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慈溪请监督员帮组织部门“照镜子”

为确保第二批党的群众路线教育实践活动顺利开局，慈溪市委组织部日前召开部风暨干部工作监督员座谈会，邀请15名监督员帮助组织部门“照镜子”、提建议。监督员们认真听取全市组织工作情况介绍后，围绕完善干部选拔任用机制、加强干部作风建设、推进组织部门自身建设等工作建言献策。这15名监督员将全程参与监督市群众路线教育实践活动，成为广大党员干部群众反映心声的桥梁和纽带。

慈溪市委组织部部风暨干部工作监督员队伍自2002年8月建立以来，平均每年提供100多条建设性意见。/余峰权

景宁“问题导向”为路线教育热身

景宁县群众路线教育实践活动前期准备过程中，突出“问题导向”，精心设计活动载体，为确保活动顺利开展、取得实效奠定坚实基础。如各乡镇（街道）依托“假日党建”，利用外出人员回乡过节的机会，征求日常工作中的不足。截至目前，全县共征求意见2300多条，整理出“四风”方面存在的问题200余条。制定出台了推进乡镇财政规范化、行政规范性文件管理、加强村级非生产性开支监督管理、山区经济发展规划等4个《意见》。2013年全县各类会议、活动同比减少24.7%，文件、简报分别减少32.7%、43.8%，县级“三公”经费同比下降34.6%。/彭凌飞

苍南启动“红色细胞工程”试点

2013年10月以来，苍南县启动“红色细胞工程”试点工作，通过干部联系党员、党员联系群众，深入村居、小区乃至居民家中开展服务，为社会“大肌体”的健康和谐输送“氧气”和“养料”。曾两次获得全国先进基层党组织称号的苍南宜山镇宜一村是“红色细胞工程”试点单位之一，按照因地制宜、就近连片、方便联系的原则，以10～30户规模划分为33个“小组”，村里党员分到各组并担任“红色责任组组长”，直接联系服务507户2000多名群众；县、镇、部门单位33名干部联系村120名党员，

“红色细胞”网络构建的主要做法是：以基层普通党员为主体，以党员干部为骨干，以入党积极分子为补充，使每个普通党员直接联系服务若干户群众、每个党员干部直接联系若干名普通党员，实行干部包村联户全覆盖。“发挥红色细胞作用，以一点红带动一片红，从而有效巩固党的执政基础。”苍南县委常委、组织部长何宗静说。/易忠言

金华21%的村实现书记、主任“一肩挑”

根据省委省政府“明显提高村书记、主任一肩挑比例”的要求，金华市在这次村级组织换届中，提出“300人以下村、村委会主任无合适人选村、村党组织书记驾驭全局能力较强的村，要基本实现书记、主任一肩挑”，通过拓宽选人渠道、加强选前谈话等途径，积极鼓励和引导符合条件的村党组织书记参选村委会主任。截至1月10日，全市4803个行政村，除5个因重点工程影响、整村搬迁等因素需要延迟到春节后外，其他已基本完成换届工作，其中1024个村实现了书记、主任“一肩挑”，是上届的10倍，占行政村的21%。

与此同时，金华市有60%的大学生村官进入村“两委”，是上届的2.5倍；46%的村配备了女支委，比上届提高17个百分点。/金春焕

东阳浦江“席位制”破村党组织不平衡难题

东阳市和浦江县在这次农村党组织换届选举中，通过“席位制”，切实扭转了部分农村党组织换届“世袭制”、“禅让制”，以及并村后小自然村“无人管理，无人理事”的现象。

东阳市的347个行政村普遍由多个自然村组成，在往次村级组织换届中，由于自然村之间人口数和党员数较为悬殊，往往造成部分小自然村中没有村两委干部的情况，给村务运行造成了困难。通过推行“席位制”，本届行政村党组织成员在自然村分布更加平衡合理，东阳市行政村中下辖的1034个自然村中，有91%的自然村有党员当选为行政村党组织班子成员，比上届高13个百分点；选出女委员的行政村党组织，由上一届的168个增加到225个。/赵思阳黄春丰

路桥区在台州率先完成村两委换届

路桥区紧扣“又稳又好又快”的工作目标，在台州率先全面完成村“两委”的换届工作。全区301个村（居）共选举产生新一届村两委班子成员2096人，其中6名女性当选为村党支部书记；女性当选为村委会主任实现零的突破。各镇（街道）更是涌现出一批好的经验做法，如横街镇在村党组织换届选举工作中，全面推行“群众出题、村官应考”的创业承诺模式，引导党员群众“先定事，后选人”；桐屿街道通过官方微博发布“每日一帖”，做到换届选举过程公平公正、公开透明。/林巍

桐乡微电影《住村干部》亮相央视

1月11日，一部以桐乡市“进百村住千家联万户”实践活动为题材的微电影《住村干部》在中央电视台电影频道晚间黄金时段开播。《住村干部》分《小鱼的成长实践》、《男妇女主任》等10集，取材于桐乡10个镇、街道，由桐乡市委、市政府和央视电影频道电影网联合摄制。

桐乡市2011年12月起开展“进百村住千家联万户”实践活动，每年向每个行政村选派市级机关年轻干部一名，与农村基层干部群众同吃同住同劳动一整年。至今，已累计选派3批共501名干部住村，走访农户23万户次，绘制民情地图2520张，办理实事3618件。/范忠伟

衢州衢江区流动党员“给权利”“同地位”

近年来，衢江区根据流动党员数量日趋增多情况，积极“给权利”予流动党员“同地位”。在企业党组织换届选举及重大事项决策中，征求流动党员意见，设置征求意见票，重大事项决策可发表个人意见，可作为流动党小组组长后备人选，可协助党组织开展党务工作，发挥流动党员主体作用。目前，全区有3名流动党员担任流动支部党组织书记、26名流动党员担任党小组组长。/刘峰

庆元突击测试驻村干部

“下面我们对各驻村干部进行一下简单的测试。”会议通知是开“座谈会”，到会场门口还要将手机装在信封里且不许携带资料，会议现场就这样变成了考场。1月10日下午2点40分，庆元县委组织部对前来“开会”的全县57名乡镇驻村干部，进行了一场突击考试。

临安重奖高层次人才

1月17日，临安市举行“服务人才、服务发展”现场会。青山湖科技城是浙江建设科技强省和创新型省份的重大工程，为鼓励和吸引海内外高层次人才入驻创新创业，确定4名海内外高层次人才（团队）领衔的4个项目入选2013年青山湖科技城高层次人才创新创业项目，其中两个项目获得项目扶持资金各600万元，另两个项目获得项目扶持资金各50万元。/徐俊超

试卷分村情民情和服务技能两部分，共18个题目，有50个空格需要填，每格2分，目的在于检验乡镇(街道)干部掌握村情民情和基本技能情况，以及落实庆元县关于深化技能型乡镇政府建设有关要求的情况。此次测试结果将反馈给乡镇(街道)，并作为干部考核的参考依据。/庆组宣

泰顺组织县党代表到浙大“充电”

“通过参加这次培训，我的党代表意识更加增强了，今后怎么完善履职方式也更加明确了，希望以后多带我们到这些可看可学的点来取取经。”泰顺县党代表仕阳镇董源村支部书记董步快在参加党代表提升履职素质能力培训班后发出如是感言。近日，泰顺县委组织部在浙江大学举办了党代表提升履职素质能力培训班，40名基层一线县党代表参加了学习培训。/陈爱谊

嘉兴秀洲区创新网上网下融合的社工服务

嘉兴秀洲区借助网络信息平台，打造信息化“智慧党建”，创新红色社工服务。按专业类别划分“天使社工”等14支服务队，整合芯悦社工、珍爱社工等2个社工党支部的力量，建立“红色社工家园”党委，拥有了一支160多名网上网下融合的“红色社工队伍”。组建“红色社工家园”党委微博，开设红色社工风采、先锋预约专线、主题沙龙、团体互动、小组活动5个服务专栏，网上网下征集300多条社工服务需求。同时，“红色社工评议”网上网下同步。其中，网上心理咨询等，由服务对象通过微博反馈得分；网下服务，由服务对象当面反馈得分。/吕军超

湖州南浔区“点餐式”教学服务为农村“家庭党校”添活力

2013年以来，湖州市南浔区依托“家庭党校”农村党员教育管理平台，为“家庭党校”学员提供“点餐式”教学服务。“点餐式”教学服务内容，由南浔区委组织部牵头实施，各镇组织办负责组织好机关干部以“条线科室”为单位，结合岗位特点、自身特长自主上报课件，梳理汇总后制成授课菜单，下发至各“家庭党校”。各“家庭党校”可根据自身实际及学员意愿按需“点菜”。开展“点餐式”教学服务以来，已组织机关干部深入各党校授课300余次。/黄敏

杭州拱墅区百名社区书记破百难

2013年以来，拱墅区在全区新任社区党组织书记中开展“百名书记破百难”活动。通过搭建“网上+网下”双平台联动“找”问题，建立书记领办、组团协办、群众督办三项机制“破”难题，健全书记自评、组织考评、群众评价考核体系落实长效“评”实绩，实现了社区从“怕破难题”向“敢破难题”、“能破难题”、“破成难题”的三个转变，推进了社区服务型党组织建设。/郑志敏

富阳党建述职要“挂号销账”

近日，富阳开展乡镇（街道）党（工）委书记党建述职活动。述职按照现场抽签、现场述职、现场提问、现场测评、现场点评“五个现场”的要求开展，根据“共性+个性”的内容，现场确定3名书记进行8分钟的口头脱稿述职，“同场打擂”比出真水平。同时，市委党建工作领导小组成员、党代表等组成的评议团结合各乡镇（街道）的工作特色对另外4名未参加口头脱稿述职的书记提出了具体深入的问题进行面试化问答，“红脸冒汗”考验真实力。会后，根据述职测评情况梳理汇总党建意见建议24条，将通过书记领办党建重点项目的方式实行承诺制整改，“挂号销账”展现真执行。/邱水燕

安吉开设“三大讲坛”大兴干部学习之风

1月9日上午，安吉县“县领导大讲坛”2014年度第一期专题讲座在县委党校如期开讲，县委书记单锦炎面对面地向新任村（社区）“两委”主职干部培训班的学员们讲解《如何当好新形势下的村干部》。此次培训中还有其他3位县领导将分别为学员们讲授加强基层服务型党组织建设、美丽乡村管理与经营、农村文化建设与发展等课程。

近年来，安吉县积极探索干部教育培训的新途径、新载体，分别面向领导干部、后备干部和全体干部开设了“县领导大讲坛”、“后备干部成长论坛”和“中国美丽乡村大讲坛”，采取培训师资土洋结合、培训内容点面结合、培训形式统分结合等办法，推动干部学知识、学技能、学方法，在全县兴起了一股学习之风。/陶鹏程

义乌“荧屏赛马”问政机关部门“一把手”

1月10日、11日两天，义乌市全程电视直播、现场考评机关部门“一把手”年终述职。

述职活动由市委书记主持。将91个市机关部门设为党群部门、政府部门、产业发展单位和垂直部门等5个考绩类别，分组分单位集中电视直播述职。汇报限定8分钟时间，实行倒数提醒、现场评分和实时点评。直播述职设立专业评委和群众评委“双考评”模式，按照一定比例合成考评分值。现场考评按照优秀30%、良好50%、合格20%比例评定。

据悉，直播述职考评占年度考绩总分65%，直接影响各单位在本类别年度考绩中的位次。设立干部考绩奖，按照优秀、良好、合格单位1.5∶1.3∶1比例确定奖金基数。全面实施“绩擢法”，通过“考绩择才”方式，差额遴选一定数量的市管领导干部。2014年计划安排15个领导岗位通过绩擢方式选拔。/吴刚

建德“民情观察员”成基层“顺风耳”

建德市在全市机关单位层面全面推行“民情观察员”制度，为市级领导和机关单位“一把手”配备“民情观察员”123名。这些经个人自荐、基层党组织推荐，直接从群众中遴选出的“民情观察员”，成为基层的“千里眼”和“顺风耳”。制度推行以来，“民情观察员”先后围绕经济适用房分配、环境保护、教育均衡、食品药品安全等课题开展调研建言，共撰写调研报告36篇，搜集各类社情民意900余条，已办理反馈785条。已办结社情民意反馈满意度100%。/程建全

德清“三重一线”锻炼年轻干部

德清县大力选派年轻干部到重点工作、重大项目、重大事件和基层一线中去实践锻炼，有效发挥了一线墩苗、育苗、选苗的作用，拓宽了年轻干部墩苗的“责任田”，搭建了用人单位育苗的“种子站”，打造了组织部门选苗的“大赛场”。

2010年以来，德清县通过“322”引才计划共引进全国重点高校硕博士研究生140名，这些干部理论知识比较扎实，但是基层经历相对比较缺乏，不接地气，解决实际问题的能力较欠缺，“三重一线”实践锻炼为他们提供了一个有效途径。2011年换届中提拔的“三重一线”实践锻炼表现优秀的17名年轻干部，在2013年的届中“回头看”考核中评价普遍较好，考核排名都在单位前列。/沈悦

近日，苏玉婷再次获得省级优秀农村工作指导员称号，自2009年起，这已是她第4次获该项荣誉。苏玉婷是浙江工商大学管理学院声乐老师，省派驻天台县白鹤镇的农村工作指导员，挂职镇党委副书记。来到白鹤镇后，她为村里修桥铺路、重建危房、建办公楼；为养殖户成立苗木、茶叶合作社；为妇女开办排舞队、合唱团、腰鼓队……每年挂职期满，各村干部和村民都纷纷打报告到村里要求苏玉婷留下来再做一年，她也就驻到了现在。/廖小清摄

岱山东沙镇“民情大工单”为群众办事提供“一站式”服务

乡镇干部事务琐碎纷繁，对前来办事的群众有时就会出现事先口头告知或应允但事后一忙又疏忽忘记的情况，2013年下半年以来，岱山县东沙镇在镇机关推行乡镇干部服务办事承诺制，以“民情大工单”为载体，通过“民情点单→民情派单→民情亮单→民情核单”4个环节，为群众办事提供“一站式”人性化服务。即把群众上门要求办理的相关事项用“民情大工单”记录在册，乡镇干部当场对办理事项的内容和时限做出书面承诺，存根联由乡镇干部留底备查，回执联则交由办事群众进行监督评价，若不能如期办理的要及时对办事群众做好相关解释和答复。/何敏华

桐庐桐君街道推行“干部履职月考”制度

桐庐县桐君街道制定出台《干部履职月考制度》。考核有现场抽查考题，既有涉及省市县今年重点工作这样的常识题，又有街道干部驻村、驻网格的基层走亲和工作开展情况。此外，还包括驻村(社区)干部联系服务村(社区)工作情况；网格干部“基层走亲”直接联系服务群众工作情况；月度重点工作任务完成情况；遵守机关效能建设各项规定情况；在克难攻坚、激情干事方面的表现情况；完成街道党工委、办事处临时交办任务情况等6个方面，通过履职月考，让干部明白自身的使命，真正深入基层、深入群众，将工作落到实处。/方纪锋

松阳新兴镇离任村干部“走”上村史墙

松阳县新兴镇在全镇推广离任村干部进村文化礼堂村史廊展示。在村史廊上部分，展示村地理位置、历史文化、人口土地、农副产业收入以及近年来经济社会发展情况等内容；村史廊下部分，展示包括姓名、图像、职务、任职年限、取得成绩等内容的离任村干部情况，以图文并茂的形式在村文化礼堂“上墙”，作为村史村情纪念学习，提升离任村干部责任感和荣誉感。/松组文

西湖区灵隐街道现场办公进社区

日前，杭州市西湖区灵隐街道结合群众路线教育实践活动，组织机关、社区工作者分批分片走进社区，面对面了解居民诉求，现场解决问题，打造教育实践活动“现场办公进社区”样板模式。“走动式工作法”以走、看、听、问、记、办、回“七字诀”为主要内容，按照定时间、定人员、定路线、定动作“四定”要求，让机关、社区工作者每天利用1小时时间，分批分片走进社区，将办公点“搬”到小区主干道、庭院、居民家中，进行面对面交流、沟通，收集各类民情民意，深入了解居民诉求，实现辖区基本信息底数清、情况明。/郦雨霞