韩国人不再以加班为荣

王刚

一直以来，“加班加点”是韩国上班族恪守的信条，而以“加班为荣”的职场文化也在韩国根深蒂固。2014年1月7日，韩国政府主动出面，在国务会议上公布了“关于改善韩国人职场文化的工作计划”，并决定对此进行积极宣传，摒弃以“加班为荣”的观念，提高工作效率，尊重和保障公民的休息权。

勤劳是美德，韩国之所以能创造汉江奇迹并实现经济起飞，与韩国人持续的高强度工作不无关系。根据经合组织的统计显示，韩国人每周工作时间达44.6个小时，远超经合组织成员国的平均时间32.8小时。韩国某大型就业网站2013年也曾进行过一次网络调查，结果显示韩国上班族平均工作时间达9小时26分，超过法定工作时间（每天8小时）。特别是大企业的工作时间长达9小时40分。

但过度勤奋也有负面影响。“过劳现象”在韩国非常普遍，并演变成严重的社会问题。韩国部分企业也认识到问题的严重性，并开始积极鼓励员工准时下班。从2013年开始，位于韩国京畿道城南市盆唐的SKC&C办公楼内，每天下午5点55分就播放鼓励准时下班的廣播。广播内容为，介绍可与家人共进晚餐的场所，或包括总经理在内的高层管理干部轮番拿着麦克风广播，催促员工们“早点回家和家人共度美好时光”等。这种现象绝非偶然，包括三星、LG等在内的大企业都开始动员职员们准时下班。韩国企业这样做，其意图在于通过工作与家庭生活的协调，提高工作效率，希望员工在正常工作时间内完成工作，而不是“磨洋工”。

韩国政府希望通过工作与家庭、休闲的均衡发展，最终达到提高工作效率的目的。韩国政府将联合媒体、企业组成官民联合机制，对故意夜间加班、不必要的公司聚餐、不鼓励员工休假、男性育儿休假制度可有可无等社会热点加以讨论，以改变社会的整体思想和工作氛围。特别是要树立几个不加班也能干出好业绩的企业、会议最少化企业、鼓励休假和推行“弹性工作制”企业、下班时间自动关闭公司电脑的企业等先进典型。

韩国雇佣劳动部长房河男认为，要想改变韩国社会以“加班为荣”问题，仅靠政府的干预还不够。韩国社会要自觉抑制这种观念，创造社会成员能兼顾工作和家庭的良好氛围。