匹配入职等六则

匹配入职

匹配入职，指的是员工入职后对本职岗位和单位的环境氛围比较适应和满意的一种状态。

“匹配”可以用一种量化的方法来测定，测定分析的内容主要包括个性能力评估、企业匹配度、同事匹配度、团队报告、匹配公司图表和匹配职业等方面，测试结果会以图表的形式告诉求职者与公司及其企业文化的匹配程度。

适合的才是最好的。企业在员工入职之前应该通过专业的测量方法，帮助求职者找到与自己性格、目标和生活方式相匹配的工作模型，同时也为企业找到最合适的雇员。

详见32页《匹配入职》。

绿牌专业

绿牌专业是相对“红牌专业”“黄牌专业”而言的，指月收入、就业率持续走高，失业率较低且就业满意度较高的专业，也是需求增长型专业。根据麦可思研究院发布的《2014年中国大学生就业报告》，2014年本科绿牌专业有：建筑学、地质工程、矿物加工工程、采矿工程等。高职高专绿牌专业有：电气化铁道技術、供热通风与空调工程技术、铁道工程技术、楼宇智能化工程技术等。

无论专业是什么颜色，高考学生填报志愿还是要以自己的兴趣爱好和发展方向为主，而不是该专业的就业率和月收入。毕竟兴趣是最好的老师。

详见22页《从数据看2014就业风向标》

慢阅读

慢阅读，是指用足够的时间，沉潜在一本书中，不急于“赶路”，而是“慢慢地欣赏”。美国教授托马斯·纽柯克提倡“慢阅读”，他认为这是从文字中发现更多意义和乐趣的一种方式。

现代社会节奏太快，我们身处一个信息爆炸、知识过剩的时代，不可避免地步入了一个消解文字的时代，一个读图时代。在人们把大量时间花在快速浏览网站、短信和电子邮件的时代，我们更应该提倡“慢阅读”，这是从文字中发现更多意义和乐趣的一种方式。

奖赏效应

在心理学中，当人们作出某一决策后如果被证实正确并产生了好的结果，大脑会向负责决策的区域发送“奖赏”信号，这会促进人们认知能力的提升，形成良性循环，这被称作“奖赏效应”。

在职场中，一方面领导可以适当运用“奖赏效应”，适时肯定员工的工作成绩，来激励员工的工作主动性；另一方面，员工本人也要在工作中摆平心态，以积极的态度迎接挑战，这样才能够良性循环。

“朋友圈”经济

“朋友圈”经济，是指通过在“朋友圈”中发布商业信息，来进行商品营销。所谓“朋友圈”，不单指微信朋友圈，还包括QQ空间朋友圈、微博朋友圈和线下朋友圈等。

上网或玩手机的人，每天光顾朋友圈，同一个朋友圈的人天天在互联网上露面，因此，“朋友圈经济”火爆也就不足为奇了，有的月营业额超过了10万元。然而“朋友圈经济”也存在着一些问题，比如朋友圈中营销的很多产品都是“从私家厨房到客户餐桌”，缺乏第三方监督和制约。 但经营者也要恪守诚信原则，商业圈有个“250定律”，即你得罪了一名顾客，意味着得罪了250名顾客。互联网催生出全新的商业模式，只有“自律”才能保持生命力。

熊猫帮主

熊猫帮主是最近知名度很高的一种新兴职业，是由中国保护大熊猫研究中心发起并招募的。应聘者将有机会在四川雅安当熊猫“帮主”，饲养照顾大熊猫，还将参与野化放归等科研工作。“帮主”任期一年，年薪20万元，包食宿，并配有工作专用车。