大学生的就业视角：职业价值观

刘佳毅 汪梅梅 张 宁

（江苏大学 管理学院，江苏 镇江 212013）

0 引言

轰动一时的“复旦研究生黄洋被舍友投毒致死”事件，可以说家喻户晓。此事件引起了极大的社会反响，大众议论纷纷，而留给我们更多的不是一时的惊叹，而是深思与反省。到底什么样的价值观念会促使这个大学生做出伤人性命的举动；而现在的大学生又是用什么样的观点来忖度道德与价值，现代大学生的职业价值观如何表现。

1 职业价值观理论

价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判和选择的标准[1]。价值观在工作、生活等各个方面影响着人们的思想和行为。没有正确的价值观，就没有正确的价值导向与行为规范，也就容易出现道德与行为的偏差。职业价值观是价值观在职业上的体现，它是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度，是个人对待职业的一种信念与态度[2]。职业价值观深藏于“冰山之下”，却有着举足轻重的作用。职业价值观也正是“冰山模型”中“冰山以下部分”的一个要素。

2 调查问卷的数据与分析

大学生职业价值观的信息收集以调查问卷的形式展开。调查的过程为：问卷设计、分发和回收，整理问卷、得出数据，最后进行分析。调查问卷借鉴《我国大学生的职业价值观研究》中的职业价值观项目[3]；调查对象是江苏大学在校大学生；问卷数量是500份，收回率为92%，其中有效问卷400份；问题大致从最希望去的就业单位、选择工作时最重要的需求、选择工作时首先考虑的因素等几个方面展开。

现分析如下：

第一，关于地区选择意向，“能充分发挥才能，但是地区偏远”，选择意向偏弱占44%，偏强占23%。偏远地区即使有机会可以发挥个人才能，但是总体的发展机遇和发展空间却不及大城市，可以看出大部分大学生比较看重工作机遇与未来发展。

第二，关于工资选择意向，“发展前途较好，但现阶段工资较低”，选择意向偏弱占24%，偏强占52%。发展好的工作，即使工资偏低，仍然受到大学生的欢迎，因而看出较大的发展空间对于大学生来说有重要的意义。

第三，关于工作条件的选择意向，“能够实现理想，但工作条件较艰苦”，选择意向偏弱占20%，偏强占51%。大学生大多希望能够实现自己的理想，并愿意为此付出，能够接受艰苦的条件。

第四，关于加班选择意向，“工资较理想但工作辛苦，经常加班”，选择意向偏弱占41%，偏强占27%。许多大学生比较注重生活的质量，对于生活和健康的要求较高，不会过分重视工资高低，不会将工作作为唯一的追求。

第五，关于发展空间选择意向，“工作很稳定，但发展空间很小”，选择意向偏弱占60%，偏强占17%。大学生有活力，有梦想，有拼劲，都希望可以在自己的事业上有所成就，而不甘于平庸，一平如水的生活与工作并不是大学生的理想选择（具体如表1所示）。

表1 工作选择意向

（图2、图3）绝大多数（90%）大学生，都选择在一二线的大城市工作，且把目标定在繁华的城市中心地带。大城市有其独特的魅力，无论是家人的期望，还是自己的向往与追求，大城市都对大学生有着极强的吸引力。而一线城市巨大的生活压力和工作压力，使更多的人将目光定位在二线城市；三、四线城市则由于其较小的发展空间，难以受到大家的青睐。

图2 发展的城市

图3 工作区域

（图4）54%的同学择业时的首要需求是自我实现，30%是为了生存需求，情感需求和尊重需求各占11%和5%。从中可看出很多大学生有着强烈的自我实现的愿望，渴求在工作中实现自己的理想，并创造价值。部分同学比较注重实际，想法脚踏实地，首先希望解决的是生存的问题。

（图5）对于就业单位的选择，大部分学生偏爱外资企业和国有企业，无论是首要考虑，还是其次选择，二者都占有较大的比重。外资企业和国有企业规模大，有较大的发展空间，可以看出升职空间的大小是许多学生择业的考虑因素。会首先选择政府部门和事业单位的学生占25%，他们期待一份稳定、有保障的工作。同时，有自主创业想法的学生也占了约25%，结合专业来看，更多的理工科学生希望能自己创业。

图4 择业需求

图5 就业单位选

（图6）关于选择工作时要考虑的因素，“收入高，福利好”这一点独占鳌头，将其作为首要考虑因素的学生占了41%，作为第二考虑因素的占25%，所以64%的同学将这一点作为十分重要的因素考虑。现在大学生就业后的工资普遍较低，因此大学生关心工资与福利毋庸置疑。除此之外，晋升机会、兴趣爱好、环境、工作稳定性等诸多因素也很受关注。

图6 就业考虑因素

3 结论与建议

通过问卷调查，我们可以看出当代大学生的职业价值观是：愿意选择在较发达的一、二线大城市中繁华的中心地带工作；择业为满足的主要需求是自我实现需求与生存需求；在就业单位的选择方面，大学生对国有企业和外资企业青睐有加，有自助创业想法的大学生也占了一定的比例；“收入高，福利好”是众多大学生就业时重点考虑的因素，同时，兴趣、环境、稳定等因素也受到较多的关注；大学生都比较注重发展机遇与发展空间，更愿意选择有好的发展前途、能够实现理想的工作。

当然，职业价值观没有明确的对错界限，对于自己来说，恰当的价值观，就是正确的职业价值观，而恰当的价值观往往不会违背基本的道德准则、不会突破道德底线。

首先，大学生应该明确自己的职业价值观，了解自己将来选择工作岗位时要考虑的各种因素及其要求，并设立一个与之对应的目标，不断为之奋斗。每个大学生都有自己理想化的期望与想法，然而现实与理想往往存在差距，因而大学生需要改变自己一直以来坚持的职业价值观，让它更适应自己的实际情况。

其次，通过职业价值观的研究，提醒企业择人时关注的焦点：不只要有员工“冰山以上”可见的知识、技能，也要有求职动机、社会角色、价值观等“冰山以下”部分。

［1］金盛华,郑建君,辛志勇.当代中国人价值观的结构与特点[J].心理学报,2009,10:1000-1014.

［2］刘京晶,张玉春.当代大学生职业价值观探析[J].中国环境管理干部学院学报,2010(3).

［3］凌文辁,方俐洛,白利刚.我国大学生的职业价值观研究[J].心理学报,1999(3).