浅谈加强油田青年职工思想政治工作方法

范正磊(胜利油田滨南采油厂四矿注汽一队 山东滨州 256600)

加强油田青年职工的思想政治工作是油田企业政治工作的重点之一，能够极大地增强青年职工的凝聚力，营造和谐的生产生活氛围，从而使青年职工巨大的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。而思想政治的工作方法则需结合油田企业的生产实际与青年思想的特殊状况，因人、因地、因时地开展政治、思想、素质全方位的教育。

一、油田青年职工的思想特点

1.青年职工有强烈的求知和成才意识，希望能够有进步的机会

随着科技的进步和企业自动化水平的日益提高，油田青年职工的固有知识已难以适应企业与社会的发展要求；另外，青年职工对于企业需求高科技人才的状况也有这充分的意识。因此，青年职工一般都有着明显的求知意识，对业务学习也有这较高的自觉性与主动性。

在油田企业中，中老年职工都还有着较强的大锅饭、铁饭碗的依赖心理，相较而言青年职工则有更强的竞争意识，对油田企业体制改革适应性更强，在这种凭真实水平，通过自身努力收获前途发展的氛围中更适合青年职工的发展。

2.青年职工具有较强的自主意识，但集体主义意识淡薄

改革开放以来，社会主义市场经济观念逐渐深入人心，尤其是年轻一代受此观念影响更深。青年职工具有较强的自主意识，表达自己想法、追求个性发展的欲望都较强，重视自身素质的提高，有很强的竞争意识。他们更倾向于宽松的工作氛围和灵活的人际关系，有较强的自我选择及调节能力，而对强制性领导较为反感和排斥。

同时，青年职工的集体主义意识较为淡薄，他们更在意集体为个人所做的，而不太关心自己该为集体做什么，经常将个人利益与荣誉置于集体的利益和荣誉之上。

二、当前油田企业思想政治工作中存在的问题

1.思想政治工作队伍中存在的问题

油田企业生产经营活动都是具有指标任务，压力很大，在大部分时间里，整个企业都是在努力完成生产任务，所以思想政治工作队伍一般都是由年龄较大的职工组成。而这个工作队伍习惯于采用强制性、命令式的工作方法，用旧观念、老方式解决新问题，难以适应企业思想政治工作的发展要求，在实际开展工作中困难重重。尤其在与青年职工的思维方式存在明显差距，交流沟通存在很大困难，从而导致油田企业青年职工的思想政治工作难以顺利、有效开展。另外，在企业改革与竞争日益激烈的背景下，思想政治工作部门的业绩难以体现，经济待遇不理想，导致思想政治工作队伍的工作积极性不高。

2.思想政治工作的内容缺乏针对性

目前，油田企业对青年职工的思想政治工作模式，基本上还是围绕着学习理论、相关会议精神以及领导讲话，以宣传国家方针政策、敬业奉献精神等。但对于一线工作的青年职工而言，这种说教式教育过于抽象，缺乏激情，没有针对青年职工的个人发展内容，难以达到预期的教育效果。

3.思想政治工作方法没能结合现代化手段，形式单一

开会、读书报、念文件等传统的思想政治教育方式已难以被多数青年职工所接受，实际工作难以达成预期效果。青年职工倾向于接受一些新颖、有趣味的教育活动。

还有一些思想政治工作由于经费或是时间的限制，经常拘于形式，而不计效果，以一些表面文章应付了事。

三、加强油田青年职工思想政治工作的几点措施

1.思想政治工作应该结合具体实际工作开展

思想政治工作应该贯穿于油田企业生产经营活动的全过程，渗透到工作的各个环节中，从而促进工作的有效、顺利完成。油田企业生产工作与思想政治工作两者是相互协调、相互配合、相互促进的密切关系，一方面，油田企业的各项工作都需要思想政治工作的保障来完成；另一方面，思想政治工作的内容与方法应该根据油田企业的实际工作进行完善与改进。

在实际工作中，企业生产工作与思想政治工作在时间、人员及设备的排配上会产生冲突，此时应该以生产经营工作为核心，以完成企业生产任务为重。此外，思想政治工作人员应该对油田企业生产经营活动的具体业务有一定的了解，以在交流沟通工作时达到更好的效果。

2.思想政治工作应与网络媒体相结合

近年来，网络信息技术发展很快，人们对网络也逐渐从陌生、接受到熟悉，而网络队伍的主力军是年轻人，油田青年职工中使用网络的数量和比例都非常大。互联网海量信息、快速传播的特点与青年职工对信息的需求特点相当符合。不过网络信息在质量上良莠不齐，一些思想的糟粕很容易对青年人产生误导，所以思想政治工作在结合网络媒体技术的同时，也要做好网络政工的工作。

3.思想政治工作于具体活动相结合

油田企业应该立足于培养青年人才，促进企业的持续稳定发展，以思想政治工作为入手点，通过相关的制度措施，在强化青年职工业务水平的同时，也要不断提高青年职工的思想政治水平。

岗位技术培训形式应该多种多样，营造良好的青年学习氛围。一方面强化青年职工的业务能力，提高技能水平。例如开展岗位练兵、技能强手的活动，本着因地制宜、灵活实用的原则，采取一月一考、一周一练、一日一题的形式，主抓岗位基本技能的训练。另一方面，结合工作实际，引导、启发青年职工解决实际问题。不断培养青年职工发现问题、分析问题、解决问题的能力，建立其成本观念、质量意识与效益意识。

多支持、多开展、多完善职工间的交流与学习活动。充分发挥老职工的余热、技术拔尖人才的标杆作用，组织技术与经验的传授交流活动，通过传、帮、带等形式，快速提高青年职工的业务能力。

结束语

思想政治工作方法是以教育工作队伍为主导，以教育对象为主体，以正确的道德观念和良好的思想品质为目标，从而形成的思想教育活动的各种方式、程序与手段的总和。其对实际工作开展效果有着非常大的影响。因此，对于油田企业青年职工的思想政治工作，需要对工作方法不断进行创新，通过各种方法实现思想政治工作与生产经营工作的结合，从而提高工作的实效性。

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