浅析地方高校大学生入伍的影响因素

李 超，谭世超

（黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心，黑龙江哈尔滨150030）

大学生应征入伍可以说是我国高等教育以及强军计划发展的重要举措之一，这对于迎接世界军事变革的新挑战而言，能够更好地帮助我军质量建军、人才建军。

1.大学生择业相关研究

所谓择业行为，就是指大学生在职业选择时所表现出来的行为倾向，它具有较强的选择性和方向性，择业动机控制着学生的具体择业行为。

（1）择业动机

择业动机是学生在选择职业时的关键影响因素，同时也是学生进行职业选择和择业活动的重要内在动力动因。就目前来看，我们可以将大学生择业动机分为以下3种类型：第一种，社会贡献型。这种择业动机是一种较为高层次的想法，有这种动机的大学生通常是把个人价值的实现与社会责任的承担联系在一起，把为国家作贡献放在了选择职业的首要地位；第二种，自我实现型。现在有些大学生首先是把职业作为谋生的一种基本方式，更重要的是把职业作为成就个人价值实现的基础。他们追求的是事业上的成功，是自我价值的实现；第三种，追求经济型。有这种思想的大学生大多是把经济收入放在择业的首要地位，追求的主要目标就是利益最大化。

（2）择业倾向

所谓择业倾向就是指大学生在职业选择上各种心理活动和行为意识，这种倾向会受到社会活动和生活环境的影响，甚至于有部分大学生的择业倾向就是这些影响因素在其职业选择领域的外在表现形式。就当前大学生择业的主要价值结构来看，可以将其分为经济收入、能力体现、未来发展和实际工作环境这几方面。不同择业动机的学生所体现出来的择业倾向有很大的区别。

（3）职业选择的影响因素

中国人民大学大学生就业问题研究所曾针对大学生职业选择做过非常详细的调查研究，结果表明目前影响大学生职业选择的因素主要有：

第一，外在家庭、社会影响因素。很多大学生在选择职业时会受到生活环境的极大影响，而且这些社会影响因素在某种程度上直接导致其最终所选择的职业。特别是其父母的期望和生活环境，直接左右了学生对未来职业规划构想。

第二，个人状况和职业符合程度。所谓个人状况就是指该学生自身实际情况，譬如个人爱好和特长等。不同状况的学生对于职业符合程度的要求也不同，对于未来职业地区和薪资水平也有很大影响。

第三，个人能力和社会关系。目前很多企业在招聘毕业生时更加看重的是学生实际工作能力，这一点也极大影响了学生的择业。而且学生个人所拥有的社会关系也将导致其做出不同的职业选择。

第四，地区差异。不同地区的学生其生活环境和生活方式存在着一定的差异，同时这些地区上的差异也会直接体现在学生的职业选择上。个人职业理想的形成很大程度上是由地区实际生活情况决定的。

第五，就业准备。所谓就业准备就是指从学生向职业工作者角色转变过程的准备，它是学生进行职业选择时非常重要的一个环节。工作能力的提升、个性与职业的融合等，都是为能否胜任所选择职业需要进行的准备。

2.大学生入伍选择意向社会因素研究

为了能够对影响大学生应征入伍的因素进行全面分析研究，笔者进行了一定范围内的实地调研，这里将根据具体调研结果进行相应分析。

（1）影响大学生入伍选择的文化因素探索性分析

首先，对影响大学生入伍选择的文化因素进行分析。在调查结果中我们选择了具有明显区别的项目，分析其差别出现的影响因素。这里使用了两种检验方法，一种是KMO检验，另一种是球形检验。经过分析计算后得出，KMO=0.801，球形检验x2＝1519.112，p＝0.00，结果显示此次调研数据能够进行更为深入的分析。探索性因素分析我们采用主成分提取，正交旋转的方式来进行，分析结果显示在影响大学生入伍各种因素中，对军队生活的崇拜和向往最为突出。其他几个影响因素分别是：媒体影响，一些军事题材作品会对大学生思想产生一定影响；生活背景，有部分学生从小受到有关军队思想教育，有利于自身未来的发展。

（2）影响大学生入伍选择意向的文化因素logistic回归分析

为了进一步深入研究不同因素对大学生入伍参军意向的影响程度，我们从中选择了影响程度最大的4个因素，并将其设定为自变量，以是否参军为因变量，根据全回归理论构建具体模型，计算其具体logistic回归参数。

从表1中的分析数据我们可以得知x2＝58.349，df＝4，p＝0.000，这些分析结果直接表明我们所确定的这个全回归模型完全具有统计学意义，能够在一定程度上对影响因素进行研究。Nagelkerke R2=0.185该结果表明我们设定的自变量只能用来解释18.5%的因变量，Nagelkerke 比例值较低的主要原因是文化因素对大学生是否参军意向的影响程度非常有限，很大程度上文化因素并不能左右大学生是否参军。

表1 影响大学生参军意向4 因素回归分析

（3）影响大学生入伍选择的政策因素

我们在调查问卷中设计了“认为最吸引人的国家入伍政策”这一题目，从调查结果中可以看出，在选择入伍的大学生中，有将近一半的人把研究生入学和政府机关就职相关优惠政策作为最吸引其入伍的政策因素，有37%的人把最终就业作为影响其入伍的因素，29%的人认为吸引其入伍的最关键国家政策是能够减免一定的学费，有24%的人则更看重国家队士兵补贴的不断提高。经计算后得出x2＝55.289，p＝0.000，该结果表明我们在调查时所选择调查人数比例存在一定的差异，同时也反映出不同情况大学生对于国家政策的重视程度也有所差异。调查中不愿意选择入伍的大学生，其中有40%的人想要考研继续深造，34%的人选择了直接就业，33%的大学生选择在政府机关就业，26%的大学生更加重视学费的减免，而只有8%的大学生选择了士兵补贴这一影响因素。根据我们对整体调查结果的统计来看，不管大学生是否愿意入伍，实际上在具体条目上的差异并不大，很多学生更加注重入伍对将来考研和政府机关就业的优惠政策，从这一点就可以看出，如今的大学生更加注重的是个人未来发展前景，对于譬如减免学费等国家政策兴趣不大。

（4）影响大学生入伍选择的家庭背景因素

家庭背景直接影响了一个人的性格形成，而且在个人未来职业选择上具有非常重要的深层次的影响。

A.家庭中是否有军人

调查结果显示，愿意入伍的大学生中有60%家中有亲友在军队，不愿意入伍的大学生中有52%家中有亲友在军队。根据x2理论来分析了两者差异可以得到x2＝55.727，p＝0.000，计算结果表明这两种情况的大学生在该影响因素上存在着一定程度的差异，有亲友在军队的大学生更愿意在职业规划上选择入伍。

B.是否为独生子女

在所有被问卷调查的学生中，愿意入伍的大学生有200多人，其中80%以上均不是独生子女家庭，只有将近20%的学生是独生子；不愿意入伍的大学生中，70%左右不是独生子女，30%左右的学生是独生子。根据调查结果我们进行计算x2，根据计算结果可以明显看出，非独生子女的大学生表现出更强烈的入伍意愿。x2＝12.789，p＝0.000。

3.结语

我国政府近些年针对于大学生入伍出台了一系列扶持政策，以吸引更多的优秀大学生转变就业观念，向国家军队靠拢。这些扶持政策虽然在一定程度上吸引了更多的大学生走进部队，但毕竟影响学生最终职业选择的因素有很多，单单依靠国家的扶持政策想要起到非常明显的效果并不现实，所以我们必须要根据不同高校的优势，结合不同学生的实际生活环境，有针对性地吸引本来就具有较强入伍意愿的学生。

［1］张俊，沈德艳.浅析地方高校大学生就业能力提升的多维路径［J］.佳木斯教育学院学报，2014，01：159-162.

［2］彭春妹，罗润生.对地方高校大学生专业承诺状况及影响因素的调查研究［J］.江西教育科研，2007，02：43-45.

［3］张志平.大学生应征入伍现状分析及相关对策研究［D］.江西农业大学，2013.