“道道关卡”保障员工健康

宁丙文

中海石油炼化有限责任公司惠州炼化分公司（以下简称“惠州炼化”）隶属中国海洋石油总公司，位于广东省惠州市大亚湾区。惠州炼化项目总投资178亿元，建设期及试生产阶段，在职业健康方面的实际投入达8.33亿元，约占总投资的4.3%，在为员工提供安全健康的作业环境、消除职业危害方面提供了充分的保障。

目前，惠州炼化作业场所存在37种职业病危害因素、7种高毒物质。最近几年，惠州炼化职业病危害因素控制效果达标率均在99%左右，整改合格率为100%。惠州炼化是如何持续推动作业场所职业健康管理及从业人员职业健康监护工作的呢？2014年4月28日，记者采访了惠州炼化，职业健康主管王春红向本刊记者介绍了他们的职业健康管理经验。

“一卡当关”

记者采访之前，在惠州炼化的安全培训室，负责培训的工作人员向来访者播放了10分钟教育片，主要包括劳动防护着装要求、生产区域HSE管理要求、应急逃生等内容。

惠州炼化生产区实施封闭化管理，临时来访人员经批准入厂后，在由培训管理员进行安全培训、引领到更衣室更换劳防用品、登记并发放临时人员入场证后，方可由被访人员引领刷卡进入。为保障员工或来访者的安全与健康，进入惠州炼化厂区，必须根据划分的不同区域，穿戴相应合格的个人劳防用品。王春红说，在装置区外围参观，需要10分钟的安全培训；如果进入生产现场，则需要参加2个小时的培训，并通过考试合格后方可进入厂区。

作为惠州炼化职业健康主管，王春红负责组织承包商入厂职业健康体检报告审核，每半年审核一次。职业体检报告有效期为1年，实行合格签字准入。王春红向记者展示了2张伪造的体检合格证，她说，这是一家承包商的2名员工，因为在惠州市职业病防治院进行职业健康检查时体检结果异常未取得体检合格证，伪造证件人员的身份信息由体检审核人直接通报给HSE中心办证员，列入惠州炼化承包商“黑名单”。王春红说，惠州炼化对于未按照国家相关法规标准及时完成上岗前、在岗中职业健康体检、培训，以及放射工作人员不具有相应资质、未佩戴放射个人剂量计，以及伪造证件等违规行为，除了进行通报并取消作业外，门禁系统管理员将违规人员列入“黑名单”，禁止进入惠州炼化区域从业。

“三岗设关”

据王春红介绍，惠州炼化对“岗前、岗中、离岗”的职业健康检查都有严格的管理要求。公司每年都要组织劳务派遣工、新劳动合同制及未转制学生进行上岗前、在岗中职业健康检查初检及复查工作，并且还会组织员工进行离、转岗职业健康检查，在惠州炼化，接触职业病危害岗位的离、转岗人员职业健康检查工作，委托给惠州市职业病防治院完成。待职防院出具职业健康检查报告后，职业健康管理工程师方可签署离职会签，并将职业健康检查结果以书面报告形式告知员工本人。

惠州炼化严格实施上岗前职业健康检查，杜绝职业禁忌证、职业病人上岗，为了避免员工职业健康体检时的冒名顶替或作弊行为，惠州炼化每次都会派专人全程陪同，并要求对方出示身份证。新员工入职时，惠州炼化要在其签署劳动合同的同时签署职业病危害告知书，包括工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。此外，惠州炼化还要对员工进行岗前职业卫生安全教育培训，让受训者学习职业卫生法律法规，正确使用个人防护用品，熟练掌握紧急心肺复苏操作等自救互救技能，了解厂内存在的主要职业危害因素。员工入职后，每年还要接受在岗职业卫生培训。而对于培训的内容，公司则会根据不同岗位进行“定制”和“配餐”，最后采取闭卷的形式进行考核，“真刀真枪”，不走形式。

在王春红的办公桌上，放着一个蓝色的个人剂量计作为本底。她说，惠州炼化委托广东省职业卫生检测中心每年对从事放射岗位的巡检人员定期进行个人放射剂量监测工作，并将监测结果发布到MES综合信息平台进行告知。惠州炼化由专人负责开展本单位员工及承包商员工的放射个人剂量计收取及发放工作，3个月为一个监测周期，一年分4期。

针对高毒作业场所，惠州炼化每半年开展1次高毒职业病危害因素职业中毒危害控制效果检测评价，每月开展1次高毒作业场所及部分噪声超标场所日常监测。惠州炼化以装置为单位，在检测点处分别设置年度检测结果告知牌，以确保在岗工人及时了解所在区域的职业健康相关信息。王春红介绍说，原来是在装置入口统一放置1个告知牌，公示该装置全部检测结果，现在则精确到具体的某一个检测点处，在惠州炼化运行一部“汽油加氢脱硫汽提单元汽提塔C-201”检测点，编号为359/248的告知牌显示，该装置分别于2013年4月10日至4月12日、7月3日至7月5日被进行了检测，各项职业危害因素的检测结果没有超过国家规定的接触限制，结果判定均为“合格”。

“最后一关”

惠州炼化在厂内设立了气防急救站，配备气防急救车及医疗急救设施，由6名医学专业员工负责院前应急救援转运工作，实行24小时值班制。同时，他们还对现场作业人员进行了急救、自救技能培训、高温作业安全教育，为安全作业和员工健康提供了支持和保障。王春红说，惠州炼化与惠州市第六人民医院签订了气防急救服务协议，与中大惠亚医院签订了医疗服务协议，合作建设高压氧舱、ICU病房升级改造，发生重大职业病伤害事故时，能够迅速提供支援。惠州炼化气防急救站医护人员、消防队员、运行部员工定期同两家医院急诊科工作人员一起，在厂区内组织应急救援联合演练。此外，惠州炼化还定期开展应急技能比武活动，参加人员临时抽签决定，这样确保每一名员工和承包商人员都有机会参与，达到提高应急技能的目的。

惠州炼化生产装置、化验中心共设置80个冲淋设施。气防站每周对现场应急冲淋设施进行一次安全巡检，每月进行一次全面排查；每月对运行部及化验中心的气防柜及气防器材、应急救援用品、职业卫生医药箱进行2次安全检查，并将巡检及检查情况详细记录，建立并完善台账。

“关口前移”

为了将职业健康管理工作的关口前移，惠州炼化将“中国海油职业健康管理系统”（以下简称“管理系统”）上线应用与作业场所职业健康管理有机结合，有序开展从业人员职业健康监护及作业场所职业卫生管理工作。在管理系统界面，设有噪声超标岗位汇总、放射工作人员个人剂量监测等版块、职业卫生档案、职业病危害因素等版块。

王春红介绍说，2012年6月，惠州炼化开始对管理系统应用进行培训。2012年12月，惠州炼化正式上线应用管理系统。那么，惠州炼化是如何对管理系统进行数据更新的呢？王春红说，管理系统实施三级管理。各部门三级管理员（HSE工程师）在每月25日前，完成本月系统数据上传及维护工作；二级管理员（气防员）负责每周检查所负责部门的系统数据检查；一级管理员（职业健康管理工程师）在每月28日前，全面检查惠州炼化系统内数据信息，确保完整、真实、及时上传。经过1年多的应用，王春红认为虽然前期数据输入工作量巨大，但“甜头在后面”，现在感觉“视野开阔、得心应手”，需要哪方面的数据资料、统计图表，只需轻松点击就可调取。

编辑 宁 远