以“五四工作法”提升两新青春党建水平

2014-08-22 08:39衢州市委组织部副部长两新工委书记郑春弟
浙江共产党员 2014年1期
关键词:工委重点青春

衢州市委组织部副部长、两新工委书记 郑春弟

以“五四工作法”提升两新青春党建水平

衢州市委组织部副部长、两新工委书记 郑春弟

两新党建与传统基层党建相比,体制特殊、基础薄弱。面对发展瓶颈,衢州市紧扣青春党建基本内涵和属性特点,全面实施以“‘五覆盖’巩固青春堡垒、‘五行动’展示青春风采、‘五计划’助力青春成长、‘五机制’夯实青春保障”为主要内容的青春党建“五四工作法”,以顶层设计导航基层实践,充分激发两新组织党组织和党员队伍的生机活力,青春党建工作水平不断提升。这一做法,得到省委“两新”工委高度肯定,并通过文件予以转发,在全省推广。

扩大“五覆盖”,巩固“青春堡垒”。着眼于凝聚青春力量,重点扩大青春党组织、群建工作、新生代出资人协会、网络平台、党群服务中心等五方面覆盖。按照35周岁以下青年党员超过10名、10名以下3名以上、少于3名三个层面,优化和设置青春党支部116个、党小组331个、联络站(点)672个,吸引1.7万名青年党团员加入;开展群团组织组建“夏季攻坚”,团妇工群团组织应建必建率达到100%,构建了“党建+群建”、“网格+网络”的青春党建新格局。

开展“五行动”,展示“青春风采”。着眼于奉献青春激情,重点开展青春建功、青春护绿、青春公益、青春和谐、青春闪光等五个行动。在规模以上企业普遍设立党(团)员示范岗、巾帼示范岗;开展争创“绿色使者”活动,推行绿化保洁和“三废”排放“责任区长制”;组建党员青年志愿服务总队、团队等140余支,广泛开展“感恩社会微服务”等活动1360余场,实施敬老助老等公益项目220余个,参与者达1.8万人次,发挥了青年党员、团员先锋模范和示范带头作用。

实施“五计划”,助力“青春成长”。着眼于共圆青春梦想,重点实施青年党员发展、青年菁英、青年社团扶持、青年文化培育、青年关爱等五个计划。完善“三推一定”制度,将推优重点向青年技术骨干、中层以上青年管理人员、优秀青年员工倾斜;实施“党员人才工程”,建立“1+N”帮扶机制,结成“导师带徒”680余对,实现梯队培养;完善青年创业小额贷款政策,扶持14个县一级青年自组织或青年社团组建,促进青年成长成才。

健全“五机制”,夯实“青春保障”。着眼于夯实工作基础,重点健全议事协商、联系指导、培训培养、经费保障、考核评价等五项机制。推行由“两新”工委牵头,工青妇等成员单位组成的季度联席会议制度,每季定期分解落实工作重点;实行成员单位“一企一策”扶持双管党组织政策,培育了18个示范典型;探索建立党工团妇组织经费“四位一体”保障模式,促进了青春党建长效发展。

我们的体会是,推进青春党建向更高层面发展,需要有可学可鉴可复制的典型经验来引领,需要有简便易行、好学好用的顶层设计来规范,在点上指导基层实践,在面上实现整体提升,必须提炼科学有效的工作方法、树立服务为先的工作理念、形成齐抓共管的工作格局,坚持一抓到底的工作作风,赢得了企业支持、社会认同、青年满意,实现了两新组织的同质相吸、同频共振,奏唱了青春党建的“大合唱”。

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