新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策

郭明亮

摘 要：无论在任何时期、任何阶段，思想政治工作都是企业正常运行和健康可持续发展的基础保障。在国有企业面临改革深化、战略重组的新时期，进一步深化和加强企业的思想政治工作势在必行，必须将其置于战略角度来重点加以开展和实现。本文主要说明了钢铁企业开展思想政治工作的重要意义，并针对当前钢铁企业思想政治工作的存在问题进行了详要分析，并提出了新时期下钢铁企业思想政治工作面临的挑战及有效对策。

关键词：新时期 国有企业 思想政治工作 挑战与对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）04（c）-0132-02

加强重视和不断改进思想政治工作，是我们党历来一直贯彻的优良传统和政治作风，对于不同时期国有企业的健康可持续发展具有极为重要的意义。随着经济体制改革、经济结构转型和产品换代升级，生产生活方式、社会组织形式、就业方式和岗位职能也日益展现为多样化的特征，职工的思维方式、行为意识和价值取向也都随之发生了深刻的变化，这都给国有企业的思想政治工作带来了更多的新问题和新挑战。那么如何才能使思想政治工作卓有成效地开展呢？如何更深刻地彰显思想政治工作所带来的起色和优势呢？以下针对新时期下国有企业如何创新和挑战思想政治工作，提出了一系列新思考和新对策。

1 加强国有企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作是党密切联系群众的重要纽带，也是建党多年来被广泛认可的重要组织工作方式，具有凝聚人心、统一思想和推动可持续发展的巨大作用。自从建党以来，思想政治工作就与党的创建、成长、发展和壮大紧密结合在一起，贯穿了党建各项工作的整个过程，在各个历史时期发挥了无法替代的巨大作用。钢铁企业是关系到国计民生和社会发展的重要行业，作为主导型行业在我国重工业产业中占据了重要比重。综合分析，钢铁企业内部职工队伍的稳定性直接关系到我国重工业乃至整个工业的整体效益，尤其对于我国工业发展和改革创新的未来前景具有重要影响。加强钢铁企业思想政治工作卓有成效地开展，是提升钢铁行业核心竞争力的前提条件，同时也为我国企业改革和经济发展做出了巨大贡献。

随着经济的高速发展，钢铁企业所面临的内外环境也发生了鲜明的变化，市场经济为钢铁企业发展带来机遇的同时，市场环境的激烈竞争也给钢铁企业带来了更为严峻的挑战。在市场环境激烈的竞争条件下，钢铁企业只有通过改革、兼并或重组的方式，才能从根本上真正提高钢铁企业的核心竞争力。然而在企业改革、兼并和重组的过程中，居于各企业文化背景和职工思想意识形态的不同，改革、重组后的企业在各方面势必产生一定的分歧和冲突，倘若不能及时解决职工在认知习惯、思想理念和意识形态方面的分歧，显然非常不利于企业的健康可持续发展。与此同时，国外各种个人享乐主义、自由散漫主义和拜金主义等不良思潮的侵入，对于钢铁企业职工的思想意识形态产生了重要影响，致使大部分员工意识形态模糊、价值观扭曲，以致于丧失了努力进取的工作积极性。这就需要不断加强和改进思想政治工作，帮助员工定位思想意识形态，坚定科学的政治信仰，凝聚员工的主体力量，才能最大程度上提升我国钢铁企业的核心竞争力。

2 分析当前我国钢铁企业思想政治工作存在的问题

首先，无论是企业领导或是普通员工，对于思想政治工作的重要性都缺乏正确认识，虽然在口头上强调注重和加强思想政治工作，却没有在行动上大张旗鼓地实施，致使钢铁企业的思想政治工作仅流于形式，缺乏一定的实效性，甚至很多管理干部认为思想政治工作部门可有可无，而大大减少了此部门工作的财力和人力的投入力度，严重抑制了思想政治工作的有效开展。其次，随着内外环境市场竞争的日益激烈，国有企业面临着更为严峻的考验，致使大部分企业都认为“生存”和“发展”才是第一要务的错误观点，而将思想政治工作置于可有可无的境地，在实际工作中，缺乏完善的管理制度，以及系统的考核与奖惩机制，导致思想政治工作整体上缺乏生机和活力。第三，思想政治工作的对象仅局限于全体职工，认为这项工作只是针对于最底层的员工加以开展的，忽视了对于领导管理层干部群体的教育和引导，致使整体思想政治工作缺乏针对性和实效性。最后，大部分国有企业在推行思想政治工作中，仍一直沿用传统、固化的学习载体，无法适应于社会经济发展的需求，致使整体工作理论教育变得更加乏味，反而大大挫伤了员工努力进取的积极性和主动性。

3 新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策

3.1 准确定位思想主旨，凝聚全体员工的主体力量

钢铁企业在确定思想政治工作开展的主题导引中，应将科学发展观定位为整体工作的思想主旨，依据企业的整体战略规划和不同阶段的根本任务，确定思想政治工作的整体方向，科学选择不同阶段宣传教育的主题，系统、全面地开展思想教育实践活动，利用思想主旨统一思想意识、利用实践活动推动企业的科学发展，真正制造出强大的社会舆论磁场，以实现主题、内容和行动的完全统一。思想政治工作的主体力量是全体员工，要汇集主体的全部力量，就需要全面加强思想工作的正确导引，凝聚力量的根基就是政治理论的强化学习、思想政治工作的不断创新，以及深入基层的生动实践。在思想政治工作的开展中，应有效融合企业各个阶段的文化元素，实现企业文化理念与职工思想教育的高效融合，凭借思想政治工作这一宽阔、强大的平台，帮助员工树立正确的价值观、规范得体的行为举动，全面提升他们的职业道德操守，将全体职工打造成一个无坚不摧的大队伍。

3.2 围绕“以人为本”为核心，推进思想政治工作的有效开展

党中央十六届三中全会在《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确指出：“坚持“以人为本”，树立和谐、全面与可持续的科学发展观，推进民众和经济社会的全面发展”。[2]在钢铁企业中开展思想政治工作也应当如此，应坚持围绕“以人为本”为核心，推进职工个人思想理念与企业全面发展的高效融合，要顾全大局，更不能顾此失彼。以前在开展思想政治工作中，多是执行统一、规范的主体思想标准，对于教育对象都是统一对待，不能依据身份和岗位的区别分层次开展工作，导致整体工作缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作应紧密结合员工的实际情况，依据上级整体工作战略部署的要求，认真传达和开展工作，同时应依据员工不同的实况，实现具体工作的针对化，比如，可针对每位员工工作、生活中无法解决的各类问题，组织上派专人帮助解决；同时，对于性格迥异的不同员工采取有针对性的教育方式，比如，对于脾气直爽的员工，应选择开门见山的教育方式，对于性格内向的员工，则选择话题引导、开导谈心的方式，总之，思想政治工作只有做到因事而异、因时而异和因人而异，才能推进整体工作的有效开展。endprint

3.3 不断丰富内容和形式，以充分调动员工的积极性

思想政治工作实质上是一种人文化、人性化的工作，通过不同的教育形式让员工在思想上、意识上接受上级的指示，并依据组织的要求不断完善和提高自己，并将这种思想化为自己的思想，最大化提升自身的综合素质，推动自己积极投身于企业建设与发展中。传统的思想政治工作在实施中，都是采取讲大课、作报告的集体培训形式，领导干部在大会上激情澎湃地大讲，下面员工们死气沉沉，这样根本无法充分调动员工的积极性。由此，新时期下钢铁企业必须紧密结合员工的实际情况和心理特征，依据经济改革和发展的新思路，不断加强和改进工作的新举措和新办法，以推进思想政治工作外延和内涵的最大化拓展。譬如，福建三明钢铁集团广泛采用三钢宣讲团做巡回报告宣讲、开辟“改善提案就在我们身边”专栏、举办“为人至诚为业至精”主题演讲、图片展览、影视播放和文体活动等形象生动、员工喜闻乐见的教育形式，实现了趣味性、科学性和思想性的全面统一，切实取得了事半功倍的效果。还有，三钢集团还采取宣传文化网的平台，将企业文化、思政工作、媒体传真的内容上网发布给全公司的员工进行学习交流，印制三钢企业文化宣传教育手册，开展职工思想工作调研活动，以及召开研讨会、报告会等多样化的形式展开教育，也取得了较好的效果。另外，随着高新技术的飞速发展，也可将QQ平台、手机短信、微信、E- mail和BBS论坛等运用于整体工作中，这样能极大提升员工参与思想政治工作的积极性，而且真正提升了员工的综合素养。

3.4 强化实践活动，以切实提升员工的动手实践能力

倘若思想政治工作只是通过“上传下达”这种纸上谈兵的形式来开展，那么根本无法得到员工的积极支持和拥护，同时对于企业的发展毫无益处可言。事实上，思想政治工作与生产工作是紧密联系、不可分割的，一切思想工作都是为生产工作服务的。要实现企业生产效益的提升，需要努力工作、爱岗敬业和安全生产的有力依托，就拿安全生产来讲，要全面保证员工人身安全，还要保证企业各方面的安全运行，由此，大多数钢铁企业在生产过程中全面加强安全教育工作，增强员工的安全生产意识，明确员工的相关责任范畴，培养员工的安全操作能力，以及在生产过程中及时发现和消灭安全隐患等，这些都是企业为实现安全生产所开展的思想教育工作的环节。只有真正实现思想政治与生产环节的有机结合，生产离不开思想政治工作，思想政治工作服务于生产工作，才能确保企业生产工作的安全运行和发展。此外，依据企业改革和发展的需求，使思想政治工作更加贴近员工生活实际和生产实际，确保思想政治工作为企业的发展保驾护航，这样才能得到全体员工的大力支持和拥护，实现企业的顺利可持续发展。

4 结语

总之，全面加强和改进思想政治工作，对于钢铁企业面对激烈、复杂的市场竞争，积极应对各种变化莫测的经济现实，具有较为重要的意义。由此，搞好思想政治工作任重而道远，这就需要钢铁企业明确战略发展目标，不断改革和创新思想政治工作，确保整体工作卓有成效地开展，以真正提升企业的核心竞争力，立足于不败之地。

参考文献

[1] 张国义.新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究[J].神州，2012（7）：139-139.

[2] 刘茂宽.增强钢铁企业思想政治工作实效性的途径思考[J].经营管理者，2013（9）：77-78.

[3] 王丽娜.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].企业改革与管理， 2014（3）：20-20.

[4] 施彤辉.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新与发展[J].中国职工教育，2014（2）：92-92.

[5] 蒋汉.国有企业思想政治工作创新的几点思考[J].东方企业文化，2014（2）：111-112.endprint