提升变电企业员工安全生产意识的 重要性及措施

（国网长春供电公司变电运维，吉林 长春 130033）

摘要：变电企业的安全生产运行主要是加强员工的安全生产意识，变电设备的主宰是工作人员，所以要想确保变电企业高效、节能、安全的生产与发展，就必须提高员工的安全生产意识。文章针对提高员工的安全生产意识的重要性、特性以及提高员工安全生产意识的技术措施进行了详细的分析与总结。

关键词：变电企业；安全生产意识；变电设备

中图分类号：F426文献标识码：A文章编号：1009-2374（2014）22-0146-02变电企业是把一些设备组装起来，切断或接通、改变或者调整电压，在电力系统中，变电站是用来输电和配电的集结点。变电站的主要组成是由电力变压器、断路器、隔离开关、电力互感器、电流互感器、避雷针等主要设备组成的。为了保证变电企业的安全、节能、高效的运营和发展，要确保电气设备的高效运行情况及设备的性能。而变电企业的电气设备的正常、高效运行都需要工作人员的直接操作或监管，在变电企业中，工作人员占主导地位。所以工作人员的操作技术水平、安全防护意识及自我的责任自觉性都是影响变电企业安全生产或引起事故的主要原因。经对以往变电企业事故的分析，60%以上是由于人为的原因造成的，特别是由于工作人员的安全生产意识薄弱所以引起事故的发生。为了避免变电企业人为原因造成安全生产事故的发生，使变电企业高效、安全的运行发展，所以我们对提高变电企业员工的安全生产意识进行分析。

1提高变电企业员工安全生产意识的重要性

人的意识包括感觉和思维，是对客观事物的反映，意识主导着行为。在变电企业中从安全系统方面来看，员工的安全生产意识主要包含风险防范意识和自我保护意识。经过对以往变电企业安全事故实例的分析，事故发生的主要原因大都是工作人员的疏忽大意、安全意识差、习惯性对设备违规操作。一般在同一个工作岗位上呆久了，就形成一种懒惰、麻木、习惯、放松的心理，并且在长期的实际操作中，违反刻板、教条的规章制度对变电设备进行操作成了一种习惯，从而引起重大安全事故的发生。此项工作的员工是变电设备工作运行的主导，所以提高工作人员的安全思想意识最为重要。日常工作中首先要加强员工的自我安全生产意识、养成良好的遵守规章制度并操作的习惯、加强自我的责任感、养成对一种事物时刻提高警觉的习惯并定期对变电设备进行维护、保养、检修等等，都是提高变电企业安全、高效运营发展的保护伞。

2变电企业员工安全生产意识的主要特性

对于变电企业的安全生产意识来讲，安全生产意识的主要特性应是自觉性、概括性和主动性。自觉性主要是指员工在安全生产中要具备良好的操作技能和自我安全保护意识，能够做到对危险来源或对未发生的潜在危险状况的自我防范意识。主动性是指对变电设备操作的安全性或对安全生产运行中存在的危险主动提高防范意识。概括性是指员工在长期的生产过程或操作过程中，经过长时间的经验积累，对变电设备或其他事项发生危险情况的认知和了解。在变电企业运营的操作中或是培训中一定要灌输企业员工“以人为本，安全第一，预防为主”的思想，员工是设备操作运行的主宰，所以要提高员工的自我安全意识，加强员工自觉按规章制度操作运行，并要求员工必须对变电工作提高认识，在懂安全、讲安全、实际落实的基础上遵规操作。

3提高变电企业员工安全生产意识的措施

通过对变电企业安全生产意识的重要性及主要特征的分析，我们知道提高员工的安全生产意识占主导地位。所以要想提高变电企业的安全生产水平，就要从实际操作过程中出发，提高整体员工的安全生产意识，调动员工的积极性，在安全、凝聚力强的氛围中发挥员工的创造能力和主动性，对提高变电企业的安全生产水平有重要的作用。

3.1建立完善的安全组织机构和制度

变电企业应按照国家安全生产的规范法规并结合本企业的正常运行情况，建立一套完整的符合本企业的组织构架与制度，方便企业领导的管理和决策，并有利于促进员工规范化的工作，对提高变电企业员工的安全生产意识是一种促进、推动的举措。

3.2对员工进行安全心理培训教育，增强员工自我保护意识

变电企业应该加强员工的心理教育和安全生产操作的培训，通过教育与培训使员工养成良好的安全意识，通过教育提高员工的责任心与自我防护意识，加强遵规操作的习惯。培养工作人员能够在良好的安全生产工作环境中时刻保持自我安全防护意识，推动变电企业能够安全、高效、节能地生产运行。

3.3坚持严格安全生产管理

变电企业在安全生产运行中要严格加强安全生产的管理工作，时刻敦促并抽查员工在日常工作中的状态，使员工提高警惕并时时都要存在安全生产的压力，督促员工安全生产，保证变电企业安全、高效地生产和

发展。

3.4建立合理用人机制，避免不良用工管理

在变电企业员工安全生产意识、心理、学习等培训中，如果企业聘用的高管人才或特工技术人员及安全培训人员等在教育培训课程中，一堂课下来都是用官腔或套话在讲一些外行的内容或不切合实际的内容等，员工自然情绪不满并不认真听讲，从而安全培训教育也不会得到良好的收效。为了不浪费企业资源，应合理的选用人才，避免不良用工的情况。要通过合理、科学的聘用、试讲，筛选并收纳可用人才。从而营造一个气氛良好的培训、学习、工作环境，提高员工学习、培训的自主性，从而提高员工的安全生产意识，为变电企业安全管理事业作出贡献，从而提高变电企业高效、安全的生产与发展。

3.5采取经济赏罚制度，强化并提高员工的安全生产意识

变电企业的安全生产运行工作中，除了建立完整的管理制度、对员工进行思想培训及严格管理外，还要采取一些经济手段、心理思想手段，通过采取赏罚分明的管理制度，对员工的心理也是一种激进、提高的手段。具备完善的管理制度不等于企业就具备了安全生产的实际操作、运行过程，所以通过赏罚分明的经济手段，促使员工能够遵守安全生产的规章制度进行规范的操作，并提高员工的自我安全意识，以减少变电企业事故的发生。建立“安全生产赏罚制度”，在实际的安全生产操作中，对注重安全生产并遵循企业安全管理制度的管理部门或个人、对为安全生产工作做出重大贡献的部门或个人，采取大会表彰并给予金钱或物质的奖励与鼓励，并激励其他工作人员在日后的工作中提高安全生产意识并按规章制度操作的信息。对在工作中安全生产意识差、不按规章制度工作的部门或员工进行批评及金钱上的罚款，提高这些员工的安全生产意识，并举例过去的案例让工作人员发自内心的接受这种赏罚制度，使其从中得到教训。当然企业对每位员工都是一视同仁，绝不会姑息或错赏，提高并激励所有员工建立安全、有效的安全生产意识。

4结语

在变电企业安全生产过程中，最重要的是提高员工的安全生产意识。员工是变电工作中的主导与第一任执行者，是变电工作运行的核心。要想提高变电企业的安全、高效、节能的运行与发展，就必须加强员工的安全生产意识：从加强员工的自我安全意识、自我安全防范意识、遵守企业的规章制度、严格按照制度操作做起，并且企业管理人员要加强员工的安全意识培训教育、在日常工作中要严格对其进行安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，避免变电企业在运行发展中重大事故的发生。

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作者简介：佟旭（1981—），女，吉林长春人，国网长春供电公司变电运维工程师，研究方向：变电运行。

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