微信诉苦遭辞退 员工维权获支持

张婷

李女士是东方美公司的员工。2013年6月4日，李女士在微信朋友圈发了一段文字，内容大致为：“躺在床上，扪心自问，自认坚强，不知还能，坚持多久，也许快了，泪流满面。无愧良心和天地，此时窗外雷声不断，老天为我在流泪，人做事，天在看！”

李女士的微信好友之一、东方美公司的法定代表人唐经理看到该段文字后，认为李女士是在抱怨工作的问题，就在下面评论道：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢。”两分钟后再次评论：“你把我置于何地？周扒皮，刽子手？？这是公众平台，请所有员工自律！”李女士看到唐经理的评论后回复：“唐总，我一直都非常尊重您，我说的和您说的不是一回事，谢谢！”2天后，唐经理向李女士发送短信说，李女士已经把话说绝了，就到这里吧，有人会与其交接工作。6月6日，李女士从东方美公司离职。

丢了工作的李女士认为是公司违法解除劳动关系，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决东方美公司支付李女士经济补偿金、工资等，但东方美公司不服，认为是李女士主动提出离职，遂向法院起诉。

法院经审理后认定，东方美公司因李女士发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除双方劳动关系的行为，判决东方美公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金、工资差额、未休年假工资等共计2万余元。

点评

张 婷（浙江金道律师事务所律师）

随着微博、微信等新媒体的兴起，与之相关的纠纷会不断出现。本案即是以微信作为证据违法解除劳动关系的案件，具有一定的典型性和现实意义。本案中，最大的争议焦点在于李女士与东方美公司解除劳动关系的原因。双方提供的证据主要是通过微信朋友圈互动记录、短信记录等电子证据来展示，这就涉及证据的真实性、合法性和关联性问题。

根据民事诉讼法第六十三条关于证据种类的规定，电子数据是法定证据之一。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。鉴于微信互动记录、短信等电子数据作为证据的特殊性，在诉讼中对这类证据真实、合法、关联（所谓证据“三性”）的认定有着特殊要求。首先，应当对微信账户及手机号码的持有人进行核实；其次，应当对相关材料进行证据保全，将涉案的微信互动记录、微信账户页面、短信记录进行截屏并打印；最后，双方当事人在判决生效前均不能对该互动记录和短信记录进行编辑、更改和删除，亦不能编辑、更改、注销相关的微信账户。

在此基础上，法院确认了本案的关键事实：认为唐经理在微信圈的评论和短信，表达了与李女士解除劳动关系的意思表示。唐经理系东方美公司的法定代表人，东方美公司应该对该公司法人作出的评论产生的后果负责。李女士在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的某人或某事，只是一种纯粹的情感宣泄或有感而发，东方美公司据此而要求其离职，无事实及法律依据，属于违法解除双方劳动关系的行为，应当承担相应的法律责任。

在此也提醒读者，微信作为一种新型的交流互动平台，微信记录可以作为证据提交，所有人都要对自己在微信上发表的言论负责，并承担相应的法律后果。