人力资本与经济增长的关系研究

【摘要】本文从投资和存量两个方面，研究了吉林省人力资本与经济增长的相关关系；利用吉林省2001-2011年的统计数据，采用SPSS19.0以四要素模型为基础，分析了吉林省人力资本对经济增长的贡献，并针对目前吉林省人力资本发展存在的问题，给出了使人力资本与物质资本的产出弹性趋于协调的对策和建议。

【关键词】人力资本 经济增长 吉林省

2001～2011年的10年间，吉林省经济、教育水平均取得了较快发展。美国经济学家舒尔茨指出，影响一个地区经济增长的因素有很多，包括人力资本、物质资本、劳动力投入和技术进步等，其中人力资本为第一要素[1]。同时，近年来人力资本对经济的增长作用越来越受到学者的关注。本文采用回归分析对吉林省人力资本与经济增长之间的关系进行了深入研究；利用SPSS19.0以吉林省2001～2011年的相关数据为基础，定量分析了吉林省人力资本对经济增长做出的贡献，为最大限度发挥人力资本在经济增长中的作用提供了参考。

一、模型的设定及相关说明

柯布—道格拉斯生产函数是现代经济增长实证分析的基础，本文基于该函数进行分析。该函数表达式见式1，用4个变量表达：Y代表生产过程中的产出（计算时用国民生产总值GDP表示）、A代表科学技术参数、K代表物质资本投入、L代表劳动力投入；α、β、γ分别表示物质资本投入、劳动的产出弹性系数、人力资本投入的产出弹性。

柯布—道格拉斯生产函数的具体公式如下：

二、数据及方法

本研究所使用的数据来自为2001～2012年《吉林省统计年鉴》，由于数据可靠性和准确性很高，能在很大程度上充分保证分析的客观性和科学性。产出指标选取地区生产总值GDP表示（单位：亿元），其原因为：一是地区生产总值数据的可得性；二是地区生产总值可以清晰地反映一个地区的经济发展规模。本文选择固定资本投资总额表示资本投入指标；吉林省固定资本投资总额包括基本建设、城镇私人建房、农村私人建房、更新改造、房地产投资、农村集体和其他投资等7个部分，基本上涵盖了资本投入的全部内容。劳动投入采用年末就业人口数表示，就业人口数量可以在很大程度上表示地区在劳动力数量方而的投入。

人力资本包括人的知识和人的技能，虽然人力资本的指标有很多，但是我国绝大部分学者都习惯采用教育年限法[2]。本文在借鉴前人研究成果的基础上，采用从业人员平均受教育年限来表示，因为相对于从业人员数量来说，从业人员平均受教育年限是一个倾向于表示地区在劳动力投入质量方面的指标。人力资本作为一种生产能力，受教育年限法是一种度量人力资本存量的方法，是学术界中最常用的一种方法。

三、实证分析

（一）数据选择

本研究所使用数据为2001～2012年《吉林省统计年鉴》，具体如下表所示：

（二）回归分析

本文采用SPSS19.0统计分析软件，对表1中的数据回归分析。为确保实证分析的严谨性，在分析之前首先做出生产过程中的产出、物质资本投入、劳动力投入和人力资本投入这4个变量的重叠散点图，以此观察四组变量之间的变化趋势。在P<0.05的显著性水平下，模型可以通过显著性检验，如下表所示。且方程最终结果的拟合度较好，表明本文选取的自变量对因变量解释能力较强，能够取得较好的回归效果，回归结果如下：

四、结果分析

从回归分析的结果可以看出：吉林省人力资本的产出弹性最大，说明人力资本对吉林省经济产出的贡献最大，是拉动经济发展的第一要素。其次是物质资本的产出，而劳动力投入的经济产出最小。这说明在吉林省范围内，为经济增长贡献最大的是凝结在劳动者身上的技能和专业知识，保证地区发展的首要因素是知识。吉林省的经济增长已经正式从粗放型发展迈向集约型，这使吉林省拥有了更广阔的发展空间。

五、结论

本文通过对2001～2011年相关统计数据资料计量分析，找出了吉林省人力资本、物质资本、劳动资本和经济增长之间的关系，结果表明：吉林省人力资本对经济增长的作用显著；人力资本的贡献要超过物质资源投入和劳动资源投入的贡献。结合本文的分析，对吉林省人力资本与物质资本的产出弹性趋于协调的对策和建议如下：

第一，加大人力资本投资力度。近年来，吉林省物质资本的边际产出将逐渐下降，而与其相对应的人力资本的边际产出将逐渐上升。因此，在加大人力资本投资的同时须兼顾投资领域和投资主体，政府财政性教育支出是吉林省人力资本投资的主要渠道，应不断拓宽投资渠道。

第二，建立健全人力资本市场配置机制。在开发吉林省人力资本时，应以市场为导向，提升人力资本存量；在加大人力资本投资时要明确市场对人力资本的需求，根据产业结构调整和经济发展的需要来培养人才，以促进吉林省经济增长方式的转变，实现人力资本与物质资本的结合。

第三，政府应积极进行制度创新，进一步深化市场体制改革，改变行政干预企业自主创新的非市场化行为，强化和国内外知名企业、高校、和管理培训机构合作；同时政府应加大对企业科技人才需求调研，对企业引进科技创新人才进行补贴和奖励，鼓励企业吸引高层次创新管理人才和海外留学人员。吉林省在进行人力资本投资时应兼顾各方面，计算出最佳的投资产出比例，以求得到最大的产出。

参考文献

[1]刘帅，钱士茹.创新型人力资本与经济增长关系的研究——基于安徽的实证分析[J].科技与经济，2011，（140）：85-89.

[2]Aurora A.C.Teixeira and Natercia Fortuna.Human capital，innovation capability and economic growth in Portugal，1960-2001[J].Portuguese Economic Journal，2004，（03）：205-225.

[3]Benhabib J，Mark M S.The Role of Human Capital in Economic Development：Evidence from Aggregate Cross-country Data[J].Journal of Monetary Economics，1994，（34）：143-173.

作者簡介：房格伊（1989-），女，汉族，吉林四平人，在读硕士研究生，研究方向：组织理论与方法。