新会计制度在执行过程中的问题研究

董志强

摘 要：现阶段，我国在会计方面的发展尚不完善，其中存在着许多的问题，制约着此行业的快速发展，也制约着企业的进步，制约着我国经济社会的平稳运行。制度是一个行业发展得规范和保障，要想使会计行业得到发展，使其作用能够最大化的发挥，我们必须为其提供合理可行又可靠稳定的制度保障。实际上，我国早在数十年前就制订了会计制度，随着国内形势的变化，又不断完善，这是面向全范围内会计行业的制度，是会计行业的行事规范和制度依托，本文笔者也采用这一称呼。笔者在调查中发现，虽然有着较为完善的制度保证，但是我国的会计行业对这一制度并没有深入的了解，其执行力更是不容乐观，本文笔者就是基于这一状况，研究了新会计制度在执行过程中的问题，并提出了相应的解决方案，希望问制度的推行和行业的进步提供有力的帮助。

关键词：新会计制度；制度的执行；问题研究；会计审计；解决策略

前言：随着市场经济体制的基本确立，我国的各大企业都进行了多方面的改革，其中也包括了与经济联系最为密切的会计部门，但是较之其他部门的发展和改革，会计部门的改变收效甚微，甚至无法进步，笔者对其进行了一系列的研究，发现制度问题是其中存在的关键问题之一，是制约其发展的始作俑者，因此，要解决会计部门的问题，就必须从制度方面入手。实际上，我国自多年以前就有了较为明确的会计制度，而随着这些年的不断完善，也形成了更为完备，更具有指导意义的新会计制度，但是受各种因素影响，这一制度并没有得到普及，或者是难以执行，致使会计部门无法根据新会计制度进行发展，无法得到强有力的制度支持，导致其发展一直难以取得令人瞩目的成绩。针对这一问题，笔者对我国许多的企业进行了深入的调查，总结了新会计制度在执行中的一些主要问题，并研究了一些解决这些问题的方案，希望能为新会计制度的普及和推广提供帮助，能为会计行业的发展提供帮助，为我国经济的快速发展助力，下面笔者就对此进行展开分析，希望能引起业内人士的关注，并共同完善此方面的研究。

一、新会计制度普及度低

政策和制度的执行程度往往是与其普及程度息息相关的，笔者在调查中发现，少有企业的会计部门能够很好的执行新会计制度。笔者针对这一问题，对近百个会计从业者进行过问卷调查，结果显示有近三成的人不知道新会计制度，有一半以上的人对新会计制度仅停留在听说过层面，只有不到四成的人学习过新会计制度，但是这些人也很少有真正按照制度执行的。最为引人关注的问题是，大部分的会计从业人员都是根据自己工作中的经验进行会计的审计工作，而不会按照新会计制度进行。这一问题说明新会计制度的普及率远远不够，因此我们必须加大制度的普及工作，对于此，笔者有以下的几点建议：

（一）加大宣传力度。笔者在对新会计制度的调查中发现，其普及度低是与其宣传力度不足有重大关系的，据资料显示，每一项制度制定之后，在实行之前都有一段缓冲期，而这一时期也成为了制度的宣传期，各类新闻、报纸都会对此加以大力的报道，以最大化的引起人们的重视，引起相关人员的重视。但我国的新会计制度不同，其在多年前就已经制定，当时计划经济的影子还没有完全消散，人们对此类制度的关注度低，而当前的新会计制度，就是从以往的制度上完善而来的，其缺少那一段制度的宣传期，因而导致宣传力度不够。因此笔者建议从现在开始在各类新闻报刊上对该制度进行宣传，为会计业者提供更为明确的方向指导。

（二）国有企业带头实行。首先，国有企业手握大量的资源，其他企业要受到国有企业的制约，如果不与国有企业的会计制度保持一致，将难以得到国有企业的合作与支持，这种情况无疑会刺激新会计制度的推行。其次，国有企业所具有的号召力是最大的，其作用也是其他企业所难以比肩的，因此在国有企业的带动下，必定有大量的企业加入新会计制度的试行中来，为新会计制度的普及和推广带来极大的便利。从这种层面上来说，我们必须要注重国有企业的作用，在发挥其经济作用的同时，更让其带头和引导作用得到最大程度的发挥，为新会计制度的推行提供最大化的帮助，为我国经济的平稳运行做出更为巨大的贡献。

二、会计人才素质有待提高

笔者在调查和研究中发现，我国的会计行业人员素质普遍有待于提高，从而导致会计行业中新会计制度的执行力严重不足。在会计行业中，这一问题已经由来已久，并严重制约着我国会计行业的整体进步，制约着我国经济的全面发展，我国有部分企业已经认识到了这一问题，并开始着手解决，但更多的企业还受着这类问题的困扰，在此，笔者对于人才问题的解决，总结了一些具体的解决方案，其中主要有以下几点：

（一）严格人才选拔制度。笔者在进行会计人才的调查时，已经深入到了底层进行考察，甚至对会计资格考试进行过研究，而调查发现，在就业形势越来越严峻的当下社会，越来越多的人愿意参与到会计资格的考试当中，而其中也不乏会计专业之外的人士。另外，我国会计资格考试的试题涉及的大都是过时的一些理论，少有新会计制度下理论知识的考核，更少有实际能力方面的考核，这都造成了会计人才的冗杂现象。因此笔者建议完善此类考核制度，严格选拔人才，做到宁缺毋滥，从业者选拔阶段就提高会计队伍的整体素质。

（二）建立健全人才培训机制。我国当前的发展速度较快，而国内形势的变化也是日新月异，因此对会计从业人员的素质要求也越来越高，因而在这种发展的过程中，已经出现了大量会计人员跟不上形势发展速度的问题，使得新会计制度的执行得不到人员的支持，从而难以真正的推行。因此，笔者认为我国企业应当建立健全会计培训机制，定期对会计业者进行再培训和再考核，保证业内人员的素质始终能达到会计行业的要求，保证其能很好的执行新会计政策，做到人才资源的科学发展，为我国经济的快速发展奠定基础。

三、制度的激励性和强制性不足

笔者在调查中发现，有部分先进企业中的会计从业人员都进行过新会计制度的学习，并有着执行型会计制度的能力。但是实际情况是很少有人员能够严格执行新会计制度的要求，甚至根据工作惯性，依然按照自身的习惯进行工作，这就体现了新会计制度在激励性和强制性上的不足，致使其在执行上存在诸多的问题，对于此，笔者有以下建议：

（一）鼓励新制度执行。积极性是新制度执行中存在的一大问题，因此我们必须通过激励制度来鼓励新会计制度的执行，企业可以对进行新会计制度改革的成员提供经济支持，并奖励其取得的成就，以此来调动会计人员的积极性，从而推动新会计制度的实施，为会计行业的进步提供帮助。

（二）制度的强制化。在对新会计制度进行研究的过程中，有学者认为，制度在执行中存在的诸多问题，主要是由于强制力不足引起的，因此笔者认为应当加强新会计制度的强制性，从而推动制度的实施。在调查中笔者发现，大部分业者由于强制性不足，根本未有重视新会计制度，因此加强会计制度的强制性，势在必行。

结语：随着经济的不断发展和进步，企业会计部门的作用和地位越来越大，而新会计制度为会计部门的稳有序发展提供了可靠的制度保障。但是新会计制度在执行中遇到的阻力较大，笔者针对这一问题做了大量的调查和研究，找出了其中存在的一些主要问题，并总结了一些解决方案，希望能为新会计制度的推行提供帮助，为我国会计行业的发展提供帮助。

参考文献：

[1] 郭建宏.企业内部会计控制存在的问题及解决措施[j].财会研究，2009（19）.

[2] 吕冬云.浅谈企业如何实施有效的内部会计控制制度[j].内蒙古科技与经济，2005（2）.endprint