公司业绩评价指标体系的研究

任森

摘 要：公司业绩评价是管理会计的一个重要职能，在公司经营中，对于管理层来说需要准确、详实的业绩评价作为决策依据，这也是公司投资者的重要参考资料。因而在公司中建立起完善的业绩评价体系就是非常重要，对于规范公司的管理行为，保障公司的长远发展有着重要作用。本文阐述了公司业绩评价指标体系的相关概念和内涵，分析了当前我国公司在业绩评价指标体系建设中存在的问题，并且提出了相关的对策建议。

关键词：公司；业绩评价；指标体系

对于公司发展来说，在市场决策中应当充分认识到自身情况，这是进行正确市场定位的基础，这就要求在公司内部有一个完善的业绩评价指标体系，做出正正确的业绩评价结果。同时，对于上市公司来说，业绩评价结果还影响着公司的融资情况，关系着众多投资者的利益，业绩评价指标体系因而对于上市公司而言有着更加重要的意义。然而在我国公司当前的业绩评价指标体系建设中，还存在着一些问题，这些问题对于业绩评价结果的真实性与准确性就造成了很大影响，要完善业绩评价指标体系，就应当积极对这些问题进行解决。

一、业绩评价指标体系相关概念

公司业绩评价指标体系也就是包含了各种业绩评价方法，对于公司经营业绩的一种综合评价体系，包括对于公司盈利能力、资产风险、经营增长、债务风险等方面的评价。公司业绩评价指标体系中所依据的主要数据项目为会计数据，因而业绩评价指标体系也是公司管理会计中的一个重要内容，但是在一些公司的业绩评价指标体系中，也往往会加入一些非财务评价。在我国公司业绩评价中，现行的业绩评价指标体系主要为财务方面的评价，这种业绩评价指标体系虽然在数据方面更加精确，但是也存在很大的不足，对于公司在发展中所面临的一些因素，如环境因素、市场因素等不可量化的因素没有纳入到业绩评价指标中[1]。这就造成我国公司现行的业绩评价指标有着很大的片面性。对于公司的发展来说，业绩评价指标体系的重要内涵和作用就在于能够为企业管理层提供一个可以依赖的决策依据，便于管理层做出正确的决策，而对于上市公司来说，一个企业的业绩评价结果也往往决定了投资者的选择。

二、公司业绩评价指标体系建设现状中存在的问题

我国公司当前的业绩评价指标系统较西方发达国家还有着较大差距，在业绩评价指标的建设方面也存在一些问题，例如我国企业的管理层和领导者普遍不重视业绩评价指标的建设，在业绩评价方法方面也存在一定的不足，业绩评价指标体系缺乏时效性，对于企业的指导意义不够。

1.对于业绩评价指标体系认识不高

在我国公司的业绩评价指标体系建设中，对于业绩评价指标体系的认识不高是一个普遍存在的问题，这一认识问题主要体现在两方面，分别是公司管理层和领导者不重视业绩评价指标体系的建设和没有充分理解业绩评价指标体系的全面概念、核心内涵。应当指出，我国公司在经营管理方面还存在着一些不规范问题，其中财务管理的不规范就十分突出，业绩评价作为财务管理中重要的组成部分，由于公司对业绩评价的不重视，就导致业绩评价指标体系没有在公司中得以较好的建立[2]。同时，对于我国一些中小型公司来说，管理层还缺乏科学的现代公司管理意识，普遍没有认识到业绩评价对于促进公司发展方面的作用，当需要做出决策时，往往全凭主观臆断，缺乏科学的决策分析。由于当前我国公司普遍不重视业绩评价指标体系的建设，导致一些公司的业绩评价结果真实性和可靠性并不高，甚至可能误导公司管理层做出错误的决策。由此可以看出，对于业绩评价指标体系认识不高问题所产生的影响是很大的，而且从形成原因来看，这一问题在解决中难度也较大。

2.业绩评价方法不完善

对于公司的业绩评价来说，一个完善的业绩评价指标体系应当首先是体现在业绩评价方法上的，在我国公司现行的业绩评价指标体系中，业绩评价方法的不完善是非常突出的一个问题。例如在业绩评级指标独立性方面就存在着一些问题，从现行的业绩评价指标体系来看，业绩评价指标之间缺乏较好的独立性，在业绩评价中所运用的评价指标关联性很强，这就降低了业绩评价结果的全面性。另一方面，在业绩评价方法上还存在评价指标权重失衡问题，在当前我国公司的业绩评价指标体系中，以财务评价为主，财务指标权重往往会占到整个指标体系的80%甚至90%以上。这种评价方法就会降低业绩评价结果的真实性，事实上，对于公司的业绩评价，财务指标并不能完全反映公司的真实经营发展情况，过于依赖财务指标数据，必然会导致业绩评价结果真实性的降低。同时，在现行指标评价体系中也没有充分考虑“虚拟资产”，现行指标体系中的资产总额仅指可变现的资产，不包括“虚拟”的、已形成实际损失的、已无法变现的以及仅有账面价值而无实际价值的资产，这些资产对企业的影响程度是不容忽视的。

3.业绩评价指标体系缺乏时效性

业绩评价指标体系缺乏时效性主要是指公司在利用业绩评价指标体系进行业绩评价时往往针对的评价数据是历史数据，并不是公司当年的经验数据。例如，当公司在2014年进行业绩评价时，其评价的对象往往是公司2013年的经营情况，选择的数据也是2013年的历史数据。这对于当前瞬息万变的市场情况来说，这种业绩评价并不具备时效性，甚至可供参考的价值也并不高，这样的业绩评价并不能为指导企业的经营发展方面起到作用。而对比国外一些较为成功的业绩评价指标体系可以看出，国外公司在业绩评价中非常注重实效性，有的业绩评价为季度评价，而有的甚至为每月业绩评价[3]。从这种差距就可见，我国公司的业绩评价指标更像是一种公司发展的年度总结，而对于上市公司的投资者来说，这种业绩评价的可参考性也并不是很高。

三、公司业绩评价指标体系建设策略

为了完善我国公司的业绩评价指标体系，应当针对当前业绩评价指标体系建设中存在的问题积极解决，这也有利于规范公司的经营管理行为。

1.提高对于业绩评价指标体系的认识

作为公司管理层和领导者，应当提高对于业绩评价的认识，重视业绩评价指标体系对于促进公司发展方面的作用，加大在业绩评价指标体系建设方面的投入，给予充分的人力、物力保障，同时也应当认识到业绩评价指标体系的全面概念和核心内涵。对于现代公司管理来说，规范公司的经营管理行为，提高经营管理水平是公司获得生存和发展的重要途径，而业绩评价指标体系的构建则是提高公司管理水平的有效方式。完善的业绩评价指标体系，能够为公司管理层提供更加真实、可靠的决策依据，有助于管理层做出正确的经营决策，这在当前市场竞争程度激烈背景下更具积极意义[4]。另一方面，公司管理层也应当财务管理部门或者其他部门中设立专门的业绩评价团队，负责业绩评价指标体系的构建和不断完善，采取更加科学的评价方法。对于上市公司来说，业绩评价指标体系的构建和完善也是对于公司股东的负责，也能够为保障公司的长远发展发挥重要作用。

2.完善业绩评价方法

在完善业绩评价方法方面，作为业绩评价人员首先应当转变传统观念，降低财务指标权重在业绩评价指标体系中的比例，更多的关注非财务指标对于公司经营发展情况的影响。这一问题主要是观念上的问题，并不仅仅是业绩评价人员在观念上认识不足，一些公司的管理层和领导者也存在相关问题，只重视财务指标，而不重视非财务指标。同时，在业绩评价中也应当提高各个指标之间的独立性，避免选择大量互相关联的数据指标，要使得财务评价结果更加全面、真实，能够充分反映公司的经营发展情况。在对待“虚拟资产”和非经营性损益方面，应当充分考虑“虚拟资产”和非经营性损益的剔除，特别是对于上市公司来说，这一点尤为重要。一些上市公司可能会进行财报粉饰，而如果不将“虚拟资产”和非经营性损益进行有效剔除，就可能造成业绩评价结果的失真。由此可见，在业绩评价方法方面还有着许多亟待改进的方面，完善业绩评价方法也是完善业绩评价指标体系的重要途径。

3.提高业绩评价指标体系的时效性

对于公司的业绩评价指标体系构建来说，应当充分体现出业绩评价在公司经营方面的指导作用，这也就要求提高业绩评价指标体系的时效性，在公司业绩评价中，所评价的内容应当是公司当年的经营情况。而要提高公司业绩评价指标体系的时效性，仅仅依靠观念上的转变是不够的，需要在业绩评价指标体系构建方面进行更大的投入。同时，还应当建立起一个完善的公司业绩评价机制，由独立的业绩评价部门定期对公司进行业绩评价，对于一些上市公司而言，则可以通过由非执行董事的公司股东来组成这一部门。为了提高业绩评价指标体系的时效性，对于公司发展中所面临的市场环境现状也应当充分考虑，将相关指标纳入到业绩评价指标体系中，每个月、每个季度都进行相应的业绩评价，并且将评价结果实时汇报至管理层。

四、结论

业绩评价指标体系的构建对于公司业绩评价有着重要作用，是真实、可靠做出公司业绩评价的基础，完善的业绩评价指标体系也能在规范企业管理行为方面起到一定的作用。在我国公司的业绩评价指标构建中，还存在着一些问题，我国公司管理层和领导者普遍不重视业绩评价体系的构建，在评价方法上存在一些不完善之处，同时现行的业绩评价指标体系也缺时效性。为了构建和完善公司业绩评价指标系统，应当积极对这些问题进行解决，这也有利于保障公司的长远发展。

参考文献：

[1]朱永彦.新会计准则对公司业绩评价指标的影响[J].市场周刊（理论研究），2013，07：45-50.

[2]潘李剑，付琬舒.企业业绩评价指标体系构建研究综述——基于我国学者的研究[J].财会通讯，2011，21：114-116+120.

[3]张跃东.我国上市公司业绩评价指标的比较分析[J].中国证券期货，2012，05：51-52.

[4]张华，孙缙.基于可持续发展业绩评价指标体系的探讨[J].商业会计，2012，13：48-49.