国有企业培育践行社会主义核心价值观的方式探索

严云青

倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，是我们党凝聚全党、全社会价值共识做出的重要论断。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，也扮演着发展社会主义先进文化先行者的角色。在培育和践行社会主义核心价值观过程中，国有企业要发挥示范和引领作用。

一、加强社会主义核心价值观的宣传教育

用社会主义核心价值观凝聚国企干部职工的共识。通过宣传教育，让广大干部职工深刻理解习近平总书记关于社会主义核心价值观的一系列重要论述，深刻理解培育和践行社会主义核心价值观的重大意义、丰富内涵和基本要求，深刻认识到“三个倡导”既继承中华传统文化的精髓，又顺应当今时代发展的要求，既反映社会主义的本质属性，又吸收了人类文明的优秀成果，体现了国家、社会和个人价值追求的统一。培育和践行社会主义核心价值观，有利于坚定中国特色社会主义共同理想，有利于推动社会主义核心价值观建设，有利于提升国家文化软实力，有利于顺应人民群众精神文化新期待。

在国企内部营造培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。要把社会主义核心价值观的学习教育纳入企业党委中心组学习计划，纳入企业各党支部和部门班组的学习培训之中。要根据企业的各自特点，编写通俗易懂的社会主义核心价值观读本，发挥企业党校、政校、团校的作用，举办辅导报告、集中培训、专题研讨等多种宣传教育活动。要充分利用企业内部的各种宣传载体，进行立体化宣传。通过宣传栏、橱窗、标语、板报等传统宣传阵地营造氛围，通过企业内部网站、网上专栏、手机微信平台等新载体，有效发挥宣传功能。广泛开展丰富多彩的主题教育活动，围绕“三个倡导”编创干部职工喜闻乐见的文艺作品，真正让社会主义核心价值观内化为干部职工的思想认识。

二、充分发挥各类先进典型的示范引领作用

发挥党员干部的模范带头作用。党员干部的思想觉悟、道德境界应该高于一般职工群众，党员干部在践行社会主义核心价值观方面理应走在职工群众前面，党员干部特别是企业领导班子要带头学习和践行社会主义核心价值观，讲党性、重品行、做表率，反“四风”、转作风、树新风，以自己的模范行为和高尚人格感召职工群众、带动职工群众。群众的眼睛是雪亮的，党员领导干部要起到模范带头作用，必须真正做到坚定理想信念，加强党性修养，追求高尚情操，提升道德境界，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立和发扬好的风气，坚守共产党人的精神追求。

发挥企业内部各类先进典型的激励引领作用。企业内部评选表彰的“十佳职工”、“十大标兵”、“创新之星”、“管理之星”、“科技之星”、“最美劳动者”、“优秀共产党员”、“先进职工”等各类先进，要体现社会主义核心价值观的执着追求和坚定践行，他们应该既是业务上的行家里手，更是思想道德上的引领者。这些先进来源于一般职工，又高于一般职工，是职工身边的先进，看得见，摸得着，没有隔阂，没有距离，先进的示范性、针对性较好。在企业内部要大力选树各类先进典型，时间上绵延不断，有年度、季度、月度的；类别上丰富多彩，有生产、经营、管理类先进，有党建、精神文明建设类先进等。让“存好心做好事、当好人有好报”成为一种风尚。要积极组织推动先进典型、道德模范、身边好人主动宣讲自身先进事迹，用“美言”传播“美德”，引导干部职工学习先进、争当先进。

发挥社会公众人物的示范带动作用。目前江苏共有全国道德模范10名、全国道德模范提名奖获得者73名。这些全国和省内的道德模范，无疑是企业干部职工学习的楷模，在培育和践行社会主义核心价值观过程中，要切实发挥这些道德模范的标杆作用。要结合企业实际，注重教育效果，选取那些最感染人、最打动人，在平凡岁月的砥砺前行中闪耀人性光辉的道德模范、道德事迹教育干部职工。要教育鼓励干部职工积极争当道德模范，积极参与江苏每两年推荐一批全国道德模范、评选一批江苏道德模范，每个月推荐一批“中国好人”、评选一批“江苏好人”的活动中去。

三、大力开展社会主义核心价值观的

实践养成活动

深入开展道德实践活动。在企业内扎实开展全员道德建设活动，举办道德论坛、身边好人演讲比赛、好人好事月月赛等活动，使干部职工思想感情在活动参与中得到升华，内在道德得到提升。要重点对职工开展“三德三好”教育：加强社会公德教育，倡导遵纪守法、文明礼貌、助人为乐、保护环境，争做社会好公民；加强职业道德教育，倡导爱岗敬业、钻研技术、勤奋进取、乐于奉献，争做企业好员工；加强家庭美德教育，倡导尊老爱幼、夫妻和睦、家风清正、邻里和谐，争做家庭好成员。

扎实开展志愿者服务活动。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，培育“我为人人，人人为我”的理念，形成积极向上的正能量、善能量。要在企业内部培养志愿者队伍，党员干部带头，团员青年跟进。同时要引导和动员职工到社区注册成为志愿者，积极参与社会志愿者活动。在组织志愿者关爱帮助企业特困职工、特困家庭的同时，突出社会服务，关爱“三无”老人、留守儿童、残疾人等群体，结合企业人才优势做好相关政策普及、家电维修、结对助学、心理辅导、健康保健等活动，在服务社会中塑造志愿者品牌，展示企业良好社会形象。

大力弘扬雷锋精神。要让干部职工认识到雷锋精神的内涵与社会主义核心价值观有着本质的一致性，是社会主义核心价值观的行为规范。新时期要教育干部职工重点学习雷锋爱党、爱国、爱社会主义的精神；服务人民、助人为乐的精神；干一行、爱一行、专一行、精一行的敬业精神；锐意进取、自强不息的创新精神；艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。要结合企业实际，广泛开展“学习雷锋榜样、践行江苏精神、汇聚道德力量”主题活动，要将学雷锋活动纳入常态化、制度化管理，引导职工八小时内立足岗位学雷锋、八小时外走向社会学雷锋。

扎实开展文明创建活动。文明单位、文明部门、文明职工、文明家庭的争创活动，充分体现了社会主义核心价值观的内在要求。要不断丰富完善文明创建活动的内涵，不断提高文明创建活动的质量和档次。如企业争创市级文明单位后，就要争创省级文明单位，争创省级文明单位后，还要争创省级文明单位标兵，最终争创全国文明单位。争创只是一种手段，目的是不断提高单位、部门、职工个人及职工家庭的文明素质、道德境界和综合涵养，让各级组织和个体的行为越来越符合社会主义核心价值观的要求。

四、把社会主义核心价值观融入企业日常管理、

制度建设和文化建设中

要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为企业党建的一项重要工作摆上议事日程，企业党组织要切实负起政治责任和领导责任，建立健全工作机制，科学谋划，精心组织，措施得力，效果明显。充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，形成人人参与、人人践行的生动局面。

融入企业日常生产和经营管理工作中。要把社会主义核心价值观融入企业日常生产、经营管理工作中，企业各项生产经营活动都要遵循社会主义核心价值观的要求，依法经营，安全生产，诚实守信，节能减排，保护生态环境，努力为社会提供质量可靠、价格公道的产品。要既讲经济效益又讲社会效益，既讲市场竞争又讲公平诚信，实现经济行为和价值导向的有机统一，实现市场经济和道德建设的良性互动。

融入企业制度建设中。要使企业各项制度体现社会主义核心价值观的要求，成为社会主义核心价值观的载体。制度建设过程中要建立四个机制：建立责任机制，加强组织领导，制订详细规划，落实有效措施，明确各级责任；建立督查机制，加强督促检查，及时发现问题，改进工作方法；建立考核机制，对符合社会主义核心价值观的言行要表扬和奖励，对违背社会主义核心价值观的言行要批评和处罚；建立选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，把社会主义核心价值观贯穿企业干部教育培养、选拔任用、考核评价等各个环节。

融入企业文化建设中。企业文化是企业软实力的有效体现，要以社会主义核心价值观为根本，对企业文化进行再完善、再提高，要将社会主义核心价值观的内涵要求与职工思想状况、现实需求相结合，有针对性地制定企业文化活动方案。要汲取中华优秀传统文化的精髓，开展优秀传统文化进企业活动，发挥优秀传统文化怡情养志、涵育文明的作用。要加强文化阵地和载体建设，广泛深入开展各类文化活动，以文化人，以文育人，使社会主义核心价值观真正外化为广大干部职工的自觉行动。

（作者系江苏淮阴发电有限责任公司纪委书记，工会主席）

责任编辑：彭安玉endprint