浅析财务人员职业判断力的培养与提升

罗伟

摘 要：现代市场经济的发展与现代企业制度的盛行，导致了企业财务部门的职能发生重大转变，传统核算工作的重要性在慢慢下降，会计人员要更多地参与到会计管理工作之中，这就要求会计人员不仅需要具备专业会计知识，还要具备核算和统计专业知识，为企业经营信息做出职业判断，给企业决策提供可靠的参考信息。如何提高我国企业中的财务会计的职业判断能力，仍需要教育界和企业界以及会计从业人员认真加以研究。

关键词：财务人员；职业判断力；培养与提升

现代市场经济与现代企业制度中，对财务人员的要求越来越高，财务人员不仅仅要从事简单的资金往来和员工工资发放工作，还需要对本企业的总体资金运行状况进行正确的反应和监督，传统核算工作的重要性在慢慢下降，会计人员要更多地参与到会计管理工作之中，这就要求会计人员不仅需要具备专业会计知识，还要具备核算和统计专业知识，为企业经营信息做出职业判断，给企业决策提供可靠的参考信息。

1 会计职业判断力的概念和遵循原则

会计职业判断力是新形势对财务会计人员的要求越来越高的产物，这种能力与会计基础核算工作能力不同，具有一些现实特点。

1.1 会计职业判断力的概念

会计职业判断能力是财务会计人员针对某些经济业务的不确定因素，运用所学专业知识、法律法规及实践经验做出合理判断的能力。会计职业判断有助于提高会计信息质量，确保会计信息真实有效。会计职业判断能力具有目标性、主观性、权衡性、受制约性等特点。

1.2 会计职业判断的遵循原则

会计的职业判断除了按照国家相关法律法规的要求之外，还应遵循独立性原则、客观性原则、合法性原则和谨慎性原则。可以看出，会计在从事职业判断时，应坚持客观公正的立场，遵纪守法，而且不受任何因素的影响与制约，只有这样，财务人员才能做出正确的职业判断。

2 会计职业判断力对企业生产经营的重要性

会计职业判断力对企业的生存与发展都至关重要。现代企业的正常运行需要专业的会计人员对本企业的经济信息做出正确的判断，为企业的经营决策提供参考。

2.1 会计职业判断力的培养与提升是现代企业制度的要求

现代市场经济体制的不断完善和发展，对企业的生产经营行为的要求越来越严格，现代企业制度的盛行也扩大了企业管理的内涵和外延，企业生产的规范化、管理的科学化和严格化使得众多企业加大改革措施，完善管理机制，提升管理效果。在此环境下，企业财务部门应与国际上的通行做法相一致，加大工作职能的转变力度，开始参与企业的经营与管理工作，这就要求财务工作人员在做好相关的数据信息处理的本职工作之后，还要根据所在企业的发展信息，以及市场最新动态，对企业的生产和发展状况进行一定的判断，从而为经营决策提供参考。

2.2 会计职业判断力的提升可以正确反映出企业经营现状

企业经营情况、盈利状况或亏损状况等经济数据信息，财务部门最清楚，会计人员通过大量的工作，定期编制出会计报表，向上级部门提供企业生产经营信息，可以说，企业经营的准确与否、数据精确程度、依赖于会计人员的业务素质的高低。财务人员具备一定的职业判断力后，在对企业经营数据进行汇总和综合时，就可以最直接、最清楚的了解企业目前的经营管理状况，进而可以向企业管理人员提供可靠的参考意见和备选方案。

2.3 会计职业判断力的提升可以为企业收集有用的经营信息

当今是知识经济、信息经济的时代，随着多媒体信息技术的飞速发展，知识和信息的传播速度更快范围更广，各个企业都处于被知识和信息所包围之中，对企业而言，在市场竞争中，谁首先掌握了准确的信息，谁就在竞争中占有了先机。信息对企业意味着技术、意味着机会，也是重要的发展机遇，每个企业都应加大对信息的采集和分析的重视力度，希望能够通过对信息的合理利用，提升自身的竞争优势。不过，在市场经济中，信息有真假之分，甚至还有虚假、欺骗信息的存在，企业如不加以正确甄别，一不小心就有上当受骗的可能。因此，企业应在加强信息的收集与管理的同时，要求财会工作人员处理各种信息之时，能有效的过滤和排除无用信息，筛选出对企业发展和行业发展趋势有着重要影响的信息。

3 目前我国企业财务人员的职业判断力情况分析

目前，我国财务人员职业能力总体偏弱，这主要受我国早期的会计培育体系和考核机制的影响，也与社会环境现状息息相关，环境的不确定性，也加大了我国财务人员职业能力的提升难度。

3.1 我国财务人员职业能力总体偏弱

改革开放之初，我国各行各业都缺会计人员，国家十分重视会计人员的教育与培养工作，一大批会计人才从各高校走出，分赴在各个岗位，但当时高校主要重视会计人员基础财务知识和相关法律法规的讲授，国家在对会计人员考核和颁发证书时，衡量尺度主要着眼于基本业务技能。但随着现代企业制度的出现和盛行、对会计人员职能的要求不断提升后，我国财务人员职业能力总体偏弱的现状就暴露无遗，主要表现为企业财务人员的工作重点仍然以会计核算任务为主，具备相关的会计职业技能，但缺乏对经营数据的分析处理能力，缺乏向管理阶层提供有效信息的工作意识。

3.2 社会对财务人员职业判断力的重要性认识不足

我国的会计从业人员的整体素质在不断提高，这是不争的事实，但我们应该看到的是，我国企业的财务工作人员中仍然存在一些问题，表现为人员更新较快，老同志慢慢退出工作岗位，年轻人员由于工资待遇的原因，不愿意从事基础会计工作，导致了会计人员青黄不接；计划经济时代培养的会计人员流入了企业财务管理部门的管理层，导致了整个财会部门在管理方式和管理模式上的落后，也就无法顺应财务部门的转型以及加强对从业人员的职业判读能力的培养；教育界培育会计人才的观念没有及时更新，会计人才的培养上仍然重视基础业务技能训练、忽视职业判断力；一些企业出于节约成本支出的考虑，不重视对财务人员的专业知识和技能的培训，使其不能及时的更新知识结构，导致了职业判断能力的缺失；等等。这些综合因素共同作用，导致我国财会人员职业判断能力出现整体偏弱的现状。endprint

3.3 环境的不确定性加大会计人员职业判断力的提升难度

随着社会经济的发展，社会环境和经济环境都出现了前所未有的复杂情况，各种信息的相互交融、冲击和撞击，使得企业对信息的收集、预判、整理的难度大为增加。国际形势复杂多变，信息瞬息万变，又增加了经济运行的复杂性和不稳定性。这种经济运行规律和实物发展规律影响下的信息不确定性，每家企业都可能遭遇到，有时也会无法避免。这种大环境中的不确定性因素的存在，要求财务工作人员得时时提高警惕，运用丰富的工作经验来甄别真伪，去伪存真，这就对财务工作人员的职业判断力有着更高的要求。然而，企业里经济运行的复杂性、信息的大量存在、政策和环境的多变，都加大了会计人员职业判断力的提升难度，使得有些人员不可避免的出现职业判断失误，这也是客观现实情况。

4 我国财务人员的提升策略

现代经济制度和企业制度要求会计在具备基本会计理论的基础上，又要加大对客观经济环境与经济管理目标的研究力度，同时还得提升职业道德修养，提升职业判断力。对于企业和财务工作人员，提升职业判断力需要企业管理阶层的高度重视，也需要财务会计人员进行长期的思考、操作和积累。

4.1 企业领导层完善财务管理的制度建设

财务工作是企业核心工作之一，企业领导阶层应从根本上加强财务管理工作，提高财务部门在企业的管理地位，赋予财务人员必要的工作权力，引导财务人员更多的从事职业判断活动，进而提升他们的职业判断力。在管理策略上，企业管理层可以在制度层面上进行改革，建立一个约束与激励机制，通过制度的导向作用来引导财务人员提升职业判断力的心理意识。通过制度建设，一方面可以约束领导层的个人行为，加强企业的内部管理，另一方面也提高企业员工的工作效率，保证财务部门在开展职业判断时不受任何因素的影响。财务管理工作受到重视后，财务人员的工作积极性就会得到激发，劳动效率也得以提升。不过，在企业里，财务部门的工作权限也不能无限大，必须在制度许可的范围内开展工作，财务工作人员的各项工作有据可依，财会人员的各项工作活动中还必须遵循一定的操作规范和原则，否则其所做出的工作将被视为无效。这样不仅可以加强财务人员对自身工作的重要性的认识，也可以使其自己遵守职业规范进行作业。在企业里，为了维护财务部门的独立性，也为了约束财务部门的工作权限，还应建立相应的监理机制，委任专门的监理部门和人员对财会工作的各个环节展开合理的监督，起到敦促和监督作用，落实内部管理机制。通过管理阶层、财务部门和监理部门的共同努力，最终促使本企业财务人员职业判断力的整体提升。

4.2 财会人员加大职业判断的使用实践

财务人员提升职业判断能力，离不开对职业判断的具体使用实践，实践出真知，而且是检验会计人员职业判断能力高低的重要标准。从本质上讲，会计职业判断能力是财会人员根据自身的专业知识和职业经验，对会计系统内所涉及到的各种内容以及信息做出的评价和评估。会计职业判断是财务工作人员的一种主观行为，这种行为所产生的后果，有时是会难以预料的，也就是说，财务人员所做出职业判断的结果，有对错之分，对企业的生产经营而言，财务人员必须提供正确的财务判断，这就要求财务人员在从事职业判断的使用实践时，必须自觉遵守行业会计准则，从会计工作人员的角度出发来阐述和评估所得会计信息，而不能做出超越会计职业范畴外的判断；还要遵循职业判断的基本框架，要始终秉承相关的信息和数据的基本判断程序和步骤，不得随意做出假设，或者依照不被认可的计算以及统计方式进行数据处理和判断。因此，会计的职业判断具有一定的灵活性和主观性，对企业的各种经营信息在进行反应和监督时，不能超越会计工作职责和行为规范的要求，要站在维护企业经济利益、切切实实为本企业服务的立场上，开展职业判断活动，对现有信息进行综合分析，为经营部门提供数据依据和决策参考。

4.3 对会计人员加大职业判断方式和手段的培训力度

企业里会计人员的本职工作就是编制会计报表，把各种财经数据、经济信息、资金往来、债权债务的真实情况用报表和数据的形式展现出来，这些数据存在难易差异的特殊情况，这就要求财务人员必须运用不同的方式和手段来开展职业判断活动。职业判断也应具体问题具体分析，判断方法、判断形式和判断手段都不尽相同。这种复杂情况要求财务部门加大对会计人员的培训力度，丰富员工职业判断的方式和手段，从而可以应对各式各样的现实情况。对会计人员而言，运用合理的职业判断方法和程序会起到事半功倍的效果，掌握了方法原则，就是掌握了问题的精髓。只有掌握良好的方法，并依据程序办事，才能较好地发现、解决需要会计职业判断处理的问题。

总之，进一步提高会计人员的职业判断能力是新的会计准则体系的内在要求。会计人员不能只具备基本工作技巧，还要充分发挥核算、监督和服务的职能，在复杂多变的经济关系中为企业的经营决策行为作出科学、真实、严谨、准确的职业判断。因此，全社会包括教育界和企业界，都应贯彻实施会计改革，重视培养会计人员的职业判断能力，提升我国会计从业人员的整体素质。

参考文献

[1]倪小玲.提升会计职业判断力的途径思考[J].行政事业资产与财务，2011（5）.

[2]周桂芳.谈提高会计职业判断能力[J].平顶山工学院学报，2006（11）.

[3]周浩，郭雪凌.浅析会计职业判断的提升[J].企业家天地，2010（2）.endprint