企业政工干部队伍建设的问题浅谈

崔秀春

摘 要：企业的政企干部队伍是一个企业思想政治工作的组织者。而企业的政企干部队伍的建设直接关系着企业的经济效益能否达到最大化，实现企业的价值。而思想政治的工作能否进行有效达的实施，就必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业的政企干部的整体素质和能力，这样才能保证企业实现平稳、健康的发展。在本文中，主要对政企干部队伍的基本情况以及在建设政企干部队伍过程中出现的问题进行了探讨，并在对这些问题的探讨上提出一些如何有效提高企业政企干部队伍的整体素质的措施，通过这些有较强针对性的措施从一定程度上解决目前存在的政企干部队伍建设中的问题，为企业在改革的道路中持续的进行发展。

关键词：企业政工队伍建设 思想政治工作 措施

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）03（a）0173-01

企业的思想政治工作是一个企业工作中极为重要的一部分，而企业的政工干部作为企业的优秀人员，为企业的快速发展做出了极大的贡献。但随着我国现代化水平的大力提高一级时代的不断前进，导致越来越多的企业在发展的过程中面临了更加严峻的问题[1]。而且由于每一个员工的思想、工作态度以及价值观的不同都会对企业的发展带来不同程度的影响，而在新的发展形势下，企业只有拥有了一支素质高、能力强的政工队伍，才能让企业在激烈的市场竞争环境中得到稳定、长足的发展，给企业创造更多的效益。

1 我国企业政工干部队伍的基本情况

1.1 企业没有充分肯定政工干部的存在价值

在很多的企业中，政工干部往往都会被企业所忽略，造成企业的领导对于政工干部在企业中所起的作用没有进行充分的了解，这就导致一些企业认为政工干部这个职位是可有可无的，从在当企业的发展面临经济危机时，这些政工干部就成为了进行裁员的首要对象，最终导致政工干部的工作积极性在企业的发展中被慢慢的减弱，没有实现政工干部应该要实现的价值。

1.2 在政工队伍建设的过程中缺少一支组织队伍

在我国众多的企业中，政工干部队伍就像我国的人口一样，老龄化的趋势越来越强，而又由于干部中的人员是一开始就占据其位的，没有竞争，导致这些人员的素质没有得到有效的提高，而且老员工的长期占领导致企业招入的新人减少，创新意识没有得到有效的提高。同时，由于企业对政工干部队伍的建设重视不够，造成队伍中人员的能力层次不齐，在学历、专业等方面有着较大的冲突，同时这些员工的素质不高，且缺少系统的培训，在此思想觉悟不够，队伍的组织能力无法得到有效的提高。

2 企业政工队伍建设中存在的问题

2.1 政工干部的思想不稳定

随着社会的不断快速发展，企业的政工干部也面临着越来越多的压力。比如当企业发展面临经济困难要进行裁员或者进行改革，这些方面的改变都会对政工干部的工作造成影响，同时还会对自己目前的工作以及未来的生存造成较大的影响，因此在这种情况下，政工干部就必须为自己的生活考虑，这时就会导致他们的思想出现变动。

2.2 政工干部的思想理论知识的更新速度慢

目前，由于企业的政工干部的年龄都比较大，使得他们的创新能力减弱以及知识的更新速度变慢，且注入队伍内的新鲜血液少，不但会对企业的政工干部的建设带来影响，还会对整个企业的发展造成不利的影响。

2.3 政工干部队伍中的新鲜血液少

由于思想政治的工作对员工的能力以及知识能力有很大的要求，所以很少有人自愿去接受这份工作，尤其是在现在高速发展的时代，具备高学历和高素质的员工都会选择更好的工作进行从事，而且现在企业政工干部队伍中老龄化的程度加深，这就造成越来越多的年青工作者都不愿从事思想政治方面的工作，造成政工干部队伍中的新鲜血液注入少，而导致政工干部队伍在建设的过程中出现了断层的现象。

3 企业政工干部队伍建设对于企业发展的意义

3.1 加强企业政工干部队伍的建设，有利于加强整个企业员工的思想工作

随着改革开发的深入，我国的社会主义市场经济也发生率巨大的变化。所以也对企业的工作环境以及工作的内容、对象带来影响，要想充分的发挥自身在企业政工干部队伍建设中的重要作用就必须要顺应如今社会发展的步调。只有当政工干部队伍得到了强大才能实现在工作中的改革，充分发挥政工干部队伍的作用。

3.2 加强企业政工干部队伍的建设，有利于更好的落实思想工作中的各项任务

进行思想政治工作可以很好的凝聚人心，更好的去激发员工的创新性以及工作的积极性[2]。企业政工干部队伍的建设直接关系着思想工作中的各项任务能否顺利落实与完成。所以要想更好、更快的完成企业的任务，就要求必须加强企业的政工干部队伍的建设。

3.3 加强企业政工干部队伍的建设，有利于企业顺利的进行改革

企业的深化改革对企业的发展有着重要的作用。目前，企业无论是在组织形式上还是员工分配上都呈现多样化，企业政工干部队伍的建设的好坏与企业的发展有着密切的联系，在改革中如何让很好的协调员工的问题也对企业的发展有着重大的影响，这就要求企业必须加快政工干部队伍的建设。

4 加强企业政工干部队伍建设的措施

4.1 优化政工干部的工作环境

以企业现有的文化底蕴以及相关的政策，为政工干部队伍的建设营造一个良好的工作环境，规范去也的各项制度，从而提高企业政工干部队伍的组织以及工作能力。在发展的过程中，要加强对强化员工的知识培训的意识，为员工的工作、学习发展提供一个良好的环境，提高员工的文化知识，技能以及企业组织的能力，带动员工的工作积极性，充分实现在企业中的带头作用。

4.2 企业要加强对高素质人才的培养与引进，提高政工干部队伍的核心竞争力

在发展的过程中，企业对思想工作的复杂性与综合性要有全面的认识，要制定严格的招聘制度，同时对于人才的引进不能只是一味的要求学历等，而要看到应聘者的潜在能力，同时对于企业的员工，要加强对现有员工的培训，提高竞争力，要想有效的解决企业在发展过程中所面临的问题就必须选用高素质、优秀的政工干部[3]，尤其是要加强政工干部队伍的整体素质的提高。

5 讨论

企业的政工干部队伍是企业的领导层与员工之间进行联系的有效桥梁。而政工干部队伍作为企业经济发展与管理的极为重要一部分，所以加强对政工干部队伍的建设有利于更好的贯彻管理层制定的决策，保证有关决策的有效、快速的落实，将思想工作理念切实的转化为实际的生产力。所以加强企业政工干部队伍的建设对于企业的发展具有着非常重要的意义，能有效的提高企业的市场竞争力，增加企业的经济效益。

参考文献

[1] 袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2012（6）.

[2] 赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作[C]//.高等教育改革的理论与实践研究—黑龙江省高等教育学会2008年学术交流论文集，2010（9）.

[3] 刘长春.新时期企业思想政治工作改进思路[J].现代企业，2012（7）.endprint