矿山救护指挥员职业价值观问卷调查研究

许建平，王悦平，李思瑶

(华北科技学院安全培训处，北京 东燕郊 101601)

0 引言

价值观作为一种内在的衡量标准，影响着人们对客观世界对自身或社会的认识和判断，职业选择在价值观中的体现，即职业价值观［1］。矿山救护队作为处理和抢救矿井火灾、矿山水灾、瓦斯与煤尘爆炸、瓦斯突出与喷出、火药爆破炮烟中毒等矿山灾害的职业性、技术性、军事化的专业队伍［2］，不仅为国家的生产经营单位提供安全保障，同时在协助社会突发公共事件的抢险救援工作中起到十分重要的作用。矿山救护工作的效果，很大程度的来源于矿山救护指挥员的准确决策，从而以用最小的代价挽救更多人的生命及财产。因此，他们对本职工作持有的工作态度，将会直接影响着队伍的战斗力。深入研究矿山救护队指挥员的职业价值观，掌握指挥员对于本职工作的态度，为提高矿山救援队的战斗力提供科学依据。目前，国内暂没有针对该类人员的职业价值观开展研究。

1 方法

1.1 被试对象

本研究的样本采集依托华北科技学院(中国煤矿安全技术培训中心)举办的全国矿山救护大中队指挥员培训班，选取2013年第二、三期培训班共计218名指挥员作为被试对象，采用问卷调查的形式进行调查，实际有效问卷164份，涉及国内专、兼职救护队，涵盖各个年代，各个职务的救护队指挥员，其人员分布情况见表1。

表1 矿山救护队人员分布情况表

1.2 问卷设计

本研究以调查问卷的形式进行研究，调查问卷是参照心理学家张进辅关于职业价值观的相关研究［3］，结合郭小娟和孙淑华关于护士专业职业价值观的研究［4－5］，并根据我国矿山救护队的实际情况编制而成。

调查问卷一共包括引言，指导语，主体，结束语四个部分。其中主体部分根据心理学的理论，职业价值观是在主观因素(兴趣、气质、性格等)以及客观因素(家庭、工作单位、社会等)发生交叉作用，共同影响形成的，它具有持久、稳定的特点，而且会一直支配着人的日常行为和活动。因此，设计矿山救护队指挥员的调查问卷题目采用Likert自评式量表计分，计分标准采用五级评分制，从符合到不符合划分为5 个等级，分别赋予5，4，3，2，1 分，得分越高，说明被试人员与实际情况符合程度越高;得分越低，说明符合程度越低;从个人、家庭、救护队以及社会四个角度设计，其中个人方面包含5题，家庭方面包含4题，救护队方面包含19题，社会方面包含2题，共计30题。数据采用SPSS 18进行统计分析，测得调查结果的总体内部一直性系数(Cronbach α 系数)为 0.898 ＞0.6［6～7］。

2 矿山救护队指挥员的职业价值观特点

2.1 职业价值观影响因素分析

2.1.1 矿山救护指挥员职业价值观的总体分析

矿山救护工作要求集体行动，在执行救援任务时，需要统一指挥，团结一致，队员要明确各自职责才可能完成所分配的任务，指挥员的决策能力直接影响现场处置情况。综合比较个人、家庭、救护队及社会四个方面的各个因子，“团队精神”是矿山救护指挥员一致认为的首要因素，说明在所测试的指挥员认为团队精神是最符合他们实际工作情况的因素，将“个人深造”、“救护队内自身的职责”位列二、三位，说明矿山救护队指挥员希望进行深造，提高自身的技能，表现出积极进取的工作态度，排在四、五位的因子是“职业认同感”、“荣誉感”。说明矿山救护队指挥员对于矿山救护工作持有较为积极的态度，认为矿山救护事业是有助于社会主义事业的发展的工作，同时感到加入矿山救护是光荣的职业。

表2 得分最高的因子(n=164)

根据测试结果显示(如表3所示)，得分最低的是“收入满意度”，平均值只有50%(2.5分)，说明现阶段，矿山救护指挥员并未得到让他们满意的收入，位列倒数第二至五的因子是“媒体的宣传力度”、“媒体关注度”及“父母的教育方式”、“职业满意度”。一方面说明被试的指挥员认为社会对矿山救护事业的并不了解;另一方面，矿山救护队得到家庭、朋友的支持并不足，也从侧面反映出被试的指挥员认为矿山救护事业并未得到社会的广泛了解。因此，根据试卷调查结果，被试人员的职业满意度相对较低，不愿意推荐他们的亲朋好友进入矿山救护事业。

表3 得分最底的因子(n=164)

2.1.2 矿山救护指挥员职业价值观结构的因素分析

对自编职业价值观调查问卷进行KMO和Bartlett球形检验，得到KMO系数为0.821，Barttlett球形检验P＜0.001，说明本问卷非常适合做因素分析。通过因子分析和陡阶检验，特征根值大于1的因素有 8个，可以解释总方差的65.582%。经方差最大旋转，30个项目的因素负荷量均在0.35以上。每个主成分包含的项目、命名情况及重视程度见表4［8］。

表4 矿山救护指挥员职业价值观结构的因素分析结果［8］

因素分析结果表明，矿山救护指挥员的职业价值观主要表现在职业素质(F1)、待遇发展(F2)、应急备战(F3)、工作认知(F4)、工作环境(F5)、职业认同(F6)、父母影响(F7)、工作经历(F8)等8个因素。各个因素中符合程度依次是职业素质(F1)、工作认知(F4)、工作经历(F8)、应急备战(F3)、工作环境(F5)、职业认同(F6)、父母影响(F7)、待遇发展(F2)。

2.2 矿山救护指挥员职业价值观差异性比

将矿山救护指挥员的年龄和职务等因素分别与矿山救护指挥员的8个因素进行方差分析。结果见表5。

2.2.1 不同年龄的矿山救护指挥员的职业价值观比较

为了便于比较，根据年龄将被试人员划分成老、中、青三类人员，分别是60年代、70年代及80和90年代的人。由表5［8］的分析结果可知，老、中、轻三类人员在8个因素方面都没有显著性差异，对8个因素的符合程度排序，老年和中年一致，青年指挥员在工作经历、待遇发展、应急备战、工作环境、父母影响方面略有差异，但相差不大。最符合老、中、青年指挥员的情况是职业素质，最不符合老、中年的情况是父母的影响，最不符合青年指挥员的情况是“发展待遇满意”。说明各年龄段的矿山救护指挥员的职业价值取向基本一致，并无明显的年龄差异。

2.2.2 不同职务的矿山救护指挥员的职业价值观比较

根据被试指挥员的职务将其分为执行层(包括中队技术员)、管理层(包括中队长、战训科长)以及决策层(包括大队长、大队总工程师、书记(政委))。由表5可知，决策层、管理层和执行层在待遇发展和应急备战两方面有显著性差异，进一步多重比较，管理层和执行层之间在待遇发展中存在显著性差异，管理层较执行层更加不满于现在的待遇和自身发展情况;决策层和管理层层在应急备战方面存在显著性差异，决策层的指挥员较管理层在“应急准备充足”方面持更为认可的态度，这说明决策层指挥员与管理层人员对队内战备掌握的信息存在差异。对于8个因素的重视程度排序，与我总体相比相差不大，最符合的因素是职业素质，最不符合的因素主要集中在待遇发展和父母的影响方面。

表5 影响矿山救护指挥员职业价值观的因素分析

3 结论

由上述分析可得到矿山救护指挥员的职业价值观有以下几个特点:

1)根据因子分析和陡坡试验，矿山救护指挥员的职业价值观主要受到职业素质、待遇发展、应急备战、工作认知、工作环境、职业认同、父母影响、工作经历等8个因素的影响;

2)矿山救护指挥员的职业价值观不受年龄的影响，老、中、青三代人员的价值观保持了高度的一致性;

3)不同职务的矿山救护指挥员的职业价值观基本保持一致，但也存在差异，主要表现在管理层与执行层之间待遇发展存在差异，决策层与管理层在应急战备方面的差异，说明决策层与管理层的人员对救护队的了解情况存在差异，可能对救护队的管理带来不便，这些问题应该引起重视。

4)矿山救护指挥员总体表现出了较好的职业素质，但同时也表现出对待遇、发展潜力的不满，家庭、社会对其的影响力不足等问题，也可能成为制约救护队发展的因素，应当予以重视;

矿山救护指挥人员的决策对应急救援的效果起着至关重要的作用，矿山救护队员的执行力大小也是非常重要的影响因素，由于条件的限制，本文未针对矿山救护队员等人员分析，这方面有待进一步研究。

［1］ 凌文辁，方俐洛，白利刚.我国大学生的职业价值观研究［J］. 心理学报，1999，(3).

［2］ 王志坚.矿山救护指挥员［M］.北京:煤炭工业出版社，2007.

［3］ 张进辅.现代青年心理学［M］.重庆:重庆出版社，2006.

［4］ 郭小娟，许勤，王艳.实习护生和护士职业价值观影响因素问卷设计和信、效度研究［J］.中国护理管理，2000，(8).

［5］ 孙淑华，等.护士职业价值观及其影响因素调查分析［J］.江苏卫生事业管理，2011，(6).

［6］ 元莱滨，等.调查问卷的信度效度分析［J］.当代教育科学.2003，(22).

［7］ 阴国恩，戴斌荣，金东贤.大学生职业选择和职业价值观的调查研究［J］.心理发展与教育，2000，(4).

［8］ 张玉柱.高师学生职业价值观特点及影响因素分析［J］.内蒙古师范大学学报(教育科学版)，2005，(1).