六十年培育人才精心打造新中国化工摇篮

文/彭 冰 冯立波 姜振国

“如果生产中遇到调节阀开度忽大忽小，打到手动状态也不管用，多半是阀门定位器出了故障。现在给大家20分钟时间，把你们面前调节阀的定位器拆下来检查……” 3月4日，在吉林石化公司乙二醇厂仪表车间实训室，技术员话音一落，满屋子“学员”立即忙成一片。

类似这样“老师悉心讲授、职工热情学习”的场景，在吉林石化随时、随处可见。公司总经理孙树祯告诉记者：吉化走过60年发展历程，公司历届领导班子总结发展经验，都得出同样一个结论，即企业的发展，关键在于人的发展。60年来，吉化一以贯之地树立先进的培训理念，坚持“把培训作为企业发展战略”去实施，坚持“投资员工”、“把培训作为员工的福利待遇”，无论企业遇到什么困难，都积极保证培训资金投入，保证培训教师到位，保证培训时间充足，并有效解决好培训针对性、员工积极性等问题。

作为新中国第一个大型化学工业基地， 1954年吉化开工建设之初，大批工人还都是“化工”的门外汉，没有经过专业学习、业务素质差、操作技能低，干部也大多是从部队转业或其他行业“半路出家”而来，文化水平不高，缺乏化工生产与管理经验。为此，企业本着“既要出产品、又要出人才”的原则，一方面选派技术干部和技术工人出国学习，一方面陆续成立吉林化工学院、吉化技工学校、吉化职工教育总校等人才孵化基地，坚持“干啥学啥、缺啥补啥、啥岗练啥”，长期开展正规办学、辅助办学、业余培训、岗位练兵和技能竞赛，采取脱产培训、职工业校、技术讲座以及“练兵卡”、“师带徒”、“一帮一、一对红”、“大练兵、大比武、评状元”等方式，培养“又红又专”、“一口清”、“活流程”、“一岗精、两岗通、多岗能”的技能员工。据不完全统计，从1950年至1988年，吉化职工参加文化补习的有4.8万人，参加技术学习1.03万人、业务学习3.9万人、岗位培训1.52万人。通过废寝忘食地学习，全体干部职工的素质快速飞跃。

与此同时，为支援全国各地化工企业的建设和生产，吉化职工又被成建制地调往五湖四海。“都是火车从吉林发专列，干部、技术工人，动辄1000人、2000人地调……”从吉化工会副主席岗位退休的于万夫告诉记者，该公司成批输送到青海黎明化工厂、 陕西红星化工厂、四川染料厂、湖北岳阳化肥厂等17个单位的职工，就有14800多人，此外还有大批化建施工人员调往太原、兰州、淮南、开封等地。在60年发展历程中，吉化先后为全国各地输送和培养各类人才6万多人，成为业内公认的“化工摇篮”，履行了“新中国化工长子”的又一项社会责任。

市场经济大潮席卷而来后，很多企业都不愿花钱费力自己培养员工，招聘时就高举“要有从业经验”的大旗，而在吉林石化，人才培养却一直是不变的主题，其舍得拿出真金白银帮助职工提升技术技能、不断向人生更高处迈进。近年来，吉林石化在原有几大人才孵化基地的基础上，整合资源，成立企业培训中心，建立了电仪、钳焊、仿真模拟、化验分析四大培训基地，又帮助各下属单位建立了各具特色的实训室，并为每个职工之家投资3万元，配备了笔记本电脑、投影仪等培训设施，每年都有数千名员工积极接受培训。

“对于员工来说，业务技能是安身立命之本，也是成长晋升的通道。在我们眼里，培训就是最大的福利，因为它为我们打开了未来发展的无限可能。从各种各样的培训中，我们感受到了公司浓浓的人本情怀，也让我们对所在企业倍感珍惜。”采访中，吉林石化职工告诉记者，该公司每年都通过评选工人技师、工人技能专家、金牌工人等，切实提高工人待遇，让大家充满希望和奔头。

“一个技术工人的成长，光靠学校教育是难以完成的，必须在积累大量岗位操作经验的基础上，不断学习提高，可现在，很多企业只想用‘现成的’，不愿付出成本去培养，使技术工人短缺成为我国社会经济发展的一个难题。”吉林省职业教育研究中心教授于志晶表示，相形之下，吉林石化在员工培养上的所作所为，凸现出一个老国企的高度社会责任感。

不止内部培训这么简单—2007年，吉林石化又启动了“十百千”人才培养工程，将“每年培养10名博士、100名硕士、1000名一线技能操作骨干”作为硬性目标，通过选拔优秀干部、员工到清华、浙大、华东理工大学、上海师大等知名高校进修学习，邀请国际知名教授到企业讲学，开展国际国内学术交流活动等方式，给员工搭建起更高层次的“成长立交桥”。

“现在，我们想学习新技能变得更方便了，鼠标一点，就豁然开朗，而且网络培训系统不受时空限制……”采访期间，员工齐明还兴奋地向记者演示了该公司2013年着手建设的“吉林石化公司网络学院”，记者看到，这所“没有围墙的学校”已能提供900余门在线课程供员工自主选学。

多层次、多角度，持之以恒的人才培养工作，使吉林石化收获了一支令人赞叹的“铁军”。“十一五”期间，在该公司举办的技能竞赛中，有309人获得各工种技术能手称号，而在国家和中国石油集团公司的技能竞赛中，吉林石化共摘得6枚金牌、16枚银牌、15枚铜牌，两次获得集团公司工种团体总分第一名，一次获得团体总分第二名。目前，吉林石化已涌现出中国石油技能专家7人、公司技能专家28人、高级技师130人、技师754人。

“今天的竞争靠产品，明天的竞争靠科技，后天的竞争靠人才”，有了这样一支素质过硬的职工队伍，有了人才保障，吉林石化未来的发展，令人可期。