浅析企业党建管理工作存在问题及克服方法

徐莹瑛

摘 要：企业党建质量管理体系，为企业提供了组织保证，有利于企业的规范化管理。因此，在新时期，如何构建党建工作有序高效的管理体系，将是我们企业党建管理的重点。本文通过概述企业党建管理工作的现状，在分析企业党建管理意义的基础上，提出了构建党建管理质量体系的策略，以期指导实践。

关键词：企业 党建工作；党建管理；管理体系

一、概述企业党建管理工作的现状

改革开放以来，企业党建工作虽然也围绕企业改革的形式和中心工作进行了改革，取得了一定的成绩，但是现代企业党建管理工作目前还不能适应社会发展的需要，存在着一些亟待解决的问题，企业党建管理工作的现状不容乐观。主要表现在以下几个方面。

1.党建质量管理体系自身建设不足

企业的党建管理在长期的发展过程中，形成了一套固有的管理方法，一些党组织和党员，在企业党建工作中注重以往的管理经验，加之企业党建管理工作缺乏严格的管理体系约束和引导党建管理工作，不能有效地发挥党建管理工作在企业发展中的作用，特别是在现代企业制度条件下，传统的企业党建管理工作的管理形式已不能适应现代企业党建管理的需要，使企业党建管理工作遇到了许多新的问题和挑战。因此，企业党建管理只有不断加强企业党建管理体系的建设，不断优化党建质量管理体系，保证企业党建管理与时俱进。

2.党建质量管理体系质量有待提高

企业党建管理体系由于没有制定党建管理体系的标准，使企业党组织和党员在党建管理工作中无法科学的进行管理，对企业党建管理较为混乱，导致许多党建管理工作无法顺利进行，企业党建质量管理体系缺乏规范性和系统性，不能适应新时期企业对党建管理的要求，因此，提高党建质量管理体系的质量成为企业党建管理工作中迫切需要解决的问题。只有做好建立党建质量管理体系的工作，才能切实提高企业党建管理工作的质量，使党建管理工作更好地为企业服务，使之为企业的发展提供源源不断的支持，进而保障企业的可持续发展。

二、建立企业党建质量管理体系的意义

建立企业党建质量管理体系的意义重大，科学的企业党建管理体系是企业正常运行的有效保障。企业党建管理体系的建立，有利于党建管理自身发展，有利于提升党建管理的质量，有利于党建工作的创新发展，有利于党建工作的科学管理。以下将简要谈谈建立企业党建管理体系的意义。

1.党建管理自身发展的客观需要

建立企业党建工作质量管理体系，是推动企业持续有效和谐发展的客观需要。随着现代企业的发展，落后的企业党建管理工作体系，已不能适应新时期企业党建工作发展的需要，因此，改革传统的企业党建管理体制，建立企业党建管理质量体系符合党建管理自身发展的客观需要。企业的党组织和广大党员要充分认识到党建管理工作自身发展对企业发展的重要性，不断深化改革，吸收传统党建管理中有效的管理方法，调整企业党建管理结构，使企业党建工作更加规范化和制度化，从而为企业的持续有效和谐发展提供了强大的动力。

2.提升党建管理质量的有效途径

建立企业党建管理体系是提升党建管理质量的有效途径，这是因为企业党建管理工作的进行需要有一个科学合理的质量管理体系提供总体的目标和方向，企业党建管理体系的建立，有效地保障了企业党建管理工作的科学性和规范性，在此基础上，利于企业党建管理工作的顺利开展，提高了党建管理工作的质量和效率，使企业管理工作更加系统和有序，此外，建立党建管理工作的质量管理体系，使企业党建工作的管理实现了制度化管理。同时在企业党建质量管理体系下，结合企业经营发展目标进行管理，对于提高党建管理的整体水平发挥了重要作用。

三、优化企业党建质量管理体系的策略

近年来，随着经济社会的发展，开创经济社会发展新局面，关键在于坚持和改善党的建设，进一步加强和改进党的建设。可见党建工作的重要性。现代企业党建管理工作在发展过程中发生了重大的变化，针对传统的企业党建管理的弊端，下文将针对企业党建管理中遇到的问题提出优化企业管理体系的策略。

1.明确党建管理工作的工作目标

党建管理的根本目标是引入先进的质量体系和管理方法。明确党建管理工作的工作目标，运用先进得多质量管理体系原理，是企业党建管理工作最根本的要求。企业党建质量管理体系的工作目标要按照管理体系的要求，紧密结合企业党建管理工作的客观要求，对党建管理工作的工作目标具体运用到每一项实际工作中，使企业党建工作科学化、规范化、标准化、制度化。企业党建管理工作有了明确的工作目标，可以有效地防止党建工作的盲目性和随意性。进一步提高党建工作的整体水平，促使党建管理体系持续改进和不断完善。

2.正确处理好继承与创新的关系

传统的企业党建管理工作积累下来的有效的工作方法，为现代企业党建管理奠定了良好的基础，在发展现代企业党建管理工作的时候，正确处理好继承与创新的关系，在继承的基础上进行创新，持续创新发展，可以不断取得党建管理的新突破，实现新跨越。只有把继承与创新统一于企业改革发展的实践，才能不断实现企业的整体优化，提升企业的整体水平，使企业的党建管理工作达到事半功倍的效果。对于企业党建管理的创新，主要体现在两个方面，一是要在思想观念上创新求变，二是要在产业结构上创新求变。只要我们正确处理好继承与创新的辩证关系，就能不断提高企业的核心竞争力。

3.循序渐进地推行企业党建管理

企业党建管理工作不能急于求成，要循序渐进地开展工作，这是因为党建工作范围大、涉及面广，企业党建管理工作要坚持以点带面，循序渐进的原则，逐步推行。在企業党建管理工作中，树立党建工作与企业生产经营工作互为一体、紧密联系的意识，按照一定的步骤逐渐深入或提高企业党建管理的效率，不断修正企业党建供作在实践中的偏差，逐步对党建工作进行精细化管理，可以有效地推进企业党建管理工作。同时抓好试点单位，总结实践过程中出现的问题，逐步推行和推广企业党建管理工作的认识，可以避免人力物力的浪费和负面影响的出现。

四、结语

总的来说，建立党建管理质量体系既切实可行又十分必要。新体制下党建工作依然任重道远，建立具有时代特点、符合市场发展规律，推进落实科学发展观的高绩效的党建管理新模式，顺应了新时期党建工作创新发展的思想。党建工作逐步完善合理，企业党建工作走上科学化、规范化、制度化、系统化管理的道路是企业党建管理工作发展的必然趋势。我们要继续不断改进和不断提高建立运行党建体系的水平，在遵循党建工作自身发展规律的同时，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证党建管理建设持续健康稳定发展，从而确保企业党建工作的稳定高效运行。