传统媒体新媒体岗位人才需求新变化 等4则

传统媒体新媒体

岗位人才需求新变化

通过研究部分传统媒体机构2013——2014年招聘的新媒体岗位对媒体从业人员提出的职业技能素养、性格等方面的要求，总结出新的变化和趋势。

研究发现，传统媒体设置的新媒体岗位主要工作内容包括新媒体采编、内容编辑与生产、文字报道与撰写、网站社交网页及互动社区的维护、产品制作与推广等。主要工作平台包括媒体网站、社交平台、网络社区等。在职业技术素养要求方面：第一，绝大多数与新媒体相关的岗位都对应聘者提出了较高的新闻基本功要求。第二，相关采编岗位大多对应聘者提出了阅历和视野的要求，应聘者需要对政治、经济、社会、文化某一获多个领域有深刻的思考与理解。第三，非技术类岗位也对应聘者提出了较高的技术素养要求。第四，与新媒体相关的岗位不但要求应聘者具有新闻专业素养，也要有“市场”“互动”“客户”“管理”等方面的技能素养。第五，与新媒体相关的岗位要求应聘者具有快速“适应”和“学习”的能力。在性格素养要求方面：第一，几乎所有岗位的招聘要求都提到了“具有团队协作精神”。第二，媒体需要“热爱”新媒体并且对新媒体保持持续“热情”的从业人员。第三，媒体需要具有“责任心”和“抗压”的从业人员。第四，媒体需要具有“创新”精神和“创新”意识的从业人员。

（蔡雯、翁之颢/《现代传媒》）

正确和深刻的认识和把握互联网，有两点至关重要：一是连接，二是开放。

互联网带来的变化，全都是对过去分散的、割裂的、碎片化的各种各样的社会要素、商业要素以及各类资源和价值的连接所造成的。将人的社会生活嵌入到一种人和人之间、碎片与碎片之间、元素与元素之间的互联互通基础上的可对接、可匹配、可激活、可配置的状态，这就是互联网给我们带来的最为重要的变化。面对这样一种巨大而复杂的社会性连接，还有相当多的人在今天仍顽固地认为这样一种连接给我们带来的最大价值就是媒介价值、广播价值，这是一个严重的误区。在这样一种互联网的逻辑之下，我们应该如何应对？这就是开放。开放我们的资源、开放我们的心态、开放我们的权力和权利，用开放的方式去拥抱互联网，用平等的方式，而不是以我为本的方式去整合相关的资源。在这样一个“合竞”的格局中，要在相当大程度上改变我们价值运营的重点和逻辑。未来的社会发展中，最大的价值生成都是在互联互通中形成和发生的，因此关系渠道、关系资源就是我们价值链当中的基本渠道，所以内容再重要，如果没有关系资源这个渠道去达至相应用户的话，恐怕内容价值就很难实现。互联网所构造的经济模型必定会走出规模经济的单一模式，未来我们的媒介产业必然在范围经济、分享经济、集成经济方面创造出更多的价值实现的新路径。

（喻国明/《新闻战线》）

巧妙介入：抓住机遇调查，监督惠及民生。新闻报道，最讲究切入角度和报道时机。调查性报道更是如此，时机不成熟，介入调查没有意义；时机到来，如若抓不住，稍纵即逝。在具体的实践中，有些舆论监督报道，花了很大的心思去做，由于时机不对，最后结果往往是事倍功半。但是如果找准时机，适时而发，就能收到事半功倍的效果。

巧妙引导：观点原味呈现，道理不辩自明。作为党报，必须以把握和引领正确的舆论为己任。一些有争议的新闻事件或现象出现后，如何引导社会舆论，疏导公众情绪，促使事件向好的方面发展，以给社会公众更多的正能量，调查性新闻大有文章可做。

巧借外力：众人大合唱，形成舆论场。媒体只有“让真相公之于众”的职责，本身并无行政权和执法权。地市党报要善于借力，联合纪委、人大、政协等具有社会监督功能的单位或者相关职能部门，突出相关单位和部门的工作成绩和意见，减轻媒体在开展舆论监督时的压力。

（阮春生、金小林/《新闻实践》）

要把握好平衡原则。媒体在刊播新闻时不仅要确保新闻真实性，还要注意正面报道与负面报道要有一个比例的平衡，坚持正面宣传为主，同时合理控制负面新闻的数量，才能够客观反映社会现实，不至于引起过度偏激。

要避免产生负面效应。面对负面报道，媒体从业人员即使总体上做到了客观真实，导向正确，但由于对报道细节把握失当，会产生可能连媒体都无法预料的负面效应。在对某些犯罪行为的报道中，有些记者为了所谓的生动而对作案过程及手法描写得过于详细，虽然满足了普通民众的知情权，但却给一些别有用心的人做了“活教材”，不仅学习到作案手法，还能总结出反侦察经验。

要时刻体现人文关怀。作为一个媒体人，一定要有自己的职业操守，最基本的就是必须具备人文精神，尤其是在负面新闻的报道中，更要体现人性的真与善，在报道过程中要尊重每一个采访对象，充分考虑到对方的感受。

（李静/《今传媒》）