施工企业如何创造性的开展思想政治工作

高飞

思想政治工作是企业发展壮大的精神动力，是企业文化的重要组成部分，只有加强企业的思想政治工作才能使企业干部职工团结一心，行成强有力的战斗力。在改革开放日益深入、科学技术日新月异发展、社会环境日益复杂的今天，思想政治工作显得尤为重要。开展思想政治工作也面临许多新情况、新问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题。所以就要求我们创新性的开展工作，树立崭新的企业员工精神风貌和积极向上的思想认识。

一、观念上要不断创新

党在长期的发展壮大中总结出了很多先进的思想政治工作经验，值得我们借鉴，但面对市场经济建设的今天，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的动力。对企业来说，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

当前企业思想政治工作特别要正确树立以下观念：

效益观念，效益是企业的生命线，企业的各项工作都应该围绕效益开展，思想政治工作也不例外。而且要同时抓好经济效益和社会效益，才能体现思想政治工作存在的价值，才能增强思想政治工作的生命力。

服务观念，思想政治工作要适应企业员工的需要，要找准出发点和落脚点，要树立服务员工的思想，这样才能使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用和重要性。

求实观念，一段时期以来，思想政治工作成了务虚的代名词，所以就要求思想上求实、作风上要求实、目标上求实、行动上求实、一切从实际出发，有明确的工作思路和目标，讲求实效，真正解决实际矛盾和问题。

利益观念，思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们关心和帮助员工实现自身正当利益的观念，积极引导企业员工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

二、内容上要不断创新

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，所以思想政治工作的内容和任务也要变。这样才能使思想政治工作适应社会的发展，适应企业的需要。

首先，除了要开展好传统的社会主义、爱国主义教育，让企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，学会抵制各种不良诱惑，以永续经营、做强做大企业为中心任务，让企业员工永葆创业激情。

其次，还要开展科学知识教育。随着科技的进步，传统的施工方法、管理模式已经不适应现代企业的发展需要，所以必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，提高科学决策水平和管理水平。使科技知识转化成生产力，从而增强企业效益。

第三，要开展法制教育。随着我国的法制建设发展，适时地开展法制教育，增强企业员工法制观念，有助于保护企业和员工的合法利益。

第四，要开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。要强化企业员工的信用、契约等观念，培育“信用至上”的道德意识，才能使企业在强烈市场竞争中立于不败之地。

第五，要进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。

三、方式方法上不断创新

在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，所以思想政治工作的方式方法也需要加以改进和创新。

首先，必须由“组织领导”向“依法引导”转变。企业作为独立的法人，与行政事业单位在性质上和活动方式上都有很大的不同。所以企业思想政治工作必须服务和服从于企业经营，以合法的经济效益最大化为中心。

其次，必须由“灌输”向“渗透”转变。要改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到工程建设的各个环节中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。

第三，必须由“单向性”向“多向性”转变。要发动企业各个方面的力量共同投入到思想政治工作中来，使思想政治工作形成合力，扩大覆盖面，增强实效性。要充分利用各种科技手段开展思想政治工作，比如网络的运用，都是开展工作的有效途径。

第四，必须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，所以就要扩大覆盖面，不同的问题采用不同的办法，做到切合实际，灵活多样，富有针对性。

四、机制上不断创新

做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。

一是建立健全领导机制，推进党群组织建设。

按照成熟一个建一个的原则，在企业各级管理机构中组建党群组织，扩大覆盖面；对已建立的党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下功夫；对建立党组织条件暂不成熟的管理机构，可以让工会、共青团等组织先介入，利用群众团体特有的相融性与亲和力开展思想政治工作；组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍；建立企业思想政治工作联席会议制度，各级党组织应定期召开企业思想政治工作交流会，通报开展思想政治工作中的经验体会，交流工作中的方法，集思广益， 取长补短、互助共进。

二是建立健全方法灵活的操作机制。

从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发，思想政治工作在操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即：面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业生产经营的正常进行，不削弱企业内部的组织管理，不搞劳民伤财的形式主义活动。

三是建立健全科学合理的考评机制。

对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各级管理机构中党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定党建规划和思想政治工作计划，并将工作目标分解到各个职能部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，定期对完成情况进行综合考核。把考核结果与干部的使用和利益直接挂钩。

四是建立健全规范有效的保障机制。

首先要有政策保障。各级管理机构都要给党群组织提供有利条件，发挥各自的优势，形成工作合力，推动企业思想政治作的全面开展。其次要有制度保障。各级党组织要充分利用法律法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位，建立健全管理制度并与本企业的具体实际相结合，制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，使企业思想政治工作能够长期开展，常抓不懈。第三要有经费保障。在企业各级管理机构中设立思想政治工作专项资金，并列入年度财务预算，确保企业思想政治工作有可靠的经济保障。