社交日志+完美简历 职场微社交

明明

在你不知道的时候，你的未来老板可能关注你很久了。对，有点那意思：“你现在所说的每一句话都将作为呈堂证供”。

别紧张，我们说的是社交招聘网站，提倡以营造完美职场履历为目标来展开社交日志的新平台。想象一下，你注册了一个完全以职场为诉求的微博账号，有深度的行业思考可以@老板；周末聚众打球时则@众家同事；也可以对行业前辈的真知灼见积极评论……再配上一份履历，这就是社交招聘网站，它并不复杂。

让任何工作找到任何人

传统招聘网站的模式是：企业发布招聘信息、求职者上传简历，当这两者匹配时，则向双方推荐。而社交招聘网站的模式是：企业发布招聘信息，这些信息被粉丝关注和转发（不管他是否打算应征），如此一环一环传播，理论上，经过6次传播后，任何企业可以找到任何人。

找工作从严肃变得随意、轻松了，且效果更好。就像当年Linkedin创始人所描绘的，“不用打电话、找话题、送礼拜访就能与人搭上话”。

体验很重要

移动互联网时代，用户体验受到空前的重视，收着各家企业的钱，让你更轻松地找到好工作，这就是社交招聘网站做的事情——哪怕终极目标是为了吸引更多的企业来此付费招聘，但仍然让人受益。

传统招聘网站的一大问题是庞大的职位库中有效职位偏少，滚动在首页的职位存在严重的过期、无用现象，会导致求职者做很多无用功。而社交招聘网站更为重视用户体验，加上建立了有效的互动渠道，这种现象得到了一定的改善。

最重要的一点是，发简历后默默等待面谈通知，和直接留言“我对这个职位有兴趣，考虑下我怎么样？”，两者的感觉是完全不同的。

职场上升期很好使

海量撒简历那是大学毕业时候的经历吧，在工作几年小有成就后，你还会选择这种效率不高的方式吗？猎头来找你当然是好事，但其实还没有优异到一定会吸引猎头的地步，在这样的情形下，社交招聘网站的优势体现得更为突出。

你可以选择紧密跟随意向的公司，不错过那个心仪的职位，在此期间，展示自己的优秀是必要的。也可以在还没有确立目标的时候，打磨自己，会发光的钻石总有人注意到。

不只是找工作

移动互联网已经在很大程度上改变了我们的社交方式，这种改变是全方位的，商务社交亦在其中。即使没有任何换工作的意愿，我们也建议你注意社交招聘网站并经常登录，社交属性是这类网站非常重要的特点，不仅是找工作，更重要的是营建商务人脉，它能够为你现在的工作带来不少便利、源源不断提供新的机会。当然人脉这东西不能全指着社交招聘网站，但显然，海量用户、通过资料配对后的推荐人选、网站平台的商务属性……都能让你事半功倍。

社交招聘，怎么玩？

可信的简历更有竞争力

一份调查数据显示，传统招聘网站上，简历掺水率是80%，泡沫会掩盖钻石的光芒，让原本很有竞争力的履历表看起来不那么起眼。而在社交招聘网站上，事情正在变得不一样，因为社交互动，做假变得容易被拆穿。举例来说，在教育经历里出现了名校或某个知名公司，于是，网站会据此为你匹配同级校友及可能的同事，如果这是真实的，你们会找到很多共同话题。但如果是造假，就会出现根本无法呼应的尴尬。关注你的HR就可以直接把你从名单里删除了——即使其他的业绩是真的也不再参考。

也许适当的粉饰能够吸引更多的注意力，但一旦暴露那后果是严重的，所以，在社交招聘网站上，要确保你的简历足够真实可信，简洁、有力，做到这两点就足够了。

留意靠近你的好马

求职被形容为是“骑驴找马”，而在社交招聘时代，更常见的情形是，你觉得现在骑的这匹驴还不错。但谁会拒绝一匹更好的马主动送上门呢？社交招聘网站主打的就是通过数据匹配为这类“被动求职者”推荐更好的机会。即使无心，至少是份不错的参考，让你知道，如果你想，是可能得到某个职位或某个数字的薪酬的。

那，如何让更多的好机会注意到你？对于用户来说，要做的就是保持适当的活跃度，更新日志、参与话题、积极评论，用一种更为感性的方式来表达意愿。不过，与微博微信这类兴之所致的娱乐社交平台有所不同，这里的表达要更严谨、更有主题。

审慎地反向考察和决定

如果向你抛出橄榄枝的是知名企业，事情会简单一些，至少你足够了解它的方方面面。但如果是家你没听说过的公司呢？新进入中国市场的外企、创业型公司……未必不是好机会，但也可能是个泥潭。对于已经在职场小有成就正在谋求跳跃发展的人来说，在这个时候作决定尤为审慎。

社交招聘网站的一大好处是它令双方沟通更为有效和深入。至少企业的主页不再冷冰冰地只是发布招聘信息，想要反向考察公司也有迹可循。除了那些常规的手段外，翻看它的日志与评论也是很有效的一招，比千方百计找了解该公司的知情者打探容易多了。

另一项好处是，由于并非摆明车马地招聘，所以双方的接触会显得比较自然，初步沟通后不合适，回旋余地也比较大。对于行业的资深从业者来说，这是件好事。

巧用平台提前预热

在职场课题中，有一类常被探讨的，就是如果成为空降兵如何迅速适应新环境？坦白说，即使是再有自信的职场人，走进新公司都是有点忐忑的，全是新面孔要是叫错名字怎么办？如何在迎新午餐上与同事们建立话题？……而社交招聘平台是有利于化解这些问题的，不必等到入职才把那几位关键人物加为好友，对于某一个话题的探讨能够迅速增加彼此熟悉感，而这话题更可以延续到将来你们真正成为同事……社交+招聘的好处尽显于此。endprint

·说现任公司坏话是大忌

“说现任公司坏话的人在我这里永远No。也许他真的遭遇了不公，但如此公开地表达不满是职场大忌，这让我会想到，如果他来了我们公司，做得不开心，是不是也会公开吐槽？这种吐槽会不会误导其他人？做为HR，我不会冒这种风险。”

——互联网创业公司HR 希希

·头像要有适度的职场感

“一份不错的简历，日志主页上却是非常私人感的美图自拍照片，这样的人我通常会打问号。职场形象是一个整体，你能想象一位部门主管穿着睡衣来上班吗？ 如果是以这种方式来提高点击率，那我对TA的智商也不抱什么信任度。当然，死板的身份证感照片也不太好。最受我认可的是两者兼顾的，比如穿着正式但笑得非常灿烂。”

——外企部门经理 Selina

·注意更新日志的时间

“我有一招特别刁钻的检查方式，就是去看这个人更新日志、发表评论的时间。如果TA目前情况是在职，但总是在朝九晚五的工作时段内做这些事，那就算TA的简历再棒我也不考虑。TA的时间都用于包装自己了，但每个公司都希望找到能够踏实做事的人。”

——商业咨询公司HR 李泉

·负面评价很要命

“在网上买东西最值得参考的就是买家的评价，如果有差评那是要特别注意的。我觉得社交招聘网站的模式也有点类似，特别是像若邻这一类的网站还会特别推出针对某人的评价，这些都可以参考。不过，吹捧得太过分也会起负面作用。”

——猎头工作室 Zoe

专家一席谈

《女友·花园》：虽然社交招聘网站定位各异，主打中高端的也不少，但总体还是让人感觉年轻化，你的看法是？

曹雪涛 ：是的，社交招聘毕竟是个新事物，确实年轻人使用得相对较多一些，资深职业人士还是更看重传统的招聘方式和招聘网站，但每个社交招聘网站又有各自的不同，例如大街网，更多是刚毕业的大学生在使用，领英和猎聘则为有一定工作经历的人士所青睐。

《女友·花园》：在这些社交招聘网站上，哪些类型的人力档案或是日志更容易吸引机会？

曹雪涛：不同的定位会有各自的讲究，但普遍来说，一张职业又正能量的头像，一份简洁又有说服力的履历，在社交招聘网站中最受欢迎。

《女友·花园》：注册这类网站，通常都需要上传通讯录，对于隐私的保护有什么需要注意的地方？

曹雪涛：上传通讯录，是社交网站的一个重要特点，因为网站需要这些资料来给你匹配社交网络，但也确实容易造成隐私泄露，对这个问题，一是看自己对隐私的重视程度，二是要看网站本身的实力与隐私保护政策。

《女友·花园》：在社交招聘网站上注册的账号与纯社交网站如微博、微信的联通将是未来行业的趋势吗？

曹雪涛：可以这么说，现在微博微信号，就像手机号一样普遍了，除非你想和微博微信竞争，否则使用微博微信号注册更方便一些，利是只用一个账号可以登录不同的网站，弊是一旦你的微博微信号被盗，就所有网站都上不去了。

《女友·花园》：作为这个领域的资深从业者，你现在关注的问题是？

曹雪涛：微信是否会做招聘是我关注的点之一。由于微信的崛起，所以，建立在社交基础上的招聘网站，日子都不好过，因为只要朋友圈发一条招聘的信息，就会引来众多朋友的响应。假设微信亲自做起了招聘，那估计即使包括传统的招聘网站在内，必将是哀鸿一片。所以，很多人在观望，有的人乐观一些，认为微信不会亲自做招聘，因为微信是个平台级的产品；有些人意见则相反，并以购物为例，微信入股京东，不就是亲自做起了微信平台的增值服务嘛。但不管未来怎样，至少在目前，社交招聘网站是非常有用的求职平台，对用户来说，这就够了。

最红社交招聘网站，一篇全知道

Linkedin进入中国；viadeo合并了老牌的天际网；拉勾网屡获风投；猎聘网广告铺满大街；若邻、大街人气都挺旺；连新浪微博也推出了微招聘。如此多的社交招聘网站，就算有心求职，也不可能一一都照顾到，如何选？了解它们的各自定位就不难。

Linkedin领英（www.linkedin.com）

关键词：外企、英文交流、中高端

最著名的国际社交招聘网站，创立于美国，进入中国后起名领英。凭借北美地区的会员数据库与财力支持，在国内吸引大量高端外企人士，也是许多知名外企首选的招聘网站，用户在此通用的交流语言是英语，既体现了优势也是一大门槛。

天际网（www.tianji.com）

关键词：老牌、中高端、人脉圈

2004年成立的天际网，是中国最早出现的以职场社交为主打的网络平台之一，在社交招聘业态出现之前，它已经着力于帮助用户营造商务人脉，圈子是天际的一大特色。2009年，与国际三大社交招聘网站之一的Viadeo合并。欧洲大本营为它提供了不错的资源支持，主打中高端精英群体。

猎聘网（www.liepin.com）

关键词：猎头、高端

属于弱社交招聘网站，专注于猎头招聘，有较高影响力。网站吸纳了近两万名认证猎头顾问，经理人与猎头直接沟通，并且适当保护求职者的隐私，可以大致理解为将猎头公司的服务充分网络化，独特的定位让它在大堆社交招聘网站中较受关注。

拉勾网（www.lagou.com）

关键词：互联网行业、垂直招聘

拉勾网对自己的定位描述得很清楚：专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。招聘过程中HR方的响应速度、求职方对于全程的信息了解等都很有口碑。

若邻（www. wealink. com）

关键词：新鲜人、全面

相对小清新的风格让若邻拥有十足的年轻感，也吸引了大量的社会新鲜人，准备求职的大学生亦是若邻的目标人群。这样的定位让它用户数倍增，但是对中高端职场人士的吸引力就没那么足。

大街网（www.dajie.com）

关键词：校园招聘

“预见新自己”的slogan已明确定位，大量的校园招聘信息非常有利于吸引初次求职人士，除了实用的工作资讯外，大街网也有不少针对性的职场培训服务。总体说来，大街网在专业人士的评价中处于“突破瓶颈前的维持状态”。endprint