常德市篮球裁判员现状调查与研究

刘承军

中图分类号：G841 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2014）05-000-02

摘 要 采用文献资料法、问卷调查法等对常德市篮球裁判问题进行了调查分析。结果显示：常德市篮球裁判员队伍结构组成不够合理，国家级裁判员没有；男女裁判员比例严重失衡；缺乏外出学习，进修，观摩的机会；常德市篮球裁判员体育教师和篮球教练员占的比例较大，专业素质和文化素质较高，但缺少执裁高水平的比赛经验；这些问题制约了常德市篮球裁判工作的健康发展、阻碍了裁判员队伍前进的步伐。

关键词 常德市 篮球 裁判员 基本现状

篮球裁判工作是篮球运动的一个重要组成部分，篮球裁判员，是指在篮球竞赛过程中，依据篮球竞赛规程和篮球规则，对参赛双方运动员（队）在竞技活动中表现出来的行为和动作，做出正确的裁断及处理并最终评定胜负的人员[1]。裁判员同时又是比赛的组织者、教育者和宣传者。在比赛中支持和提倡树立良好的体育道德作风，警告和处罚违反体育道德言行，制止粗野的行为，及时调节场上双方的冲突[2]，不仅如此，篮球裁判员判罚水平的高低，还直接影响着篮球运动技术水平的提高，直接影响着篮球比赛的效果，对于推动篮球运动的健康发展，促进篮球运动技术水平的提高、人才培养和推动普及上发挥着重要的作用。

一、常德市篮球裁判队伍概况

（一）常德市篮球裁判员级别、年龄、性别结构状况

从表1可知：常德市篮球裁判员等级情况。其中，国家级裁判0人，所占比例0%；国家一级裁判员67人，所占比例为70.5%，国家二级篮球裁判员18人，所占比例19.0%，国家三级裁判员10人，所占比例10.5%。从此表可看出：常德篮球裁判员队伍呈阶梯状发展，但仅局限于发展到国家一级裁判员，常德市篮球裁判员队伍中国家级裁判员人数为零，这种情况不利于常德市篮球裁判水平的提高，也不利于常德市篮球裁判员个人业务水平的提高。随着篮球运动在常德市的不断扩大及发展，篮球规则的不断改进，要提高各等级篮球比赛的水平，就必须提高裁判等级及加强业务指导，精通规则。

通过表2可知：常德市篮球裁判员年龄最大的为63岁，年龄最小的为19岁，年龄分布集中在接近30以及30-40岁这个区间。从表2可以看出裁判员各年龄段的分布状况，常德市篮球裁判员总体年龄偏低，年轻裁判较多，中年及中年以上裁判员相对偏少，比较合理。

从表3可知，常德市篮球男女裁判员性别比例严重失调，其中男性裁判员90人，女性裁判员5人，男性裁判占主导，应适当加强对女篮球裁判员的培养.

（二）常德市篮球裁判员职业情况

通过调查得知，常德市篮球裁判员的职业结构情况是：体育教师占全部裁判员数量的58.0%。篮球教练员占全部總裁判员数量的16.0%，公务员占全部总裁判员数量的11.0%，体育行政管理人员占全部总裁判员数量的7.0%，其他社会人员8.0%。其中与体育相关的人员比例占到总人数的80.0%以上，这表明常德市篮球裁判员群体具有较好的裁判员所需要的基本专业素质。

（三）常德市篮球裁判员执裁经历情况

裁判员执裁比赛的年限、级别及比赛的次数，是影响裁判员业务水平的重要因素之一。从表4可知，现阶段常德市篮球裁判员执裁最多的年限为5-9年的有50人，15年以上的只有7人，5年以下的有25人。可见绝大多数的篮球裁判员从事篮球裁判工作的时间都较短。由表5问卷结果可以看出，常德市篮球裁判员平均每年执裁的次数偏少，这与常德市的竞赛管理制度有很大的关系，承办和组织比赛不够多，裁判员缺乏锻炼的机会，不利于裁判员队伍的能力训练。另外，调查还发现，这些裁判执法的多数是省级以下的比赛，而执法省级及以上的大型比赛机会则少之又少。这说明常德市篮球裁判欠缺真正的大赛执裁经验。因此，大部分裁判自身水平就难以有显著的提高，进而延缓了裁判员执裁年限。

二、影响常德市篮球裁判队伍发展的因素

（一）政策导向因素

随着我国体育事业产业化进一步形成，体育制度也在进一步完善，常德市也给篮球运动的开展颁发了一些有利的政策法规。但是给予篮球裁判员的执裁工作却缺乏相关的政策。调查结果发现：常德市篮球裁判员缺乏领导的重视以及缺乏相关政策的保障，没有有效的措施解决裁判员本职工作和兼职裁判员工作之间的矛盾。篮球裁判工作的开展离不开领导的关心和各部门的重视，为了保障常德市篮球裁判工作的顺利进行和健康发展，体育局和篮协应该引起重视并制定相关的政策保障，结合实际情况保障为获得裁判资格证的裁判员提供执裁的机会和专家的指导，这样才能充分调动裁判员的积极性。

（二）培养体制因素

篮球裁判员是篮球比赛的重要组成部分，能够推动篮球运动的健康发展，对促进篮球运动技术水平的提高、人才培养和推动普及上发挥着重要的作用。而常德市篮球裁判员的培养体系方面还很不完善，所以，篮球裁判员的培养也亟需建立一个完整的体系。

因此，以后在对裁判员的选拔应按照中国篮球管理中心对裁判工作的要求，选拔一批思想端正、综合素质高、业务水平过硬、年富力强的裁判进行重点培养。培养目标是建立一支思想纯、作风正、业务精的篮球裁判队伍，为提高常德市篮球运动竞技水平做出贡献。培养制度主要依靠三级层层筛选方式进行选拔，培训经费主要由省篮球协会和受培训人员共同负担的方式。

（三）裁判自身因素

作为一名篮球裁判员来说，要想发展必须要有足够的时间去参加比赛的执裁实践，才能获得更多的临场执裁经验。但是市场经济体制的确立，使裁判员的业余时间越来越少，用于裁判理论学习和身体训练的精力更少。仅靠有限的参与运动竞赛的机会进行短暂的培训，无法系统学习和掌握运动项目的裁判员理论技术、技能，是裁判员业务水平提高受到很大的限制。裁判工作本身复杂、艰巨，仓促上阵使裁判员的思想道德品质、心理素质缺乏充分的准备，难以圆满完成裁判工作，并使我市裁判员队伍质量止步不前，出现青黄不接的现象，限制了其自身的发展。