寇占英：平凡岗位做贡献

寇占英，1972年10月出生，研究生学历，中国动物疫病预防控制中心党委办公室主任、人事处处长、纪委委员、妇委会主任。

作为党办和人事处的负责人，寇占英以积极的心态和执着担当的精神投入其中，兢兢业业，辛勤耕耘，为疫控中心党建工作做出了积极贡献，得到大家一致好评，2010—2013连续4年年度考核优秀，2009—2012年连续两次被评为农业部直属机关优秀妇女工作干部。

一、学研结合，提高工作能力

党务工作不是她的老本行，但自从从事这项工作，她就一头扎进去，缺什么补什么，注重学用结合。一是学理论。她深知党务干部首先要做党理想信念的坚定实践者和政策理论的传播者。在日常工作中，十分注重理论学习，着力提高理论水平。二是学制度。努力学懂学透，几本党务工作的小册子是她的手边书，一有空就翻，她对党务工作规范和流程烂熟于心。同时，积极推进中心党务工作规范化，组织起草中心《党委工作规则》《党支部工作细则》《党费收缴使用管理办法》《领导班子征求群众意见实施办法》等6项制度，并组织制定《党务工作规范》，不断建立完善党建工作制度体系。三是学业务。为更好服务中心工作，她注重学习研究业务工作，积极开展调研活动，参加兽医系统体系建设情况调查。组织开展学习型组织建设研究、组工文化建设研究、青年干部成长研究，成文刊载在农业部《人事劳动信息》和《交流与参考》上，有效促进了中心党务和人事工作服务水平提升。

二、务实创新，提高工作绩效

如何提高党建工作科学化水平，如何做到党建与业务工作两融合两促进，一直是她探索解答的课题。通过几年的实践，她逐步从“摸着石头过河”向“宏观规划主动作为”转变。一是强谋划，做好顶层设计。牢牢抓住文明单位创建这条总线和党支部建设这条基线，组织起草《中心精神文明建设规划（2013—2015）》，不断完善支部建设，积极推进党建工作链条式、系统化管理。结合中心疫病防控特点，提出“两个防控一起抓、两项工作齐发展”的廉政风险防控工作思路，牵头梳理出55个岗位104个廉政风险点，制定防控措施，绘制流程图，汇编51项制度。在群众路线教育实践活动中，提出“两狠抓两确保”的工作思路，狠抓协调，确保把准调，找准问题，开好组织生活会和民主生活会；狠抓落实，确保全员参与，力求实效。协助党委，组织制定落实21项立行立改措施，着力解决突出问题；制修订29项制度，着力建设长效机制。二是抓重点，厘清工作脉络。明确中心党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设的工作目标和具体任务，找准重点，细化措施，以点带面。连续多年组织开展了中心“全员培训”、“当村级防疫员”等特色主题活动。三是找准着力点和结合点。按照党建工作一盘棋、党务业务齐促进的工作思路，注重依靠支部和群团组织力量。每年组织召开2次支部书记会，加强学习交流，促进支部工作能力提升和任务落实；组织各支部开展“一点一招一突破”活动，促进党建和业务深度融合，解决重点难点问题；指导各党支部总结支部工作法，兽医诊断室支部工作法被评为农业部示范工作法。

三、敬业乐群，强化良好作风

认识寇占英的人都会被她敬业乐群的工作态度所感染，无论多忙多累，她始终精神饱满，无论多难多苦，她从来面带微笑。她正是以高度的敬业心和责任感，保证繁杂的工作有条不紊、运转顺畅。面对千头万绪的工作，她每年年初组织全处人员将可以预期到的常规工作按条块分类，按时间排布，明确每一项工作时间节点和工作细节；每周将一周工作安排制成表格贴在办公室墙上，完成一项销号一项；每天对照工作笔记思考总结，不断改进完善工作方法，努力做到干好事、干成事、不误事。人事工作政策性强，涉及每一位职工切身利益，随着中心队伍迅速壮大，机构职能调整，大兴基地投入使用，人员两地办公，队伍建设面临很多新挑战。寇占英认真研究政策，经常深入各处室听取意见，积极提出建议。在岗位变动、人员调整遇到矛盾阻力时，她总是一个一个的谈话，深入细致做好思想工作，设身处地为大家排忧解难。