制度性退出是引“才”政策的进步

闫华

已经实施6年，为国家引进大批人才的“千人计划”，将建立专家退出制度，到期未完成合同的可以被劝退，有弄虚作假或学术不端行为的取消资格……这意味着“千人计划”打开“制度性退出通道”。

优秀人才具有天然流动属性，能进能出，方能活力倍增。如果只进不出，就会产生弊端。“千人计划”实施以来，也出现了一些不良倾向和问题。比如，引进的专家学者存在“假回国”现象，名义上在国内工作6个月，实际大部分时间在国外；有的入选专家学者，出现学术造假等问题，影响极为恶劣……对这些问题虽说一直在处理，但缺少应有的制度支撑。退出制度的出台，正是补上了制度短板、堵住了政策漏洞，为清理“千人计划”滥竽充数者行动提供了制度“武器”。

人才作为一种特殊的资源，其价值不仅在于引进多少、拥有多少，更在于能用多少、用好多少。徐庶终身不为曹操设一计，“身在曹营心在汉”，再优秀的人才不为所用，又有何用？同样，“千人计划”中不为所用、不堪大用、不能使用者，怎能让其顶着名号不出力、占着位子不干事。退出制度的建立正是传递出一种强烈信号：为我所用者留、不为我所用者退，这也彰显了引“才”政策更务实、更开放、更理性。

制度已出台，但落实制度还有很多的工作要做。毕竟，退出制度是建立在核查基础之上。可喜的是，中组部已经部署对前9批入选专家到岗情况进行“查岗”。下一步，还需要从在岗时间、学术状况等方面详细核查、认真核实，发现问题的，该退则退、应退尽退，维护制度的严肃性、权威性，不让制度成为“稻草人”。