浅析如何做好新形势下公司党员发展工作

常喜平

【摘 要】新的市场形势和环境，给企业发展党员工作带来了很大的困难和不便。文章结合中交烟台环保疏浚有限公司（以下简称“烟台公司”）的党组织结构及组成情况，分析了党建工作当前存在的问题及原因，并提出了一些建设性意见。

【关键词】发展党员；拓展源头；突出重点

在经济快速发展的今天，随着公司发展的不断深入，规模的不断扩大，面对着新的形势，公司党建工作存在着许多新课题需要我们积极去思考和探索。特别是由于公司国有的工作性质，导致公司在党员发展过程中有很多实际问题，都值得深思，解决。

一、烟台公司党建工作当前存在的主要问题及原因分析

（一）党员队伍结构不合理。从党员队伍整体看，主要表现为年龄和文化技术结构不合理。党员文化程度还比较偏低，年龄老化，管理和专业技术骨干分子比重相对较小。党员队伍整体素质不高主要基于职工队伍整体素质不高，分析原因主要是：公司历史较久，有很多老职工大多成长于文革时期，八、九十年代参加工作，文化水平不高，特别是船舶上工作的职工学历都较低。到了近两年，公司引进了大批学历层次高优秀员工，这种问题才有所缓解。

（二）部分党员先锋模范作用不明显。党员形象普通化，党员宗旨意识较为薄弱，党员先锋模范作用不突出。很多党员没有时刻牢记自己党员身份，放松了对自己的要求，党员与非党员员工没有区别，未能充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）企业党员队伍中党员很分散、流动性大，管理难大，党员发展工作存在薄弱环。目前公司员工大多分布在各项目部，施工船舶。这些项目、船舶十分分散，地域跨越很大。而且由于工作性质的原因，项目部与船舶的流动性很大，党员工作岗位调换频繁，存在不确定的因素较多。这些都导致党员管理存在很大的困扰和影响。特别是在入党积极分子的发展过程中，各支部之间没有很好的做好协调作用，往往是在这个项目重点培养了，到了另一个地方又要重新开始考察培养，没有形成入党积极分子教育培养的闭合体系。同时，正式党员在工作变动中，不注意党员组织关系的内部转接，导致党员信息出现不准确性。

二、充分认识公司发展党员工作的重要性和紧迫性

发展党员工作是我党的建设发展的一项经常性、基础性的工作，也是党员队伍建设工作的基础和源头。目前，烟台公司正处在进一步发展壮大、改革攻坚的关键阶段，抓好发展党员工作，建设高素质党员队伍，增强党在企业的执政能力，促进党的事业不断发展，确保公司发展稳定的迫切需要。因此，我们要充分认识做好企业发展党员工作的重要性和紧迫性，将其作为一项重要工程来抓，认真规划，强化措施，狠抓落实，真正使发展党员工作成为各级党组织的自觉行动。

三、主要措施

（一）加强领导，强化观念更新。做好新形势下发展党员工作，加强组织领导是关键。公司党委进一步明确了各级党组织的工作任务和职责，坚持把发展党员工作纳入党建工作目标，作为考核党支部工作实绩的重要内容，实行公司党委、基层党支部两级目标责任管理，明确了党委书记直接抓、支部书记具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导责任制。同时，为适应新时期发展党员工作的需要，更新观念，公司各级党组织从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性，充分发挥网上党校、宣传栏的阵地作用，积极开展宣传、培训。2013年，公司先后有30多人向党组织递交了入党申请书。

（二）注重规划，强化结构改善。公司党委把制定发展规划作为党员发展工作的基础环节来抓，根据实际情况，着力改善新党员的年龄、性别和分布结构上狠下功夫。一是认真做好发展青年党员工作。公司各级党组织坚持把发展35岁以下青年入党作为重点来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展。同时，制定完善了推荐优秀团员入党工作实施细则，坚持把“推优”工作作为发展青年党员的一项重要工作，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。二是着力做好发展一线党员工作。公司党委注重吸收培养生产、施工一线员工，结合“师带徒”、“书记课堂”等活动载体，加强他们的教育培养，使他们思想上有人帮，组织上有人管，作风上有人带。2013年，公司一线员工党员发展比例达90%。三是努力做好发展女党员和少数民族党员工作。针对公司女党员和少数民族党员总体数量不足，比例不高的现状，公司各级党组织注意发展各条战线妇女和少数民族中的先进分子。2013年，公司发展少数民族党员1名，女党员1名。

（三）突出特色，强化教育培养。为使党员发展工作更加有实效性，突出施工企业的特色，烟台公司党委特别注重抓好关键环节，强化教育培养，不断提高入党积极分子素质和党员发展工作质效。一是优化发展源头。公司坚持把政治标准放在第一位，把党性要求和时代要求有机结合起来，要求入党积极分子不仅在思想品德上高于普通职工群众，而且在业务技能上高于普通职工群众。二是强化教育培养。在抓好经常性教育的同时，各级党组织有选择地组织入党积极分子参加党内有关活动，如列席发展新党员支部大会、观看电教片等，进一步端正入党动机。三是注重实践锻炼。公司党委在开展“创先争优”、“党员工程”等主题实践活动中，广泛吸收入党积极分子参加，有意识的给他们交任务、压担子，充分发挥他们的作用，使他们在实践锻炼中丰富知识、拓宽视野，增长才干。四是实施动态管理。公司建立了入党申请人、入党积极分子（培养考察对象）信息数据库，对入党积极分子进行动态管理，进行跟踪考察，定期与不定期地对入党积极分子的政治思想品质、工作、学习和社会表现进行考察，及时把符合党员标准的列入发展对象。

（四）坚持标准，强化质量提升。实际工作中，烟台公司党委坚持标准，规范程序，确保发展党员的质量。公司党委严把党员“入口”关，在党员发展中坚持做到“六不发展”，即：没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；政治思想一般，工作实绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展；手续不完备的不发展。此外，为切实提高发展党员工作的透明度，公司各级党组织严格执行发展党员公示制度，体现民主，加大监督，坚持由职工说了算、由基层来推荐。endprint