打破人才桎梏托起中国梦

本刊评论员

党的十八大以来，习近平总书记至少在近40次重要会议或活动上，作了关于人才工作的论述，并提出要让人才事业兴旺起来。深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，不难看出我们党求贤若渴的真挚诚意、广纳英才的博大胸怀。

人才兴则民族兴，人才强则国家强。中国梦，是中华民族近代以来最伟大的梦想，是几代中国人的夙愿，是华夏子孙的共同期盼。而托起中国梦的关键，是人才。新形势下，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才已成为国家和地区之间竞争中的决定性因素，谁拥有人才，谁就拥有竞争力，就拥有竞争的优势。同时，政权的兴衰更替，大国的起落沉浮，也无不验证着一个颠扑不破的规律：致天下之治者在人才。因此，我们必须牢固树立人才是第一竞争力、第一驱动力、第一生产力的理念。

但时至今日，身份、学历、户籍、地域仍时常成为人才自由流动的壁垒；一些单位“唯论文论英雄”的评价机制，导致急功近利的浮躁心态；科研资源配置不够科学合理，跑资金、跑项目、跑课题，空耗了科研人员大量精力；还有“火箭提拔”、“萝卜招聘”、“内部就业”等不时挑战人才选拔使用的底线……

体制机制顺，则人才聚、事业兴。要真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面，必须打破制约人才发展的体制机制障碍。

打破桎梏，根本在于解放思想。一些体制机制障碍，归根结底是思想观念的束缚。要大力打破嫉才、贬才、轻才、弃才的错误思想，破除唯身份、学历、职称、资历是举的陈旧观念，倡导专注学术、潜心钻研的良好风气，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，创造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。

打破桎梏，要敢于啃“硬骨头”，创新人才政策。在人才评价机制上，要重点推进职称制度改革，走出“论文崇拜”的“怪圈”，通过业绩和贡献识别评价人才；在人才流动机制上，要着力建立健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系；在人才激励机制上，要健全完善以效益体现价值、以财富回报才智的体制机制；在人才使用机制上，要打破各种不合理制约，营造权利公平、机会公平、规则公平的竞争环境，让人人都有成才的机会和通道。

打破桎梏，深化人才体制机制改革，要尊重和把握人才成长规律。实践出真知、实践出人才，是人才成长最根本、最管用的规律。要坚持在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才，引导人才深入群众、深入生产一线、深入现实生活，推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头，真正让人才在实践中锻炼成长、在基层一线建功立业。

成才的动力来自梦想和责任。我们要让所有怀揣中国梦的人，都可以通过锐意进取、不懈奋斗，在中华民族复兴的伟大进程中，干出一番骄人业绩。