高密女人马金英：我是一个幸福的“大家长”

付洋

作为一家著名企业的“大家长”，她临危受命，让濒临破产的厂子起死回生；她大胆创新，让玉米机产销量名列全国第一；她眼界开阔，带领公司走上国际舞台。而作为一个家庭的大家长，慈爱有度，宽严相济，坚守着传统的家庭文化……

她就是山东科乐收金亿农业机械有限公司董事长—马金英。

做1000人的“大家长”，最重要的是能担当

马金英的成功，纯属是被“逼上梁山”。

1994年，马金英时任农机厂副厂长，已经46周岁，还有4年就退休了。然而就在这时，厂里遭遇了一次重大危机濒临倒闭，600多名员工眼看就要没饭吃。在危急关头，马金英被任命为厂长，接过了这副沉重的担子。在第一次员工大会上，马金英拍着胸脯跟所有员工承诺说：“我的目标是，让大家有活干，有饭吃，有房子住，共同过上富裕的好日子！”

走马上任后，她开始大刀阔斧地改革：从银行贷款给工人发工资，鼓励创新，上新产品线……通过一系列的改革，她成功地让厂子起死回生。到1999年，农机厂收入近亿，员工超过1000人。

然而，任何事业都不会一帆风顺。因为产品积压和三角债，在2000年，农机厂背负了5000万元债务。马金英的这个跟头，一跌就是4年。为了讨债，马金英曾经在短短的10天里，跑了两趟北京、4趟河北。在河北晋州火车站附近，她住的是8元一晚的小旅馆。屋子破得门都关不上，寒风“呼呼”地往屋里灌。她拿一把椅子顶住门，自己裹着大衣睡到凌晨3点，爬起来赶火车，路上吃根油条充饥……马金英感慨地说：“我都不知道那些苦，自己是怎么扛下来的。”

坚强、能吃苦、永不言败、责任重于泰山……这些高密女人的性格特质，一代一代地传下来，早已融入了血，化进了骨。带着祖祖辈辈的生命烙印，马金英就这么一步步地趟过了河，爬过了山，披荆斩棘地渡过难关。

2002年，为了争取银行贷款，马金英决定对企业进行改制。改成股份制的高密春雨机械有限公司（山东金亿机械制造有限公司前身），接收了老厂所有的员工和债务。在马金英心中，公司就是一个大家庭，而作为“大家长”，她责无旁贷。

改制后，全体员工积极性得到极大调动，公司的业务节节攀升。2007年，金亿机械制造有限公司生产的“春雨”牌多功能玉米收获机，产销量位居同行业全国第一。2013年7月，全球农机巨头德国克拉斯集团与金亿合资签约，马金英带领她的公司走上国际舞台。

光有饭吃不够，还得有房子住才行。马金英接任厂长后，哪怕借钱也要每年给员工盖宿舍。先后投资1200多万元，为职工建起了近两万平方米的宿舍楼。

最让员工安心的是，有了病不用担心。在医保还没有建立的上世纪90年代，马金英坚持，员工得了恶性病，100%报销。一线工人，如果得了肝病送北京302医院治疗；得了脑瘤送北京301医院，而且，副书记和工会主席全程陪同。这个待遇，至今看来都让人震撼。医保体系建立后，马金英给所有员工都上了医保，并且成立了救助基金。谁的家人得大病了，谁家的孩子上不起学了，谁家报销报得少了……都可以用基金补助。和德国克拉斯集团合作后，马金英郑重地向“家人们”许下第二个承诺：“将来我离开企业的时候，我会自己留下一笔钱作为救助基金，确保金亿员工的生活无后顾之忧！”

马金英还曾救过一名员工的命。2004年，公司员工秦高升因为心肌梗塞住院。第一天，马金英探病时，秦高升还坐在床上，跟她说话。第二天，副总突然对马金英说：“秦高升不行了，等举行葬礼时，您再去看看吧。”马金英当时就坐不住了，在屋子里走来走去：“怎么过了一天，人就不行了呢？人死了，我去看他还有什么用？不行，我现在就得去看看！”随即，她找了司机和一个带路的员工，开了8里地来到了秦家。当时是盛夏，秦高升身上穿的白色寿衣，已经被汗水浸湿了；他的头发也被剃光。哭泣的家人围在一旁，等着他一咽气，就把人拉到火葬场。

带路的员工在一旁喊：“秦高升，马厂长来看你了！”秦高升下意识地转了一下头。马金英顿时把秦家人好一顿骂：“你们真是混蛋！人还有意识呢，就把他拉回家等死？”原来，秦高升的脑部有积液，需要做手术。家人一听说手术有风险，就偷偷地把人拉回家了。马金英当即给医院院长打电话，要了救护车，又把秦高升送回医院做手术。术后10天，秦高升就康复了，捡回一条命。因为这事，员工们都特别安心。他们说：“只要有马厂长在，我们的心就不会掉在地上！”

马金英像疼自己孩子一样，疼爱着她的员工们。每到夏天，年过60的她，都会亲自下车间巡视，检查员工的福利是否到位。有一次，她看见有一个工位没有风扇，马上给负责人打电话，吼道：“必须马上把风扇到位，要不你自己下来干活试试！看你难受不难受！”

员工们也真心疼爱着这位大家长，总是劝她：“您就别老下来了，这大热天的，坐在屋里歇歇吧！”还有一位老员工心疼地说：“我对我妈说，您成天在家玩，我们马厂长都要累死了！”马金英被逗得哈哈大笑：“你们马厂长没有累死，有你们心疼我，我累得很幸福！你可别去训你妈妈了，老人晚年会玩，那是福气！”

每当漫步在车间的路上，看见员工们亲切地和自己相视而笑，马金英会觉得非常幸福。她认为自己做的一切都值了！

儿媳妇不是员工，大家长放下架子做婆婆

在工作上风风火火的马金英，最初把领导的铁腕作风带回了家，这直接导致她婆婆的位置没摆正，用要求儿女的高标准去要求儿媳妇。

马金英对自己的三个孩子要求是很高的。她自己是老三届，读着《为人民服务》等老三篇长大的。哪怕做了董事长，她也一直坚持勤俭节约、艰苦朴素、谦虚谨慎的生活作风。在她的办公室里，只有一台电脑、3幅地图、一张用了十几年的老式写字台和两把木板椅子。在她的言传身教下，孩子都勤俭节约。大儿子大学期间穿的是爸爸的旧衣服，一个学期的生活费没超过800元；女儿从大二开始做家教赚钱，从来不跟别人攀比。3个孩子的事业都发展得很好：大儿子夫妇在加拿大工作，二儿子在山东电视台工作，小女儿在清华大学外语系任教。

马金英与二儿子一家一起生活。二儿媳海燕在市电视台工作，讲究仪表打扮，她在心里嘀咕“资产阶级思想”；海燕努力工作赚钱，她在心里嘀咕“拜金主义”；海燕大方地接受别人的称赞，她又在心里嘀咕“不谦虚谨慎”……马金英把对儿女的高标准严要求用在了对儿媳妇身上，可以想象出，从两个完全不同家庭文化背景出来的人在一起生活，产生矛盾是难免的，儿媳知道婆婆看不惯自己，心里难免有些紧张和压抑。

2008年，海燕终于鼓起勇气找婆婆正面沟通：“妈妈，我不是故意气您，我真的不知道自己的做法是错误的。因为我前26年不是您教育的，所以才会达不到您的要求……”

儿媳的话，让马金英开始反省自己：“儿媳妇确实不是由我教育长大的。既然家庭文化不同，我怎么能用这么严格的标准去要求她、衡量她呢？难道我做的都是对的，她做的全是错的？表扬孙女我随口就来，怎么表扬儿媳妇就这么困难？我整天给员工讲课，要让家庭和谐，结果自己的家庭却不和谐！我是家长，家庭不和谐的主要原因一定在我这儿！”

经过一番深刻的自我检讨和反省，马金英的心态开始转变了。她不再挑儿媳妇的毛病，而是去挖掘儿媳妇的优点。结果，发现海燕身上的优点真是太多了：海燕非常孝顺和能干，很多家务都是她在承担着；海燕了解爷爷的口味，变着花样地给老人做饭；海燕对婆婆更是孝顺，从不跟她顶嘴，每天早上起来给婆婆打豆浆；她真诚大方，从不在钱上计较；她任劳任怨，逢年过节都做一大桌子菜招待着全家人；她性格单纯，从不跟人勾心斗角……这么一挖掘，马金英惊喜了：“我这儿媳妇多好啊！这么多的闪光点我以前怎么就没发现呢？”

从那以后，马金英越看儿媳越喜欢。她开始亲切地称呼儿媳“海燕”，像心疼自己孩子一样心疼她。过节时，如果看见女儿和女婿不抢着干活，她就会不高兴地说：“你们快去帮忙，别让海燕累着！”人和人的关系都是相互的，婆婆的态度一变，海燕的心情也变好了。她经常和婆婆一起说说笑笑，整个家里的气氛都轻松了。

马金英对大儿媳的态度，也因此发生了变化。2008年，已是高龄产妇的大儿媳王黎临产，马金英不放心，扔下手头的一切工作，飞到加拿大给儿媳伺候月子，忙活了整整一个月。王黎非常感动，对她说：“妈妈，我真的没想到您会来！”

俗话说，“远了香，近了臭”，因为远隔千山万水，马金英原本和大儿媳没有矛盾。但是这次相处却让马金英发现，大儿媳对家里的事情一问三不知，家务活都是儿子在干。高密媳妇儿出了名的勤劳、肯干、能吃苦，这种情况大大超出了马金英的想象。要搁在以前，她肯定会发火。但是这一次，她努力地调整自己的心态，挖掘大儿媳身上的优点：儿媳学习好，高分考入上海医科大学；儿媳业务水平高，在异国他乡都站得住脚；儿媳和儿子的感情好，日子过得很红火，连贷款都没有……想来想去，马金英得出了一个结论：只要他们自己开心就好，作为家长不能管太多！后来，大儿媳每次回山东过年，马金英都会分外包容。大儿媳不喜欢吃饺子，马金英会单独给她准备稀饭。她甚至开玩笑地对大儿子说：“儿子你多吃点儿，有个好体格，才能把媳妇儿伺候好！”

2014年春节时，马金英一家人在照全家福时，她特意把两个儿媳妇叫到身边和自己拍了张合影，并说：“我要跟别人显摆显摆，我有两个这么漂亮、能干的儿媳妇！”这种纯表扬的话要放在以前，打死她都说不出来。

“对待儿媳妇，既要像对自己儿女一样心疼，又要像对客人一样包容和体谅！”马金英笑着说，“我这个婆婆啊，终于改造好啦！”

疼爱但不溺爱，让双胞胎孙女如茉莉花般绽放

打从双胞胎孙女一出生，马金英就倾注了自己全部的爱。

孙女们出生在1999年，那时候马金英工作上正忙得团团转，还坚持帮儿媳海燕带孩子，累得每天睡不了几个小时，人瘦了一大圈。连市委书记都看不下去，在大会上说：“赶紧给老马请个保姆！”马金英一口回绝：“请什么保姆？我就是孙女的保姆！”

孙女们上小学时，马金英风雨无阻地天天接送；上初中后，她每天绞尽脑汁地给她们做夜宵。两个孙女很喜欢吃比萨、蛋挞，马金英担心外面的食品不卫生，就托女儿买来烤箱、面包机和材料，自己动手做。小孙女一开始不相信：“奶奶您能行吗？”马金英自信地说：“对我这种搞机械的人来说，只要有标准，能精确到克！”比萨和蛋挞做好后，两个孩子都特崇拜奶奶：“奶奶做的蛋挞和比萨，比肯德基和必胜客的还好吃！”马金英还让孙女们把美食带到学校里，和同学们一起分享。

然而，疼爱不代表溺爱。马金英认为，在家庭文化中，最重要的是道德传承，必须培养孩子孝顺、坚强、能吃苦、积极向上、勤俭节约的品质。所以，马金英教育孙女时，最关心的不是学习成绩，而是品行和行为习惯。她说：“一棵小树苗想要长成顶天立地的参天大树，那些长歪的枝枝杈杈是一定要及时掰掉的。”

马金英觉得人生是需要历练的。现在的孩子都生活在蜜罐里，一定要给孩子创造吃苦的机会。她力排众议，坚持让两个孙女从6岁开始学跳芭蕾舞，一方面，跳舞能够培养气质，另一方面，压腿等基本功，能够培养坚韧的毅力。因为心疼孩子，儿子和儿媳都曾想过中途放弃，马金英坚决不同意：“我不期望她们将来靠跳舞吃饭。但是，如果现在放弃了，她们就会形成一个思维，认为自己做什么事情都可以半途而废！”练到后来，孙女们的腿青青紫紫，脚指甲断了，血渗出来。马金英用绑带帮她们把伤口缠好，让她们继续锻炼。一位老朋友看见这一幕，忍不住对她抱怨：“马金英，你的心也太硬了！孩子这么苦，你怎么舍得啊？”马金英坚定地说：“我要是现在不舍得，那就是害了她们一生！”

熬过最辛苦的阶段后，两个孙女渐渐适应了这种美丽的修行。她们的舞姿优美动人，经常代表学校上台表演和参加比赛，获得很多荣誉，极大增强了自信心和荣誉感。最重要的是，从跳舞中，她们学会了坚持。最初，姐妹俩考入初中的成绩并不好，全班47人，两人并列43名。但她们用练舞的劲头刻苦学习，每年都进步10名左右。到2014年中考时，姐妹俩以高分考入了重点高中。

在马金英的言传身教和严格要求下，两个孙女的品行都很好，不浪费，不挑食，不攀比，环境适应能力强，心理素质好，而且非常孝顺。作为企业董事长，马金英免不了要经常应酬。偶尔她喝多时，两个孩子都会在一旁细心照料；临睡前，还为她按摩。马金英觉得：只要自己有事，孩子们就能顶上去！她感觉特别幸福！

2014年1月23日，在庆祝与德国克拉斯集团合资成立新公司的典礼上，伴随着《茉莉花》的动人乐曲，马金英的双胞胎孙女翩翩起舞，宛如两朵洁白的茉莉花悠然绽放，得到嘉宾的一致赞许。高密市政协的一位领导对马金英感慨地说：“马大姐，这就是你事业和人生的辉煌顶点了！”

马金英没有说话，因为她的脑子里，突然浮现出一个大大的问号—这是吗？对她来说，幸福既是满足，也是朝着一个个新目标不断前进、超越的激情之旅。现在的辉煌，只是她人生中的一个驿站。每一个人生阶段，都有独特的精彩。而下一站的幸福，正在等着她。