新形势下加强基层水电厂团青工作的几点思考

朱忠锋

华能澜沧江水电有限公司苗尾 功果桥水电厂

摘要：随着国有企业的深化改革，企业的体制机制、人员构成发生了巨大的变化。共青团组织作为承担服务青年、服务企业职责的组织，如何适应形势，找准定位，抢抓机遇，充分发挥青年员工的先锋模范作用，提高团组织的凝聚力和战斗力，形势严峻、任务艰巨。文章对基层水电厂团团青工作现状进行调研，剖析企业团青工作面临的压力和挑战，从而总结出加强企业团青工作的对策。

关键词：现代企业；基层水电厂；共青团组织；思想政治工作

近年来，随着国有企业的深化改革，企业的体制机制、人员构成发生了巨大的变化。共青团组织作为承担服务青年、服务企业职责的组织，如何适应形势，找准定位，抢抓机遇，充分发挥青年员工的先锋模范作用，提高团组织的凝聚力和战斗力，提升团青工作水平是一个需要不断探索实践的新课题。笔者认为，必须适应形势变化的要求，正确把握新形势下企业团青工作规律，客观认识企业团青工作面临的压力和挑战，积极寻求有效的对策措施，才能进一步推进团组织建设，促进团青工作全面发展。笔者以所在的国有大型水电厂为例，分析如何加强基层水电厂团青工作。

一、基层水电厂团青工作的重要性

笔者所在基层水电厂青年员工比例占到近80%，主要是06年至13年大学毕业的学生，人员平均年龄不足28岁，大多从事电厂运行、维护及机组检修工作，涉及专业包括电气一次、二次、主机、辅机、水机、继电保护等。很多年轻员工担任电厂重要的专业技术岗位，部分综合能力较强的青年员工已担任部门领导岗位，年轻员工已成为电厂生产运营主力军，独当一面。团组织作为青年的组织，党的后备军，有义务和责任为广大的青年员工提供广阔的展现才华、服务企业的平台，让“想干事的有机会、能干事的有舞台”。因此，进一步提升团组织的吸引力和凝聚力，充分发挥青年员工先锋作用，最大限度的发挥团组织的组织保障作用就显得尤为重要。

二、基层水电厂团青工作面临的压力和挑战

1.青年员工对团组织的认识不够

由于电厂主营是发电，中心工作主要是电力生产和运营，人力资源配置比重较高的也是专业型人才，青年员工中90%为电力专业人员。电厂团干部基本都是兼职，团干不能正确端正心态，及时转变观念，缺乏对从事团的工作的热情和信心，团组织在吸纳优秀人才方面的功能不断弱化，出现了“干部不愿当团干，团干重业务轻团务”的现象，无法促进团建工作的有效开展。

2.单位对团青工作重视不够

由于企业性质，电厂领导主要把工作精力和重点投入到实际的安全生产上，主动关心团青工作情况不多，特别是针对性开展团青工作指导不够，产生了“各自为战”的不良局面，片面认为，团青工作就是搞搞文体活动，丰富职工业余生活，对团建促党建、团建促发展认识不够。

3.团青工作创新不够

水电厂基本上是位置偏僻的山区，可利用的社会资源过少，加上电厂团青的价值取向、思想观念及利需求等随着环境而改变，日趋多元化，他们思维活跃，个性张扬，善于尝试，容易接受新事物，喜欢展现自我，他们既奉献又索取、要付出但更要回报主导着他们的实际行动。现有的团组织教育方式、活动载体及工作方式过于传统，明显滞后，难以适应团青思想的变化，不能够很好地满足他们在思想、活动、生活、工作上等多方面的需求，团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降，青年的积极性、主动性不强，内生动力不足。

鉴于上述几个方面的原因，使得电厂团组织的吸引力大大削弱，这就给电厂团青工作带来很大的压力和挑战。因此，团组织如何更好地履行教育青年、服务青年成长成才、促进企业和谐发展的职能，发挥其他经济组织和部门不可替代的作用，这就要求共青团组织从实际出发，贴近青年，转变观念和作风，围绕企业中心工作，主动参与到企业的文化建设、经营管理中，推进青年人力资源的开发和利用，在企业跨越发展的大潮中寻求发展空间，找准新的定位，不断创新企业团青工作。

三、加强基层水电厂团青工作的对策

笔者以所在基层水电厂团青工作为例，结合实际，提出以下加强基层水电厂团青工作的对策。

1.坚定理想信念，夯实思想基础

组织广大团员青年开展党史、革命史教育活动，创建学习型团组织。通过积极开展“我的中国梦·澜沧江之梦”“七个一”主题教育实践系列活动，包括开展一次宣讲交流活动、开展一批青春建功活动、开展一系列新媒体活动、开展一系列青年文化活动、开展一批青年志愿服务活动、开展一次主题团日活动、组织一系列“青春追梦”主题活动等，凝聚正能量，引导青年树立正确的人生观和价值观，在实践中为实现国家富强、民族复兴的伟大“中国梦”而发奋图强、不懈奋斗。

2.加强团青建设，推进中心工作

（1）规范制度建设，强化基础管理。根据实际情况，修订完善团青规章制度，进一步规范电厂团青工作。并建立了每季度“青年之星”评比机制，“五四红旗团支部”、“优秀团干”、“优秀共青团员”等評优机制及“推优入党”、“推优上岗”工作机制，搭建青年员工建功舞台，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，积极组织开展青年理论研究工作，实现青年员工思想问卷调查常态化，定期开展，牢牢把握青年员工思想动态，为电厂团青工作的扎实开展奠定坚实基础。

（2）加强素质提升，创建学习型团组织。围绕电厂中心工作、团的重点工作及基础团务，以“抓支部、抓落实、抓特色”为指导，制定详细培训计划，采用内培外送等多种形式，加大对团干部及青年骨干的培训力度，不断提高团干及青年骨干服务企业的能力。据统计，电厂团员青年年均外送培训达到50次，内部培训24次，总培训人次达456人次，人均培训小时数58小时/人/年。电厂团委每年组织开展“苗功杯”安全知识竞赛、“安康杯”劳动竞赛、“安全生产月”等形式多样的活动。并积极组织开展岗位练兵、技术比武；邀请专家教授到工区开展“苗功文化论坛”系列讲座；适时开展健康知识讲座、健身操培训、羽毛球培训等，全方位提升员工综合素质，促进青年成长成才。

（3）帮助青年建功立业，促进企业科学发展。电厂团委积极搭建平台帮助和引导青年在本职岗位上，攻坚克难，建功立业。结合创先争优及电站“创一流”工作，积极开展“青年先锋号”、“青年突击队”、“青年无违章”、“青年文明岗”等“青”字号品牌活动，深入开展“创一流”青年先锋行动。在机组接管过程中成立的青年突击队，充分发挥在“急、难、新、险、重”任务面前的先锋作用，实现了8个月内安全无缝接管四台机组。活动的开展及青年生力军作用的发挥创造了电厂发展的良好业绩，电厂自投运以来零误操作、零安全事故，圆满完成所有机组首次检修任务等重要工作目标，连续两年超额完成年度发电任务。

3.坚持科技创新，永葆青春活力

将“创新”作为推动进步和发展的不竭动力，使团组织永葆青春活力，带动青年员工发挥生力军作用。一是活动方式方法创新。电厂团委打破一贯的独立协会制度及自上而下制，开设“电厂文化社”，将各协会统一管理，并实现由青年员工“自下而上”凭兴趣自行组建成立协会备案，促进了各协会活动的开展。同时，编辑电厂电子杂志，展示青年员工的风采，还利用微博、微信、电站网站合理化建立平台、员工论坛等媒介，牢牢把握青年员工思想动态。二是管理和技术创新。电厂青年员工通过自己的实践，总结出了《水电基层单位“一二三”财务管理模式的探索与实践》、《“六位一体”水电工程管理理念的探索与运用》等管理成果，还自主研发了临时生产管理系統、内网短信发布平台等。同时，积极开展QC管理，鼓励青年在工作、生活中善于发现问题、解决问题及总结经验，电厂青年QC小组多次在云南省电力行业QC小组活动成果发布会上获奖。

4.发扬奉献精神，构建和谐电厂

（1）营造氛围，讲文明树新风。为促进和谐电站发展，组织开展“青年文明宿舍”、“青年文明岗”等评选活动，在电厂范围内开展了“改作风、争先锋、创一流”主题活动，签订改进工作作风承诺书，并将规章制度、劳动纪律等公布上墙，引导青年文明以严明的纪律、严谨的作风、文明的行为，拼搏向上，争创一流。

（2）企地共建，承担社会责任。积极组织开展“新农村 青春行”志愿服务，先后组织开展了“传承雷锋精神，弘扬明义品格”、结对助学、无偿献血、植树造林、送电影进学校，到老人院做义工，走上大街宣传用水、用电常识等青年志愿者活动，还为学校送去学习、体育用品，打造出电厂青年志愿服务活动品牌。由电厂团员青年自行组建起来的青年志愿者服务队，利用仅有的业余时间，发扬奉献精神，为地方小学六个年级分派课外辅导员，每月定时定点开展辅导授课，给孩子们送去知识。电厂团委在引导广大团员青年服务社会、回报社会过程中，强化了青年员工的奉献精神，提升了广大团员青年的成就感、幸福感和凝聚力，营造了内和外顺的企地关系。

四、结束语

本文重点分析和研究了基层企业团组织存在的问题，并结合实际，提出了如何增强团组织凝聚力和服务能力、提高团青综合素质等方面的对策，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，助力企业发展。

参考文献：

[1]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011

[2]张桂兰.新形势下如何加强企业青工思想政治工作[J].华章，2013.