在企业深化改革中领导干部如何发挥模范带头作用

张楠

摘 要：领导干部是企业深化改革的带头人、领头雁。在企业探索发展与成长的道路上，领导干部应把发挥模范带头作用，始终贯穿于全面深化改革之中，从而激励和凝聚广大职工推动企业深化改革目标任务的实现。

关键词：领导干部；模范带头作用；密切联系群众

党的十八大和十八届三中全会的召开，给企业深化改革注入了活力。在新的发展征程中，企业要想实现提高效益、职工增收、持续发展的奋斗目标，就必须通过不断探索机制改革、创新管理方式和提升竞争力来进行自我革新与完善，从而走向市场、融入市场。而在这个谋求发展的过程中，领导干部是激励和凝聚职工的核心力量，这一核心力量以上带下的模范表率作用，对实现可持续发展起着举足轻重的作用。因此，在企业探索发展与成长的道路上，领导干部应始终带头走在各项工作的前列，为全体职工做出表率，激发内生动力，为推动企业深化改革做出新贡献。

一、坚持理论联系实际，带头学以致用。

学习新知识、增强新本领是企业持续发展的迫切需求，企业改革创新发展，取决于每个人是否具备了正确的学习观念和一定的学习能力。领导干部应率先破除自我满足和不思进取的观念，树立积极进取的学习理念，做一名重视学习、善于学习、与时俱进的学习带头人，绝不能骄傲自满、夜郎自大，应把学习作为一种政治责任和精神追求，带头弘扬优良学风，坚持理论联系实际，向书本学习、向广大职工学习、向实践学习，不断丰富和完善自已的知识体系，拓宽思维视野，把握发展规律、创新发展理念，带领广大职工学以致用，破解企业发展中的难题。

二、立足本职锐意进取，带头爱岗敬业。

言传身教、重在后者，领导干部应把爱岗敬业精神溶入和转化成为人生观与价值观的一部分。应带头破除缩手缩脚和应付疲沓的观念，克服责任心不强、在其位不谋其政、碰到问题不解决、遇到矛盾绕着走，或者只是热衷做一些表面工作等不良消极现象。应带头树立敢闯敢试的创新意识和从我做起的责任意识，做到干一行、爱一行、钻一行，始终保持昂扬向上的精神状态，以锐意进取的干事激情投入到工作中，以不等不靠不懈怠的危机感、责任感和忧患意识，积极主动开展工作，只有发自内心主动工作，才有可能把每一项工作做细做精做专做成，用实际行动来潜移默化的影响和带动广大职工爱岗敬业、履职尽责，发挥好在企业深化改革中的主体推动作用。

三、民主团结相互支持，带头营造良好氛围。

深化改革中机遇与挑战并存，应对挑战要用集体智慧去化解，抢抓机遇要靠全体员工辛勤劳动去拼搏，这是开创工作新局面的基础和保证。领导干部应带头讲民主、讲团结、讲协调，班子成员之间，工作既要有分工各司其职，又要有协作密切配合，遇事应少些浮躁情绪，多沟通多商量，少些私心杂念，多站在对方的角度或立场上考虑问题，学会换位思考，以诚相待，这样才能相互理解促进工作。与职工携手推进工作时，则要做到表里如一、言行一致，公道正派、坚持原则，切实按照客观规律谋划工作，把心思用在干事创业上，把精力投入到狠抓落实中，充分发挥好讲民主、讲团结的示范引领作用，带头营造心齐风正、团结和谐的发展氛围。

四、转变作风励精图治，带头真抓实干。

领导干部没有好作风，企业的创造力和战斗力就会受到严重影响。领导干部应努力争做一名敢抓善管的党员干部，要以“踏石有印，抓铁留痕”的精神，带头多深入一线、少高高在上，多真抓实干、少空谈浮夸，多勤俭节约、少铺张奢侈，多学习思考、少吃喝应酬。邓小平同志曾经指出“世界上的事情都是干出来的，不干半点马克思主义都没有”。这就是说，领导干部要以优良的工作作风、脚踏实地的真抓实干，定下来的事情就要雷厉风行抓紧实施，部署了的工作就要一抓到底，面对困难和问题就要带头迎难而上，身先士卒接地气的靠前指挥，察实情讲实话、鼓实劲出实招、办实事求实效，以实际行动影响和调动职工励精图治、艰苦奋斗的积极性和创造性。

五、严于律已勤俭节约，带头廉洁奉公。

领导干部廉而不勤会误事，勤而不廉会出事，无数腐败案例的教训与警醒是深刻的。领导干部应树立正确的权力观，始终牢记廉洁是立身、干事、创业之本，对组织和广大职工赋予的权力要有敬畏之心、秉公用好，决不能以任何借口或借着干事之名为已打掩护谋私利，要淡薄名利、慎重用权，面对诱惑要学会放弃，面对原则要学会坚守。同时，要持之以恒的落实好中央八项规定精神，坚决抵制和纠正“四风”，始终将自已置于监督之下，提高工作透明度，只有这样领导干部才能挺直腰杆、才能无私无畏、才能敢抓敢管、才能发挥好求廉洁、求实效的模范带头作用，才能取信和凝聚广大职工力量投入到企业深化改革之中。

六、密切联系职工群众，带头发挥纽带作用。

企业深化改革职工是发展的力量源泉和最大优势，只有下力气解决好职工群众的问题与困难，企业与职工以及党群干群矛盾纠纷就会减少，职工群众的积极性、主动性和创造性就能得到充分发挥。反之，职工思想稳定性就会相对较差，给生产经营和各项工作开展带来阻力。新形式下，领导干部应发挥好密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在工作生活中，要坚持以人为本，把多为职工办实事、办好事与解决实际困难作为开展工作的出发点和落脚点，从小事做起，针对不同个体和不同问题，多开展走访慰问、面对面谈心交流等活动，多紧密结合党的群众路线教育实践活动，实打实地解决好职工群众的实际困难和问题，用人心换人心、人心暖人心、人心稳人心的方式方法，做好引导和化解工作，增强职工对组织、企业、党员干部的信任和信心，凝聚合力共同立足新起点、探索新路径、抢抓新机遇，全力推动企业深化改革目标任务实现。