探索“两新”党组织述职评议制度

○中共上海市崇明县委组织部

崇明县探索建立以“两述、两点、两评”为主要内容的“两新”党组织书记述职述评制度，取得了初步成效。

强化组织领导，抓好起步开局

县委组织部、县社工委高度重视，将探索建立“两新”党组织书记述职述评制度纳入年度工作计划，县委常委、组织部部长亲自主持召开专题会议，研究部署工作推进。按照“先行先试、逐步推广”的总体思路，遴选了“两新”组织相对集中、党建工作基础较好的工业园区、富盛开发区、竖新镇、建设镇、堡镇、县经委等6家单位率先开展试点，并在总结经验的基础上全面推开。同时，建立健全党建联络员跟踪指导制度，7名联络员每季度定期走访所联系的基层党（工）委，跟踪掌握推进情况，加强工作指导，确保述职评议工作有序开展。

坚持实事求是，严把述职关

我们从本县“两新”组织实际出发，根据党组织书记工作职责和工作重点，明确了加强政治引领、强化组织建设、推动“两新”组织发展、服务党员职工和思想政治建设等五项重点内容，确保述职“不跑题”。明确述前准备。“两新”党组织书记对照述职的主要内容、年度党建工作目标和年初公开承诺内容开展自查，查找问题和不足，明确努力方向，撰写述职报告。明确述职对象。实行“两述”，即“两新”党组织书记通过专题会议，向全体党员和职工代表述职，并邀请管理层代表和上级党（工）委相关领导参加。同时，通过书面报告向上级党（工）委述职。

坚持发扬民主，严把评议关

按照“务实管用、便于操作”的原则，建立健全联评工作机制，推行“两点两评”工作法。“两点”，即“两新”组织管理层代表和上级党（工）委领导对党组织书记的述职，分别进行点评，肯定成绩，指出不足，有针对性地提出努力方向，强化点评的“触动力”。“两评”，即全体党员和职工代表对党组织书记进行评议测评。各“两新”党组织召开述职评议专题会，发放《述职评议测评表》，由全体党员和职工代表按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行评议测评，提出意见建议。全县348名“两新”党组织书记中，被评定为“优秀”等次的71名，“称职”等次的102名，“基本称职”等次的133名，“不称职”等次的42名，有效增强了“两新”党组织书记履职创业的责任心和能动性。

坚持狠抓落实，严把整改关

进行综合评定。上级党（工）委根据全体党员和职工代表的评议结果，结合党组织年度工作情况，做出综合评定，并把评定结果反馈至“两新”党组织。加强整改提升。“两新”党组织书记根据上级党（工）委反馈的综合评价，疏理分析征集到的意见建议，制定整改方案，明确整改内容、时限和责任人，上报上级党（工）委备案，并将整改落实情况纳入第二年述职内容。截止2013年12月底，全县“两新”党组织共征求意见建议832条，已全部做出答复或整改。强化结果应用。将评议结果作为“两新”党组织年终考核的依据，并与党组织书记的工作津贴挂钩。对于评定为“不称职”的党组织书记，上级党（工）委进行诫勉谈话或调整。对于评定为“优秀”的党组织书记，将评议结果通报所在“两新”组织，并在各类评先评优以及“两代表一委员”的推荐时优先考虑，切实增强述职评议工作的严肃性。

（责任编辑 陶柏康）