红色引领创品牌 润物无声焕活力

中共上海市浦东新区上钢社区(街道)党工委

[摘要]改革开放新时期，随着产业结构的调整，许多上钢社区居民面临企业转制、劳动安置等带来的诸多困境。面对部分群众甚至党员由此产生的信仰迷失、信念模糊、信心不足等问题，浦东新区上钢社区（街道）党工委深入开展“红润”工程，从英雄劳模身上找到了引领群众思想的“钥匙”，挖掘身边最生动、最鲜活、最直接的典型事迹来凝聚共识、坚定信念。同时，通过整合红色教育的资源和力量，深入发掘“红润”党建工程的辐射效应， 并将红色教育成果逐步转化为服务群众的实践，以此作为群众工作有效的抓手，发挥党员社区管理和建设的核心作用，从而使党的基层群众工作焕发了活力，切实提升了群众工作的水平。

[关键词]“红润”工程；群众工作；凝聚共识；坚定信念

自2002年以来，浦东新区上钢社区（街道）党工委常抓不懈深入开展“红润”工程，挖掘身边最生动、最鲜活、最直接的典型事迹来凝聚共识、坚定自信。“红润”工程被评为浦东新区基层党建工作品牌，入选全国党建网站联盟2012年度“最受关注的基层党建新闻”（人民网-中国共产党新闻网主办），由“红润”团队主要成员组成的阳光讲师团2013年被中宣部评为“全国基层理论宣讲先进集体”。

一、背景和初衷

上钢新村是上海最早的工人新村小区之一。在新中国如火如荼的建设年代，作为工人阶级的代表，上钢居民充满了自豪感；进入改革开放的新时期，随着产业结构的调整，许多上钢居民面临企业转制、劳动安置等带来的困境，人生一下跌入低谷，社区部分群众甚至党员产生了信仰迷失、信念模糊、信心不足的问题。

面对信仰重塑的挑战，上钢社区（街道）党工委从英雄劳模身上，找到了引领群众思想的“钥匙”。在开展居民大走访、“千人走万家”等活动中发现，上钢地区居住着一批特殊的群体：他们中有70多位“抗美援朝”志愿军老战士、80多位参加过“两弹一星”研制的老功臣以及60多位各级劳动模范。党工委感到，这些遍布在社区的红色元素，是党员干部坚守信念、坚定道路、坚持自信的宝贵财富：用身边的人和事教育身边的人，是对党员坚实信仰的重铸，也是对社会公众最好的引导。为此，上钢社区（街道）党工委多次组织青年党员、志愿者进行访谈，挖掘老一辈们闪烁着时代光辉的先进事迹，整合社区红色资源。原青海221厂核工业工作者党支部、上钢新村街道劳模联谊会、上钢新村街道志愿军老战士联谊会等组织也相继成立，并成为上钢社区开展红色教育的宝贵资源和重要力量。

二、做法与成效

（一）坚持用红色梦想凝聚人。上钢社区先后编辑出版“两弹一星”功臣回忆录《红柳》、劳模风采集《以劳动的名义》、志愿军老战士回忆录《永远的金达莱》，拍摄四集纪录片《红润》，创排原生态情境剧《家园·印象上钢》，集中记录和展现上钢在中国革命、建设和改革等历史时期涌现的英雄、功臣、劳模的感人故事，这些都成为用身边人身边事教育党员、群众的生动教材。2013年，又推出以“红润”团队成员为原型编排的话剧《追梦的人》，生动地讲述了投入抗美援朝战争的志愿军老战士、上海工业建设期间自强不息的劳动模范、投身“两弹一星”研制的功臣、无私奉献的世博志愿者夫妇四代人的真实故事。该剧在浦东新区、虹口区、金山区等9个区县进行了巡演，受到了上海市委、区县各级领导和主流媒体的普遍关注与高度好评。

（二）坚持用红色阵地影响人。创设了“红色礼堂”，作为党性教育、党员活动的重要阵地，每逢周三党员活动日，党员都要佩戴好党徽，在活动前重温入党誓词，重唱经典红歌，在《红旗颂》的背景音乐中，接受革命传统的熏陶与洗礼。创建了“两弹一星”爱国主义教育基地、劳模风采展厅和志愿军老战士回忆展厅，分别展示了“两弹一星”老功臣、老劳模和志愿军老战士的风采。世博会后，在原“世博会城市志愿服务外建站”的基础上创建“雷锋驿站”，使“红润”工程有了新的阵地。“雷锋驿站”提供全年365天常态化志愿服务，截至目前已服务游客和市民近5万人次，荣获“上海市优秀志愿服务品牌”、“上海市青年五四奖章集体”等一系列荣誉称号。

（三）坚持用红色活动激励人。依托“红色阵地”这一载体，街道在世博等重大节点，围绕“世博先锋行动”、“创先争优”等主题活动，开展了“看世博成就、看浦东成果、看上钢未来”的活动。在党员活动日，每周一次开展“红色之星”评选，评选出“世博·红色之星”、“家园·红色之星”、“服务·红色之星”、“志愿·红色之星”等百余名。在日常活动中，形成了“温馨节”、“风尚节”、“润心节”等活动品牌，着力发挥红色精神的引领作用，达到“润物无声”的效果。借助“红色故事”这一资源，以“红润”团队成员为主，组建了上钢社区阳光讲师团，常年深入社区、学校、企业，开展红色主题宣讲，每年讲课百余场，听众达上万人次。

三、体会与思考

（一）坚定理想信念自信，以理直气壮的态度、深入人心的方法抓推进是“红润”工程扎实开展的关键。当前正处于社会转型期，部分党员在理想信念问题上产生了迷茫，基层党组织在党员教育问题上产生了困惑，对理想信念这些“大道理”讲得少甚至不敢讲。实践中党工委感到，远大的理想信念是每个共产党员的灵魂，理想信念教育是党的思想建设的根基。因此，一方面，必须始终以理直气壮的气势、坚定不移的姿态，旗帜鲜明地在社区内传播理想、弘扬信念。另一方面，还必须注重方法创新，通过富有亲和力的社区先进群体的引导，以党员群众喜闻乐见的情景剧等活动形式，乃至增设一些“红色礼堂”中仪式性的要求，使我们的党员在接受教育时真正能静下心来，思考责任所在，探寻价值取向，唤起社区中每一名党员对理想的执着、对信念的虔诚。

（二）将社区党建的最终着眼点聚焦在满足群众的切实需求，是“红润”工程能够赢得群众信任，凝聚群众力量的基础。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。“红润”党建工程创品牌，归根结底都要落实到群众得实惠上。党工委在“红润”工程建设中特别注重“三信”统一。“三信”就是坚定信念、树立信心、赢得信任。广大党员坚定了信念，对新时期党的建设的伟大工程和社会主义现代化建设的伟大事业充满信心，还要将信念、信心转化为全心全意为人民服务的实际行动。在党员干部和群众之间架起一座“让群众得实惠”的连心桥，让群众对社区的工作有切实的感受度，才能真正赢得群众的信任。

（三）发挥党员骨干在社区中的“种子”效应和“头雁领航”作用，提高群众组织化程度，是“红润”工程在促进社会治理创新中发挥作用的重要举措。社会转型、经济转轨使“单位人”向“社会人”转变，给社会管理带来新的挑战。近几年的“红润”工程建设实践中，党工委坚持实施了以党建文化为核心的文化“同心圆工程”、以党员为核心的文化团队建设“种子工程”，注重发挥党员骨干在社区中的“种子”效应和“头雁领航”作用，取得了较好的成效。除此之外，社区内还有230多个不同类型的群众团体，如各类群众文化团队、志愿者协会、老年协会、独居老人联谊会等等。针对不同团队的特点，党工委通过设立团队党建指导员、建立临时党支部、党小组等形式，培养党员领军人物和党员骨干，发挥党员在团队中的核心和引导作用，带动团队成员参与社区管理和建设，从而使党的群众工作有了实践抓手，也使更多的智慧和力量集聚到社区管理工作上来，提高了群众工作科学性和有效性。

（四）继承社区文化传统，增强党建工作的文化内涵，是“红润”工程保持生机活力，更加生动鲜活的重要依据。经过长期的历史积淀，上钢已具有产业工人“质朴、坚毅、团结、奋进”的文化特质。在“红润”工程建设过程中，党工委继承上钢特有的以钢铁产业文化积淀为内质的“钢质”文化，夯实以楼组党建为基础的楼组文化，推进“诗路、画雨、书廊、篆道”的传统文化，提升以《梦泊后滩》、《追梦的人》等剧目为代表的群众文化，弘扬“守望相助”的邻里文化，发扬继承世博志愿精神的志愿者文化，用多年积淀而成的文化成果构筑广大上钢居民共同的精神家园，这不仅使上钢的党建工作有了文化的灵魂，更让党建工作在糅合了人文色彩后真正实现了入心入脑，焕发出勃发的生机。

责任编辑：赵菲

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