加强新时期机关干部队伍建设的思考

陈建军

【文章编号】1004-7484（2014）05-2779-01

在全党深入贯彻科学发展观、全面推进党的建设、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大工程中，机关干部队伍肩负着特别重要的使命，也必须发挥特别重要的作用。如何以科学发展观为指导，全面加强机关的干部队伍建设，是必须认真思考和努力实践的重要课题。

1 正确认识新形势下机关干部的基本状况和主要问题

从总体上看，经过三十多年改革开放的洗礼，特别是经过近几年的“三个代表”、科学发展观教育和群众路线实践教育活动，机关干部对中国改革与发展的现状有了较为理性和正确的认识，对社会的期望变得更为现实。他们的政治素质普遍较高，善于从政治上判断形势和分析问题。绝大部分同志思想较为解放，基本上树立了与社会主义市场经济相适应的新观念，能够紧跟时代步伐，勇于开拓创新。社会主义市场经济体制的建立，为机关党员开阔视野、施展才干提供了良好的客观条件，但一些党员干部也不同程度产生了拜金主义、极端个人主义、享乐主义等不良价值观，主要集中表现在以下几个方面：一是共产主义理想信念和为人民服务观念淡薄。市场经济的求利特性，使一些机关党员把一些本该是其职责范围内的工作扭曲为有偿服务，演变为“权钱交易”。腐败分子就是代表，虽然是极少数，但是影响极坏。二是追求物质享受，不思进取，交际意识扭曲。在机关中，一些党员不讲奉献，只讲索取。一些机关党员干部业务不熟悉又不愿去学习，与新形势的快节奏、高效率的要求格格不入。不少机关党员在“忍为高”、“和为贵”信条支配下，放弃了本该坚持的原则，当起了“好好先生”。这不仅影响党组织战斗力、凝聚力的发挥，也影响了党内同志关系。三是愤懑和困惑心态严重。面对分配不公与两极分化、腐败严重、社会公德和职业道德滑坡、社会治安状况恶化、不少部门和单位总是变着法子要钱等等现象，产生了困惑心态，其结果是对党和政府信任度的降低，导致了机关干部政治信仰上的动摇。

如果对新形势下机关党员干部中存在不良现象作一个分析，可概括为三个方面原因：一是市场经济本身货币职能的强化和等价原则的渗透以及物质利益观念的增强。二是角色意识淡化和干部内部分化。三是政治意识弱化，教育松驰，管理不严。

2 加强机关党员干部队伍自身建设

党在思想建设上的一系列重大理论创新，为我们在新世纪经受新考验，实现新任务，赢得新发展提供了强大的思想武器。机关党员干部队伍建设就是要按照三个代表、科学发展观、群众路线的要求，依据社会主义市场经济条件下机关工作的特点，强化党员干部教育工作，以适应新形势的需要和挑战。

2.1 充分认识实践“三个代表”思想对加强机关干部队伍建设的重要性。必须按照“三个代表”重要思想重新审视党员队伍现状，研究和解决党员干部队伍建设中出现的新情况新问题，站在保持党的先进性、完成党的历史使命的高度，充分认识加强党员干部队伍建设的重要性。只有自觉实践“三个代表”，才能经受各种风险和考验，才能自觉抵御各种不良倾向和腐朽思想的侵蚀。

2.2 树立正确的人生观、价值观，加强共产党员先进性的教育。作为各级党和国家机关的党员干部，实践“三个代表”重要思想，就是要带头实践全心全意为人民服务的宗旨，用人民群众赋予我们的权力来为人民群众办实事，办好事。在新形势下，要教育机关干部增强时代感、使命感、责任感和拼搏感，引导他们在各自的岗位上积极进取，勇于开拓，做好本职工作，以适应时代的需要。

2.3 深化改革，激发机关干部发扬“五种精神”的内动力。建立社会主义市场经济体制，客观上要求政治体制与之相配套，即建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，建立与之相适应的干部能上能下、人尽其才、优勝劣汰的选人用人机制，这是扭转党政机关不良作风的关键所在。从目前的情况来看，就是要在中央大的原则指导下，结合推行公务员制度，积极进行机构和干部人事制度改革，努力在精简分流人员，提高办事效率上走出路子，在扩大民主、公开竞争、能上能下方面走出路子。