新推动工作实践创新。而经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，使工会运动面临复杂的新情况和新问题。电影系统的改革是全国性的，变革也是深刻的，所以电影系统的工会面临的新情况和新问题就更为复杂。

工会要团结、动员职工坚持把发展作为第一要务，在实现全面建设小康社会目标过程中发挥工人阶级的主力军作用，推动经济社会实现又快又好地发展，引导职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性合法的方式表达利益诉求，确保国有企业改革和各项改革平稳顺利地推进；要坚持围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，完善维权机制，认真履行职责，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为经济社会发展创造良好的劳动关系环境，为构建和谐社会夯实良好的社会基础。

二、基层工会工作的途径

走中国特色社会主义工会发展道路，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。面对新形势，应准确把握经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化的特点，积极探索社会主义市场经济条件下工会工作的规律，更好地发挥工会组织的作用，进一步促进经济社会持续健康协调发展。

（一）做好思想工作，引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观。教育引导职工是做好职工和工会工作必不可少的重要手段。目前，电影系统正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，用正确的思想观念去影响职工的思想，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，正确对待个人利益与电影企业改革发展的关系，促进电影企业和谐发展，把职工的合法权益、民主权益、发展需求同企业的兴衰结合在一起，把职工的责任感意识、服务意识、争创一流的意识，引导和归入到电影企业精神之中，使电影企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。

（二）做好职工维权工作，着力解决群众关心的问题，为民办实事。广大劳动者的劳动权益，是在劳动关系的建立、调整和发展过程中逐步实现的。劳动关系矛盾反映的是涉及人民群众最关心、最直接、最现实的基本权利与利益矛盾，劳动关系稳定与和谐发展，是社会稳定与和谐发展的基础，化解劳动关系矛盾是化解社会矛盾的根本环节与基本内容。随着电影系统的文化体制改革，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元。工会要牢固树立和落实工会维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。

（三）要着力于提高职工素质建设。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在。

（四）要努力建设和谐的企业文化。企业工会既要维护企业的整体利益，又要强调维护员工的具体利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐工会文化的实践工作中发挥优势、体现作为。

企业文化是一定社会文化下的管理文化，是一种新的现代企业管理科学和管理方式，是企业在生产经营和管理活动中创造出来的精神财富。它为企业的生产经营服务，并未企业的持续发展提供强有力的精神支撑和动力。企业文化应当以人为本，以文化为手段，以激发职工的自觉主动为目的，为企业发展壮大提供最为强大的内动力。

（五）不断加强工会自身建设，健全各种机制。工会组织自身建设，必须适应改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，针对工会组织建设中存在的突出问题，围绕进一步改革和完善工会组织体制和运行机制等方面，应切实加以解决。要贯彻民主集中制原则，完善科学民主决策，加强制度建设和内部管理，建立健全科学民主，高效务实的决策。

在新形势下仅仅依靠工会自身的力量已远远不够，加之工会维权工作是个系统工程，情况复杂，涉及面广。工会除了要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，还必须积极争取党委、政府的重视和支持，加强与社会各方面的沟通、联系与配合，充分调动各方力量，有效整合社会资源，着力搭建工会维权的社会化平台，大力营造工会维权工作良好的社会环境。